Jobbe deltid i konkurrerende bedrift?

[AnonymBruker]

Jeg har fått et tilbud om deltidsjobb hos en av konkurrentene til bedriften jeg jobber i nå.

Er det lov? Kan sjefen min nekte meg dette? Jeg har ingen arbeidskontrakt som sier noe om dette.

Vurderer også å jobbe heltid i den nye bedriften en periode. Kan jeg da søke om permisjon til min nåværende arbeidsgiver? (for eksempel i ett år)

Anonym poster: 4fd70f8615ab96f21b102293b26a1f9d

[The Kitten]

Har du ingen lojalitet ovenfor bedriften du er ansatt hos nå?

[juliane]

Hva slags bedrift er det snakk om, og hva mener du med konkurrerende bedrift? Og hva slags type stilling har du?

[AnonymBruker]

vis du søker om permisjon et år for å jobbe hos konkurrent tror jeg sjefen din kommer til å si du ikke trenger å komme tilbake.

Anonym poster: a087be389d6fa0f93324ed8a1ca55b54

[AnonymBruker]

Høres ut som en dårlig idé. De fleste som går over til konkurrerende bedrifter sier i så fall opp den gamle jobben. Noe annet ville vært uprofesjonelt.

Anonym poster: 9baf277f840448f910bc6420c738c722

[AnonymBruker]

Ønsker ikke å oppgi hva jeg jobber med mht personvern.

Men jeg kan si det sånn at de to bedriftene er konkurrenter, men ikke akkurat uvenner. Vi som er ansatt i bedriften jeg jobber i nå er gode venner med de ansatte i den "nye" bedriften og møtes ofte på konferanser o.l.

Lojalitet eller ikke, jeg lurer på om dette er lov?

Det er jo for eksempel lov å jobbe i flere butikker? Og jeg kjenner en lærer som jobber på to skolen.

Anonym poster: 4fd70f8615ab96f21b102293b26a1f9d

[AnonymBruker]

Det er garantert regulert i arbeidsreglementet til bedriften. Men normalt sett så kan man naturligvis ikke jobbe deltid hos en konkurrent. Man kan heller neppe jobbe både hos Rema og hos Kiwi. Og du får garantert ikke permisjon for å teste ut annen jobb, konkurrent eller ei, da får du beskjed om å si opp.

Anonym poster: a1cf123026327cf53cb48aec3247be4e

[AnonymBruker]

Det er garantert regulert i arbeidsreglementet til bedriften. Men normalt sett så kan man naturligvis ikke jobbe deltid hos en konkurrent. Man kan heller neppe jobbe både hos Rema og hos Kiwi. Og du får garantert ikke permisjon for å teste ut annen jobb, konkurrent eller ei, da får du beskjed om å si opp.

Anonym poster: a1cf123026327cf53cb48aec3247be4e

Regulert i arbeidsreglementet? Hvordan vet man det?

Jeg har ingen arbeidsavtale...

Men takk for svar. Jeg trodde man kunne ha flere jobber. Det er jo folk som har sommerjobb i andre bedrifter, men det blir kanskje litt annerledes?

Anonym poster: 4fd70f8615ab96f21b102293b26a1f9d

[The Kitten]

Regulert i arbeidsreglementet? Hvordan vet man det?

Jeg har ingen arbeidsavtale...

Men takk for svar. Jeg trodde man kunne ha flere jobber. Det er jo folk som har sommerjobb i andre bedrifter, men det blir kanskje litt annerledes?

Anonym poster: 4fd70f8615ab96f21b102293b26a1f9d

Selvfølgelig kan man ha flere jobber, men man arbeider ikke for en konkurrerende bedrift. Det sier vel egentlig seg selv.

[AnonymBruker]

Forresten... Det er jo flere programledere/skuespillere som jobber i flere TV-kanaler?

Anonym poster: 4fd70f8615ab96f21b102293b26a1f9d

[Surriball]

Det har mye å si hva slags jobb det er. Rema vs. Kiwi tror jeg går fint, det er ikke akkurat sånn at du kan avsløre bedriftshemmeligheter som kasseansatt... Men to ingeniørbedrifter som har mye av det samme kundegrunnlaget, f.eks Aibel vs. Aker Solutions, blir noe helt annet. Eller DnB vs. Gjensidige.

[Gjest Violetta]

Forresten... Det er jo flere programledere/skuespillere som jobber i flere TV-kanaler?

Anonym poster: 4fd70f8615ab96f21b102293b26a1f9d

Men da jobber de ofte for samme produksjonsselskap.

[juliane]

Når du ikke vil si hva du jobber med er det det vanskelig for oss her inne å gi skikkelige råd, dessverre. Det burde nok ikke være et veldig stort problem om en ansatt på Norli har lørdagsjobb på Tanum, mens det er fullstendig uhørt at markedssjefen til Toro jobber deltid for markedsavdelingen til Stabburet...

[Gjest IngvildSF]

Men da jobber de ofte for samme produksjonsselskap.

Eller er freelance. De aller fleste er det. Det er et fåtall som er fast ansatt i TV- eller produksjonsselskaper.

[Ananas.]

Det har mye å si hva slags jobb det er. Rema vs. Kiwi tror jeg går fint, det er ikke akkurat sånn at du kan avsløre bedriftshemmeligheter som kasseansatt... Men to ingeniørbedrifter som har mye av det samme kundegrunnlaget, f.eks Aibel vs. Aker Solutions, blir noe helt annet. Eller DnB vs. Gjensidige.

Ikke nødvendigvis sant. Dagligvarekjedene har ofte dette i standardkontraktene sine, enten at man ikke kan jobbe i konkurrerende bedrift, eller at arbeidsgiver må "godkjenne" andre arbeidsforhold (husker ikke den nøyaktige formuleringen). Mulig enkelte butikksjefer er litt slepphendte, men det blir ikke sett på med blide øyne å kombinere på den måten fra litt høyere hold iallefall. Selv om man ikke kan bedriftshemmeligheter så kan man vite noe om omsetning, svinn osv. som er verdifull informasjon for konkurrerende butikker, særlig der de ligger geografisk tett. Nå tror jeg ikke at det hadde vært noe stort problem å kombinere disse to, men kjedene er ganske nøye på at det ikke bør gjøres.

Generelt sett: Om det er noe annet enn behovet for større stilling som gjør at man ønsker å jobbe hos konkurrent, så bør man egentlig si opp der man allerede er, men om man trenger flere timer så bør man gå til lederen og f.eks si at "Jeg trenger en 100% stilling for å få det til å gå økonomisk, om ikke du kan hjelpe meg så er det eneste reelle alternativet akkurat nå å jobbe for konkurrenten. Kan vi klare å finne en løsning?" Men selvfølgelig finnes det helt sikkert jobber der det ikke er noe problem å jobbe to steder på en gang på den måten.