Til sivinger/ingeniører

[AnonymBruker]

Hei alle sammen! Har noen spørsmål til dere som er sivilingeniører/ingeniører.

Jeg har en bachelorgrad med gode resultater fra før, men i noe jeg ikke ønsker å jobbe med. Vurderer derfor en sivilingeniørgrad. Litt usikker på hvilket område, men for min del tror jeg informatikk og beslektede felt utgår, har ikke lyst å bli code-monkey

*Arbeidsmarked: Hvordan er arbeidsmarkedet for sivilingeniører 5-6 år frem i tid? Det utdannes jo rimelig mange sivilingeniører, får vi noen år med stagnasjon vil kanskje markedet igjen være oversvømt?

*Karakterer: Sier jo seg selv at A/B-kandidater får jobb på flekken, men har hørt om flere med et middels snitt som sliter. Hvordan fungerer det?

*Outsourcing: Er dette noe som i stadig større grad praktiseres av norske bedrifter? Enkelte land, USA, Tyskland, er jo oversvømt av sivinger.

*Lønn: En hører om høye lønninger for sivinger, men det innebærer i de fleste tilfeller mye overtid går jeg ut i fra. Hva er den høyeste lønnen en kan få etter noen års erfaring som ikke innebærer mer enn 40t arbeid per uke?

*Spenning: Hvor spennende er egentlig den jobben du har som ingeniør? Må jo si jeg blir litt inspirert av det jeg ser på National Geographic, osv. Kommer du deg ut i verden og får drive med spennende ting, eller er det bare AutoCAD og lignende på kontoret?

Dette er det jeg lurer på i første omgang, setter stor pris på gode svar

Anonym poster: 0ccdbf6a15b35ef8476f7a033d99d17c

Anonym poster: 0ccdbf6a15b35ef8476f7a033d99d17c

[AnonymBruker]

Hei alle sammen! Har noen spørsmål til dere som er sivilingeniører/ingeniører.

Jeg har en bachelorgrad med gode resultater fra før, men i noe jeg ikke ønsker å jobbe med. Vurderer derfor en sivilingeniørgrad. Litt usikker på hvilket område, men for min del tror jeg informatikk og beslektede felt utgår, har ikke lyst å bli code-monkey

*Arbeidsmarked: Hvordan er arbeidsmarkedet for sivilingeniører 5-6 år frem i tid? Det utdannes jo rimelig mange sivilingeniører, får vi noen år med stagnasjon vil kanskje markedet igjen være oversvømt?

Vanskelig å spå om fremtiden, det er veldig mange svilingeniører som utdannes nå og arbeidsgivere kan velge og vrake i gode kandidater.

*Karakterer: Sier jo seg selv at A/B-kandidater får jobb på flekken, men har hørt om flere med et middels snitt som sliter. Hvordan fungerer det?

Det er nok ganske vanskelig å få jobb som nyutdannet sivilingeniør, men med svært gode karakterer så går det lettere. Når du får mye erfaring blir det veldig lett å få jobb. Men det er nok ganske vanskelig å få jobb som nyutdannet siving.

*Outsourcing: Er dette noe som i stadig større grad praktiseres av norske bedrifter? Enkelte land, USA, Tyskland, er jo oversvømt av sivinger.

Vet ikke

*Lønn: En hører om høye lønninger for sivinger, men det innebærer i de fleste tilfeller mye overtid går jeg ut i fra. Hva er den høyeste lønnen en kan få etter noen års erfaring som ikke innebærer mer enn 40t arbeid per uke?

34k brutto i måneden som nyutdannet, 27k netto har jeg som nyutdannet

*Spenning: Hvor spennende er egentlig den jobben du har som ingeniør? Må jo si jeg blir litt inspirert av det jeg ser på National Geographic, osv. Kommer du deg ut i verden og får drive med spennende ting, eller er det bare AutoCAD og lignende på kontoret?

Kommer an på hva du jobber med

Dette er det jeg lurer på i første omgang, setter stor pris på gode svar

Anonym poster: 0ccdbf6a15b35ef8476f7a033d99d17c

Anonym poster: 0ccdbf6a15b35ef8476f7a033d99d17c

Anonym poster: 95c7891324e3cb010326dc4384f8f500

[feuerstein]

1. Vil trolig forbli bra i overskuelig fremtid. Underskuddet på ingeniører er så stort at det neppe endres på noen få år. Tallet jeg har sett er 16,000 manglende ingeniører, det tar mange, mange år å rette opp et sånt hull.

2. Vet lite om resten av landet, men her i Stavanger blir alle som halvveis kan stave inshnjsnørr kastet ansettelser og penger på såfremt de har noenlunde personlighet og gir inntrykk av å faktisk ha litt peiling på fagene de har mottatt en eller annen beståttkarakter i. I den grad jeg hører om ingeniører som sliter så er det gjerne dem som kun gidder søke hos de aller største oljenavnene, alternativt dem som faglig kunnskap til tross knekker helt sammen ved første kritiske spørsmål på intervju, alternativt dem som har lært et eller annet som overhode ikke er hva arbeidsgivere ser etter. Jeg kjenner flere unge som med C/D i snitt og 30 sp manko på å overhode ha en bachelor likevel er blitt ansatt fordi de kan det de skal kunne og er i stand til å vise dette.

3. Tja. Det må jo til for å dekke den voldsomme etterspørselen, men bedriftene er klar over at det er ikke uproblematisk å sette ut tenkearbeid til noen langt borte. Det er tungvindt nok å få "Mike" i Calcutta til å fikse eposten når den tryner, selv om han utvilsomt er en kompetent kar.

4. Etter noen år går det greit å ha 600-700k uten å jobbe mye overtid, men det fordrer gjerne at man har jobbet mye overtid de første årene for å komme seg opp. Ikke et tema jeg har fordypet meg i personlig, jeg er en av galningene som tidvis blir tvangsavspasert når sjefen oppdager at jeg stille og rolig har tilbrakt >250 timer på jobb en måned - så har jeg da heller aldri vært nødt til å be banken om lov og støtte når jeg har kjøpt raske biler

5. Veldig spennende! Afrika, Asia, Midt-Østen, Bergen... Er det saltvann der er det aktuelt for meg å dra. Jeg får være der når ting faktisk skjer (ikke bare planlegge), så jeg får se hvilken virkning min personlige innsats har på livskvaliteten til folk. Helikopter, små propellfly i lav høyde, RIB, klatresele... Ikke-ingeniører betaler i dyre dommer til eventbyrå for å få oppleve det, ekte ingeniører får betalt fordi sånt er en vanlig dag på jobb

[AnonymBruker]

1. Vil trolig forbli bra i overskuelig fremtid. Underskuddet på ingeniører er så stort at det neppe endres på noen få år. Tallet jeg har sett er 16,000 manglende ingeniører, det tar mange, mange år å rette opp et sånt hull.

2. Vet lite om resten av landet, men her i Stavanger blir alle som halvveis kan stave inshnjsnørr kastet ansettelser og penger på såfremt de har noenlunde personlighet og gir inntrykk av å faktisk ha litt peiling på fagene de har mottatt en eller annen beståttkarakter i. I den grad jeg hører om ingeniører som sliter så er det gjerne dem som kun gidder søke hos de aller største oljenavnene, alternativt dem som faglig kunnskap til tross knekker helt sammen ved første kritiske spørsmål på intervju, alternativt dem som har lært et eller annet som overhode ikke er hva arbeidsgivere ser etter. Jeg kjenner flere unge som med C/D i snitt og 30 sp manko på å overhode ha en bachelor likevel er blitt ansatt fordi de kan det de skal kunne og er i stand til å vise dette.

3. Tja. Det må jo til for å dekke den voldsomme etterspørselen, men bedriftene er klar over at det er ikke uproblematisk å sette ut tenkearbeid til noen langt borte. Det er tungvindt nok å få "Mike" i Calcutta til å fikse eposten når den tryner, selv om han utvilsomt er en kompetent kar.

4. Etter noen år går det greit å ha 600-700k uten å jobbe mye overtid, men det fordrer gjerne at man har jobbet mye overtid de første årene for å komme seg opp. Ikke et tema jeg har fordypet meg i personlig, jeg er en av galningene som tidvis blir tvangsavspasert når sjefen oppdager at jeg stille og rolig har tilbrakt >250 timer på jobb en måned - så har jeg da heller aldri vært nødt til å be banken om lov og støtte når jeg har kjøpt raske biler

5. Veldig spennende! Afrika, Asia, Midt-Østen, Bergen... Er det saltvann der er det aktuelt for meg å dra. Jeg får være der når ting faktisk skjer (ikke bare planlegge), så jeg får se hvilken virkning min personlige innsats har på livskvaliteten til folk. Helikopter, små propellfly i lav høyde, RIB, klatresele... Ikke-ingeniører betaler i dyre dommer til eventbyrå for å få oppleve det, ekte ingeniører får betalt fordi sånt er en vanlig dag på jobb

TS her. Jeg tror dette med 16.000 er basert på en tvilsom undersøkelse NAV har utført, de har senere nedgradert det til 8.000. Dessuten dreier det seg vel mer om stillinger som arbeidsgivere kan tenke seg å opprette dersom de får den rette kompetansen, hva enn det er, og ikke jobber som går til hvem som helst. Bare sånn for ordens skyld!

Hvilke prosjekter jobber du med da? Hadde vært artig å høre noen historier. Er du ing eller siving, eller eventuelt master?

Anonym poster: 0ccdbf6a15b35ef8476f7a033d99d17c

[feuerstein]

Ser det skrives at det er "endret regnemetode" fra foregående år som har gjort at de har halvert tallene. Tekna på sin side påstår at mangelen vil være større enn SSBs anslag om 30,000 realister i manko i 2030

Ønsker ikke å identifisere nøyaktig bransje, men stilling som min er tilgjengelig for både elektro- og dataingeniører. Nyest fullført er en master, fra tidligere har jeg mer enn bachelor (er utlending), dessuten noe utdanning som ikke er i høyskolesystemet, samt militær utdanning og ledererfaring.

Har opplevd å reise ut på installasjoner bestående av produkter/systemer som rett og slett ikke er testet sammen i forkant, så må jeg drive integrasjonsutvikling i felt. Blir tidvis noen regninger for satphone (til de ulike leverandørene) hvor sjefen "først tror beløpet er kid-nr", så nå er jeg i leveranseavdelingen i den artige situasjon at når mine telefonregninger er gedigne er det automatisk utviklingsavdelingen som får kjeften

[SemperFi]

Ganske enig med første AB.

Om du ønsker internasjonal erfaring under studieperioden er det lurt å ta kontakt med IAESTE .

Jeg har snakket med flere arbeidsgivere som er ganske sultne på å ansette noen som har noen kontakter i utlandet.

Så 1-2 år i utlandet er anbefalt.

Endret 24. juni 2012 av SemperFi

[AnonymBruker]

bump

Anonym poster: 0ccdbf6a15b35ef8476f7a033d99d17c