Kan en ansatt nekte å jobbe oppsatt arbeidstid?

[AnonymBruker]

Vi er to som driver en liten butikk sammen, og har en ansatt i 50 % stilling. Hun som jobber 50 % har vel mer eller mindre fått bestemme sine vakter selv (pga barn -hun har samboer, og er ikke alenemor), men nå ser vi at det går ikke lenger at hun går kl 1530. Vi trenger at hun er der til kl 17, og det har vi gitt henne info om. Men, hun nekter. Vil ikke gjøre dette igjenkjennelig, så utelater noen detaljer her, men spørsmålet er rett og slett: kan en ansatt nekte å jobbe arbeidstider arbeidsgiver setter opp? (Her er det snakk om 4-5 timer pr dag)

Anonym poster: 0ab7e45963e4de8098ca8c94e1895f82

[AnonymBruker]

Arbeidsgivers styringsrett kommer inn her. Les mer her: http://hrnorge.no/Nyheter/Nyheter_2009/Arbeidsgivers+styringsrett.b7C_wlzS1s.ips

I utgangspunktet er arbeidsgivers styringsrett total. Den begrenses imidlertid av de krav som stilles i bindende lover og forskrifter, innholdet i den enkelte individuelle ansettelsesavtale og av kollektive tariffavtaler.

Cluert her er hva dere har avtalt og signert på. Sjekk arbeidskontrakten, er det ikke spesifisert noe utover at hun skal jobbe dag er dere i deres fulle rett til å sette henne opp slik dere vil.

Anonym poster: 9e4b3b2952c459b5a6ffb8c3fd835ecb

[AnonymBruker]

Nei, arbeidstiden i kontrakten er ikke spesifisert.

Anonym poster: 0ab7e45963e4de8098ca8c94e1895f82

[AnonymBruker]

Da er det arbeidsgivers styringsrett som gjelder.

Anonym poster: 9e4b3b2952c459b5a6ffb8c3fd835ecb

[Gjest Indra]

I praksis er styringsretten et spørsmål om arbeidsgivers handlingsrom når det gjelder å velge hvem man vil ansette, hva de skal gjøre, hvor og når de skal gjøre det og til hvilken pris. I tillegg er styringsretten en viktig faktor for vurderingen av arbeidsgivers frihet til å avslutte et arbeidsforhold. Styringsretten baserer seg på utgangspunktet om avtalefrihet og prinsippet om at arbeidsgiver som eier av virksomheten definerer hvilke behov for arbeidskraft han har og hva han er villig til å betale for dette.

Endret 12. juli 2012 av Indra

[Gjest Quake]

Dere var vel klar over det når dere ansatte henne? Dere kunne gjort det klart for den ansatte helt fra starten at de måtte jobbe til 17 ?

[Gjest Indra]

Hvis butikken er åpen til 17 er det naturlig at de ansatte må påregne å jobbe innenfor den arbeidstiden.

[Gjest GirlDreamer]

Er dette faste vakter eller setter dere opp vaktlister som de ansatte følger? Hvis dere bruker vaktlister kan den ansatte nekte å jobbe hvis de får for kort varsel, tror det er 14 dager før man har krav på vaktliste.