Rettigheter når man er ansatt gjennom vikarbyrå

[Gjest Camelia]

Min mann er ansatt gjennom vikarbyrå i et ett års vikariat, 50% stilling. Han er timebetalt, og taper penger f.eks. ved helligdager.

Han tar det for gitt at han ikke har rett til noe som helst, som f.eks. å være hjemme ved barns sykdom, hvis jeg blir syk, eller i forbindelse med en eksamen han tok. Altså rettigheter som andre arbeidstakere har; egenmeldinger og fortsatt utbetalt lønn.

Noen som vet hva som er tilfellet? Han gidder selvfølgelig ikke ringe for å sjekke selv, han synes visst det er behagelig å slippe syke unger... :evil:

[Gjest Lea]

Jeg er ansatt gjennom et vikarbyrå og har de samme rettighetene som andre arbeidstakere.

Han fikk sikkert en ansettelseskontrakt da ahn begynte. I denne skal det stå hvilke rettigheter han har.

Det er sikkert forskjell på byråene og kontraktene, så jeg tør ikke å si noe sikkert.

[Gjest Anonymous]

Hos f.eks Manpower må du ha jobbet så så mange timer for å få goder. Når man har jobbet 500 timer tror jeg, får man betalt for helligdager etc. Over 1000 timer får man enda flere goder. Husker ikke helt, men sjekk nettsidene til firmaet + kontrakten og brosjyrer!

[Twigi]

Poenget med å være ansatt er at du skal ha de rettighetene ansatte har. Bl.a. sykelønn på samme vilkår. Da er det vikrabyrået som betaler sykelønn i arbeidsgiverperioden. Den prisen byrået selger ham videre for, er inkludert arbeidsgiveravgift, nettopp for å dekke opp dette.

Hvis du ikke er ansatt, men tar konsulentoppdrag som selvstendig næringsdrivende, må du ta en høyere pris, for å dekke opp at du selv tar hele risikoen etc.

[Midnattsol]

Hvilket vikarbyrå er det?

I Adecco må du ha jobbet minst 750 timer for å få lønn for bevegelige helligdager.

Når det gjelder offentlige høytidsdager må man være i et oppdrag med minst 30 dagers varighet og man må være i oppdrag siste arbeidsdag før og første arbeidsdag etter høytidsdagen.

Holder kunden stengt hele eller deler av høytids/helligdag får du lønn for den tiden du er på jobb. (om man har rett til det)

Deltidsansatte må jobbe full arbeidsdag eller arbeidsuke for å få overtidsgodtgjørelse.

Fødselspermisjon ifølge lov om Folketrygd.

Velferdspermisjon:

Adecco gir inntil en dag fri med lønn etter avtale med konsulent:

- dødsfall nærmeste familie

- registrert samboer/partner likestilles med ektefelle

- inngåelse av ekteskap/partnerskap

- hustru/samboers fødsel

Det gis også fri med lønn ved svangerskapskontroll.

Tannlege/lege:

Du må ha jobbet i minst 300 timer de siste 12 månedene får fri med lønn inntil 12 timer per år.

Rett til egenmelding om man har vært i oppdrag to sammenhengende måneder før fraværet.

Og man får såvidt jeg vet pensjonspoeng om man jobber mange nok timer. Det fikk i alle fall jeg beskjed om.