Dopa ansatt på jobb i butikk

[AnonymBruker]

Hei! Er relativt fersk i butikksjefstillingen. Har lite erfaring som leder, og har kun fagbrev i salgsfaget. Ansatte ei for ca 14 dager siden. Ei på 22 år. (jeg er like gammel)Kjempe flink jente, med en del erfaring fra butikk. De to siste gangene hun har vært på jobb (alene, uten meg eller noen andre)har hun vært rusa. Har fått bekreftet dette fra de andre sjefene på senteret, i tillegg til at hun fortalte det til noen, som sa det videre til meg. Jeg får ikke tak i hverken henne, samboeren hennes eller min sjef. Så nå veit jeg rett og slett ikke hva jeg skal gjøre? Noen som kan hjelpe meg?

Anonym poster: 8c4990c1ed8a1af0e9495e237e8b2362

[Slimda]

Ta en prat med henne, gi en rolig advarsel på at dette ikke kan godtas. Spark henne om det gjentar seg.

[katt1]

Du må i alle fall gjøre henne oppmerksom på de tilbake mel du har fått.

[AnonymBruker]

Men de har slått av telefonen, så får ikke tak i henne.

Anonym poster: 8c4990c1ed8a1af0e9495e237e8b2362

[AnonymBruker]

Hvorfor skal duha tak i henne nå da? Skulle hun vært på jobb nå?

Om ikke, så er du klar over at det er lørdag?

Du kan uansett ikke gi noen sparken pga rykter!!!

Og er du sinker på at det ikke er reseptbelagte medisiner? Vet du hva slags dop det er?

Anonym poster: e3eeee0434b8ac26ae84c25039dc1861

[AnonymBruker]

Du ringer IKKE noen privat for å ta dette opp. Snakk først med din sjef om hvordan du skal ta slikt opp, og så tar du en samtale med henne (ikke en konfrontasjon om at hun går på dop) på kontoret ditt neste gang hun er på jobb.

Anonym poster: 6d14386995630b3acbd1371f08798b3a

[AnonymBruker]

Jeg har jo ikke prøvd å ringe henne i dag?? Og jeg skal jo ha tak i henne for å ha henne inn på samtale. Jeg car der den ene dagen, slik at jeg møtte henne i døra. Såg at det var noe rart med henne, meb hun sa hun haddr spysyke

Anonym poster: 8c4990c1ed8a1af0e9495e237e8b2362

[AnonymBruker]

Jeg har jo ikke prøvd å ringe henne i dag?? Og jeg skal jo ha tak i henne for å ha henne inn på samtale. Jeg car der den ene dagen, slik at jeg møtte henne i døra. Såg at det var noe rart med henne, meb hun sa hun haddr spysyke

Anonym poster: 8c4990c1ed8a1af0e9495e237e8b2362

Du skal vente med det til hun er på jobb!!!!! Ærlig talt!! Hun har rett på fritiden sin, du kan ikke bare invandere den! Hva tror du en sånn tlf vil gjøre med helgen hennes?

Ikke gå ut av din vei for å lage et surt arbeidsmilj..

Anonym poster: e3eeee0434b8ac26ae84c25039dc1861

[AnonymBruker]

Hei! Er relativt fersk i butikksjefstillingen. Har lite erfaring som leder, og har kun fagbrev i salgsfaget. Ansatte ei for ca 14 dager siden. Ei på 22 år. (jeg er like gammel)Kjempe flink jente, med en del erfaring fra butikk. De to siste gangene hun har vært på jobb (alene, uten meg eller noen andre)har hun vært rusa. Har fått bekreftet dette fra de andre sjefene på senteret, i tillegg til at hun fortalte det til noen, som sa det videre til meg. Jeg får ikke tak i hverken henne, samboeren hennes eller min sjef. Så nå veit jeg rett og slett ikke hva jeg skal gjøre? Noen som kan hjelpe meg?

Anonym poster: 8c4990c1ed8a1af0e9495e237e8b2362

Husk at om du bruker rykter mot en ansatt, så kan du få trøbbel. Å si at noen er dopa,er veldig grovt om de ikke er det.

Hvordan kan de vite om hun var rusa, og hva er rusen?

En rusa person har ikke noe i en butikk å gjøre.

Du må kontakte din overordnet,dette er noe du ikke skal ta tak i.

Anonym poster: 52d98f37df10b89519e61bb1e0fd71a1

[AnonymBruker]

Jeg har jo ikke prøvd å ringe henne i dag?? Og jeg skal jo ha tak i henne for å ha henne inn på samtale. Jeg car der den ene dagen, slik at jeg møtte henne i døra. Såg at det var noe rart med henne, meb hun sa hun haddr spysyk

Du får vel tak i henne når hun er satt opp til å jobbe? Det må vente til da og du bør trå svært varsomt her for din egen del. Hvis du mener det er bevis for dette må du gi henne en formell muntlig advarsel og få henne til å skriftlig bekrefte at den er mottatt. Om organisert bør også tillitsvalgte være tilstede. Feil fremtreden kan få konsekvenser for deg og bedriften.

Anonym poster: 6d14386995630b3acbd1371f08798b3a

[Jadamasa]

Hva sier personalhåndboken deres om rus? Har dere AKAN-arbeid i bedriften? Ellers anbefaler jeg deg å snakke med en overordnet om korrekt personalpolitikk i deres bedrift i slike saker. Dette er ulikt fra sted til sted.

[AnonymBruker]

Personalhåndboken sier at det er forbudt å misbruke narkotika på jobb. Dette fører til avskjed. Min sjef er som sagt på ferie, og tar ikke telefonen før i slutten av mnd. Han har heller ingen stedfortreder

Anonym poster: 8c4990c1ed8a1af0e9495e237e8b2362

[AnonymBruker]

Hvorfor skal duha tak i henne nå da? Skulle hun vært på jobb nå?

Om ikke, så er du klar over at det er lørdag?

Du kan uansett ikke gi noen sparken pga rykter!!!

Og er du sinker på at det ikke er reseptbelagte medisiner? Vet du hva slags dop det er?

Anonym poster: e3eeee0434b8ac26ae84c25039dc1861

Enig i dette. Jeg er anti all narkotika, men har selv opplevd å gå på sterke smertestillende og blitt litt "fjern" grunnet dette.

Spør FØRST om hun går på medisiner, hvis hun sier nei, hint eller spør forsiktig om rus-problemer...

Anonym poster: 430d9828ebd76da30522de4484948de3

[AnonymBruker]

Personalhåndboken sier at det er forbudt å misbruke narkotika på jobb. Dette fører til avskjed. Min sjef er som sagt på ferie, og tar ikke telefonen før i slutten av mnd. Han har heller ingen stedfortreder

I og med at du ikke kan lovverket må du søke bistand. Du må snakke med sjefen din eller bedriftens juridiske kontakt. Det er ulovlig å sparke henne på dagen bare fordi du tror hun har vært påvirket av rusmidler i arbeidstiden (og faktisk også selv om hun har vært det).

Anonym poster: 6d14386995630b3acbd1371f08798b3a

[kaprifolen]

I og med at du ikke kan lovverket må du søke bistand. Du må snakke med sjefen din eller bedriftens juridiske kontakt. Det er ulovlig å sparke henne på dagen bare fordi du tror hun har vært påvirket av rusmidler i arbeidstiden (og faktisk også selv om hun har vært det).

Anonym poster: 6d14386995630b3acbd1371f08798b3a

Jeg er enig med innlegget sitt, men lurer litt på hva du mener i siste avsnitt.

Avskjed betyr jo nettopp å få sparken på dagen, og er da en ganske vanlig følge av å møte ruset på jobb, nedtegnet i personalhåndboken som man som ansatt signerer seg enig i ved ansettelse.

[AnonymBruker]

Jeg er enig med innlegget sitt, men lurer litt på hva du mener i siste avsnitt.

Avskjed betyr jo nettopp å få sparken på dagen, og er da en ganske vanlig følge av å møte ruset på jobb, nedtegnet i personalhåndboken som man som ansatt signerer seg enig i ved ansettelse.

Jeg vil ikke si at det er så vanlig, de fleste bedrifter prøver å følge opp sine ansatte og gir advarsler først (unntaket er kanskje de ufaglærte bransjene som er mer "bruk og kast" med stort gjennomtrekk). Jeg mente ikke noe stort, men før man kan avskjedige noen må det blant annet holdes drøftingsmøte med den ansatte og tillitsvalgte. Det er ikke det at det er vanskelig, det er bare en fordel at ting gjøres formelt korrekt. Dette blir enda viktigere når det er snakk om ting som en subjektiv vurdering av ruspåvirkning. TS kan ikke bare ringe hjem til personen og si at hun har sparken fordi han hørte fra noen at hun var ruset, slik man kan få inntrykk av han ville.

Anonym poster: 6d14386995630b3acbd1371f08798b3a