Karakterer fra vgs på intervju?

[AnonymBruker]

Jeg skal på intervju til en stilling som er relevant for bachelorgraden jeg holder på å fullføre. Lurer på om det er nødvendig å ta med karakterutskrift fra vgs? Jeg fikk barn etter vgs, og har derfor vært hjemmeværende noen år før jeg startet på bachelorgraden min. Har egentlig ikke så lyst til å vise frem disse. Karakterene i seg selv er gode, men jeg hadde veldig mye fravær da jeg var inne i en svært vanskelig situasjon i livet, med både sykdom og andre problemer. Føler ikke dette vitnemålet på noen måte sier noe om den personen jeg er i dag. På videregående gikk jeg en yrkesrettet linje (har fagbrev), men denne utdannelsen er ikke relevant til stillingen jeg nå søker.

Forventes det at disse karakterene taes med på intervjuet?

[AnonymBruker]

Tja, det er vel helst fraværet man ønsker å se på om man vil se vitnemål fra vgs.

[AnonymBruker]

Som potensiell arbeidsgiver ville jeg selvsagt spurt etter vitnemålet ditt, eller andre kompetansebevis du måtte inneha. Jeg vil jo ansette den som er mest kompetent for jobben, og hvordan i all verden skulle jeg ha foretatt et slikt valgt uten noe kompetansebevis å gå etter? Om ikke karakterene er det viktigste, så er fraværet ditt svært relevant. Dessuten stiller det deg i et veldig dårlig lys dersom du ikke tar med papirene dine på intervjuet, mens det kommer frem senere - det er ikke akkurat tillitsskapende å lyve arbeidsgiver opp i ansiktet på intervjuet ("hva mer har hun løyet om, mon tro?"). Du kommer til å bli spurt om hva du har gjort de siste årene uansett, og det står mer respekt av å være ærlig og si at "ja, jeg hadde det beintøft på den tiden, fikk barn og var hjemme med han/henne, men som du ser så er jeg her i dag, og jeg er klar til å gi alt".

Poenget er altså at ærlighet varer lengst :happy:

[AnonymBruker]

Nei, bruker ikke å vise frem vitnemålet fra vgs. Jeg skriver ikke en gang vgs utdanning på CV´en min. Det sier seg selv at jeg har det (siden jeg har høyere utd), og hverken karakterene eller fraværet sier ingenting om meg som person nå 10 år etter.

Kunne vurdert å vist det frem om jeg hadde lite annet å fremvise.

[AnonymBruker]

Som potensiell arbeidsgiver ville jeg selvsagt spurt etter vitnemålet ditt, eller andre kompetansebevis du måtte inneha. Jeg vil jo ansette den som er mest kompetent for jobben, og hvordan i all verden skulle jeg ha foretatt et slikt valgt uten noe kompetansebevis å gå etter? Om ikke karakterene er det viktigste, så er fraværet ditt svært relevant. Dessuten stiller det deg i et veldig dårlig lys dersom du ikke tar med papirene dine på intervjuet, mens det kommer frem senere - det er ikke akkurat tillitsskapende å lyve arbeidsgiver opp i ansiktet på intervjuet ("hva mer har hun løyet om, mon tro?"). Du kommer til å bli spurt om hva du har gjort de siste årene uansett, og det står mer respekt av å være ærlig og si at "ja, jeg hadde det beintøft på den tiden, fikk barn og var hjemme med han/henne, men som du ser så er jeg her i dag, og jeg er klar til å gi alt".

Poenget er altså at ærlighet varer lengst :happy:

Så hvis man, når man er godt oppe i tjueårene og (snart) har fullført høyere utdanning, så er man ikke ærlig om man velger å ikke ta med vitnemålet sitt fra VGS?

OK...

Jeg har et bra vitnemål fra VGS, med toppkarakterer over hele fjøla, og i motsetning til TS nærmest null fravær. Hvis jeg kommer på intervju når jeg er ferdig med fems års knalltøffe universitetsstudier + noen ekstra fag jeg har tatt, masse arbeidserfaring/attester fra både flerårig sommerjobb og heltidsjobb ellers i året, og det de vil se er vitnemålet mitt fra videregående, så blir jeg litt snurt!

[AnonymBruker]

Som potensiell arbeidsgiver ville jeg selvsagt spurt etter vitnemålet ditt, eller andre kompetansebevis du måtte inneha. Jeg vil jo ansette den som er mest kompetent for jobben, og hvordan i all verden skulle jeg ha foretatt et slikt valgt uten noe kompetansebevis å gå etter? Om ikke karakterene er det viktigste, så er fraværet ditt svært relevant. Dessuten stiller det deg i et veldig dårlig lys dersom du ikke tar med papirene dine på intervjuet, mens det kommer frem senere - det er ikke akkurat tillitsskapende å lyve arbeidsgiver opp i ansiktet på intervjuet ("hva mer har hun løyet om, mon tro?"). Du kommer til å bli spurt om hva du har gjort de siste årene uansett, og det står mer respekt av å være ærlig og si at "ja, jeg hadde det beintøft på den tiden, fikk barn og var hjemme med han/henne, men som du ser så er jeg her i dag, og jeg er klar til å gi alt".

Poenget er altså at ærlighet varer lengst :happy:

Da bør vel du som "potensiell arbeidsgiver" også kreve vitnemålet fra grunnskolen også da eller?

Det er ikke ulovlig å utelate hverken attester eller vitnemål. Jeg jobbet som stupike når jeg var 17-18, dette er ikke noe jeg nevner når jeg, som innehar mastergrad, er på jobbintervju. Ei heller snakker jeg om den 4´eren jeg fikk i samfunnsfag på videregående. Poeng: jeg kaster ikke bort en potensiel arbeidsgivers tid på snakke (eller fremvise) om ting som ikke er relevant for meg som fagperson eller for den aktuelle jobben.

[AnonymBruker]

Som potensiell arbeidsgiver ville jeg selvsagt spurt etter vitnemålet ditt, blablabla

Som potensiell arbeidstaker ville jeg da tenkt at det finnes flere fisker i havet, og gått videre i jakten på en god jobb/arbeidsplass :-)

SELV OM jeg har bare fine tall på videregående-vitnemålet båda hva gjelder karakterer og fravær!

[AnonymBruker]

Det gikk meg hus forbi at det også stod i innlegget at du hadde høyere utdanning. Litt usikker på hvordan jeg ikke fikk med meg det.. Pinlig..

Vel, i så fall er ikke fravær og karakteren fra vgs særlig relevant

Beklager den!