Ferie og ny jobb

[AnonymBruker]

Jeg slutter i min nåværende jobb den 15. juli. Jeg går rett over i ny jobb med en gang. Jeg skulle egentlig ta ut ferie i 3 uker fra 15.juli. Dette var før jeg visste at jeg skulle si opp. Jeg bare lurer på om jeg kan be om i hvertfall 1 uke ferie hos den nye arbeidsgiveren. Jeg er deltidsansatt hvis det har noe å si.

Anonym poster: 7f6fad4b70f6642fda7aacd145f1d826

[AnonymBruker]

Kanskje ikke alltid så populært å be om, men i prinsippet har alle rett på fem ukers ferie i forhold til en fulltidsstilling, 2,5 uker for 50% osv så lenge man begynner før 30 september. Tre ukers sammenhengende ferie har man krav på så lenge man begynner før 15. august (eller tilsvarende lengde redusert i forhold til stillingsprosent)

Men husk at du ikke nødvendigvis har krav på betalt ferie, det er det feriepengegrunnlaget fra året før som finansierer.

Anonym poster: ecc50d60387b283067ca8af76dd83814

[AnonymBruker]

tror ikke det er så populært, men det blir på en måte studietur/ferie. Men takk for svar!

Anonym poster: 7f6fad4b70f6642fda7aacd145f1d826

[AnonymBruker]

Kanskje ikke alltid så populært å be om, men i prinsippet har alle rett på fem ukers ferie i forhold til en fulltidsstilling, 2,5 uker for 50% osv så lenge man begynner før 30 september. Tre ukers sammenhengende ferie har man krav på så lenge man begynner før 15. august (eller tilsvarende lengde redusert i forhold til stillingsprosent)

Men husk at du ikke nødvendigvis har krav på betalt ferie, det er det feriepengegrunnlaget fra året før som finansierer.

Anonym poster: ecc50d60387b283067ca8af76dd83814

Det du skriver her er bare tull, hvilken stillingsprosent man er ansatt i spiller ingen rolle for ferien. Ferie avvikles i hele uker, ikke i enkeltdager. 1 uke er 1 uke, ikke 5 arbeidsdager.

Anonym poster: 9ee7556bc8b4191064c419c8fcaaa94f

[Glitnir]

Du har rett på ferie, men du kan ikke kreve å få den i samme periode som du skulle hatt hos nåværende arbeidsgiver.

[AnonymBruker]

Det du skriver her er bare tull, hvilken stillingsprosent man er ansatt i spiller ingen rolle for ferien. Ferie avvikles i hele uker, ikke i enkeltdager. 1 uke er 1 uke, ikke 5 arbeidsdager.

Anonym poster: 9ee7556bc8b4191064c419c8fcaaa94f

Og det begrunner du med?

Ferie kan tas ut i enten hele uker eller enkeltdager. Kom kanskje litt uklart frem, men lovverket praktiseres slik at dersom ferie tas ut i enkeltdager har du like mange dager fri som du har jobbet.

Anonym poster: ecc50d60387b283067ca8af76dd83814

[@Maja]

Kanskje ikke alltid så populært å be om, men i prinsippet har alle rett på fem ukers ferie i forhold til en fulltidsstilling, 2,5 uker for 50% osv så lenge man begynner før 30 september. Tre ukers sammenhengende ferie har man krav på så lenge man begynner før 15. august (eller tilsvarende lengde redusert i forhold til stillingsprosent)

Men husk at du ikke nødvendigvis har krav på betalt ferie, det er det feriepengegrunnlaget fra året før som finansierer.

Anonym poster: ecc50d60387b283067ca8af76dd83814

Ikkje 2,5 veker for 50%, alle har rett på 5 veker ferie! (jf. ferieloven) Men så klart blir det færre dager ein er "borte" frå jobb enn for nokon som jobbar fulltid. Men alle har rett på 5 veker i løpet av arbeidsåret, som heile veker eller som enkeltdagar (beregna etter kor mange dager ein gjennomsnittleg jobber i løpet av f.eks. ei veke).

Til TS: Du har rett på å ta ut full ferie (5 veker) hos ny arbeidsgiver så lenge du ikkje har avvikla denne tidlegare på året. Men du må rekne med at det vert ulønna ferie. Når du begynner i ny jobb før 15.august kan du kreve 3 veker samanhengande ferie før 30. september.