trenger hjelp av dere som jobber med ledelse innen salg!

[AnonymBruker]

Jeg søkte på en jobb i et stort firma med et 20-talls avdelinger rundt om i norge, stillingen var salgssjef for den ene avdelingen. Jeg ble oppringt samme dag som jeg sendte søknaden, og vi pratet litt på telefon om mine kvalifikasjoner. Jeg ble spurt om jeg har hatt denne type lederstlling før, og jeg sa at det har jeg ikke. Hun sa at det da var lite trolig at de vil se på meg som en aktuall kandidat, da det var et av kravene.

Men så ringte hun meg igjen i dag, om at han ville sende søknaden min videre til hovedkontoret, hvor avgjørelsen vil bli tatt. Hun sa også at jeg gjerne kunne skrive en ny søknad, hvor jeg "selger meg selv" litt mere. ....

hva betyr alt dette? og hvordan selge seg selv i denne sammenhengen ? trenger konkrete råd om hva jeg kan skrive, og hva jeg ikke burde skrive.

[Sweet77]

Det betyr at hun eller de likte deg såpass godt at de gjerne vil gi deg en sjanse til å overbevise dem om at du er den de faktisk leter etter.

Hva du skal skrive eller ikke, det kommer helt an på hva slags bedrift og bransje du søker i, samt hva som får dem personlig til å tenke at "der har vi rette person".

Var jeg deg, ville jeg tenkt godt igjennom hva det var ved din søknad eller samtale som kan ha fått henne til å ombestemme seg etter den første samtalen, der hun mente at du ikke ville passe helt, og så spilt vedere på det.

Så ville jeg særlig tatt tak i det hun sa om at du må selge deg selv litt bedre, for der ga hun deg et helt eksakt hint om hva som må til.

Let gjennom dinside.no på CV, søknad og jobbintervju, der ligger det haugevis med gode tpis, tester og linker. Noen av dem er så langt tilbake som 2007, men de er like aktuelle i dag - og de fungerer i praksis

[AnonymBruker]

Det betyr at hun eller de likte deg såpass godt at de gjerne vil gi deg en sjanse til å overbevise dem om at du er den de faktisk leter etter.

Hva du skal skrive eller ikke, det kommer helt an på hva slags bedrift og bransje du søker i, samt hva som får dem personlig til å tenke at "der har vi rette person".

Var jeg deg, ville jeg tenkt godt igjennom hva det var ved din søknad eller samtale som kan ha fått henne til å ombestemme seg etter den første samtalen, der hun mente at du ikke ville passe helt, og så spilt vedere på det.

Så ville jeg særlig tatt tak i det hun sa om at du må selge deg selv litt bedre, for der ga hun deg et helt eksakt hint om hva som må til.

Let gjennom dinside.no på CV, søknad og jobbintervju, der ligger det haugevis med gode tpis, tester og linker. Noen av dem er så langt tilbake som 2007, men de er like aktuelle i dag - og de fungerer i praksis

tusen takk for flotte tips

[Sweet77]

tusen takk for flotte tips

Bare hyggelig - håper det går bra!

[AnonymBruker]

Bare hyggelig - håper det går bra!

takk for det. merker jeg sliter litt med å skulle "selge meg selv" uten å virke som jeg er høy på pæra. tror det er en hårfin grense der. vil jo gjerne virke ydmyk samtidig. tips ?

[kråkefjas]

takk for det. merker jeg sliter litt med å skulle "selge meg selv" uten å virke som jeg er høy på pæra. tror det er en hårfin grense der. vil jo gjerne virke ydmyk samtidig. tips ?

Og du søker jobb som salgsleder?

Varsellampene lyser.

[AnonymBruker]

Og du søker jobb som salgsleder?

Varsellampene lyser.

Hvordan da? Fordi jeg ønsker å fremstå ydmyk i søknaden min???

TS

[Sweet77]

takk for det. merker jeg sliter litt med å skulle "selge meg selv" uten å virke som jeg er høy på pæra. tror det er en hårfin grense der. vil jo gjerne virke ydmyk samtidig. tips ?

Her er noen av linkene i hvert fall, særlig de øverste kanskje.

Og Kråkefjas: Det er en god egenskap å kunne balansere mellom beslutningsdyktighet og ydmykhet.

Jeg kjenner mange ledere som har vært usikre som f*** før de fikk jobben, det er de som tar usikkerheten på alvor og prøver å finne løsninger som ofte er de gode kandidatene.

http://www.dinside.no/212451/finn-fordelaktige-feil

http://www.dinside.no/310193/still-smarte-sporsmaal

http://www.dinside.no/348938/slik-faar-du-jobben

http://www.dinside.no/26162/kupp-jobbintervjuet

http://www.dinside.no/104479/slik-kaprer-du-jobben (test)

http://www.dinside.no/871839/hva-bor-du-ha-paa-deg-paa-jobbintervju

http://www.dinside.no/512979/35-grunner-til-at-du-ikke-fikk-jobben

http://www.dinside.no/20997/cv-testen

http://www.dinside.no/111578/dinsides-cv-tips

http://dinside.kvasir.no/?query=cv

...og noen til:

http://dinside.kvasir.no/?enc=%E2%84%A2&query=jobbintervju

[AnonymBruker]

Her er noen av linkene i hvert fall, særlig de øverste kanskje.

Og Kråkefjas: Det er en god egenskap å kunne balansere mellom beslutningsdyktighet og ydmykhet.

Jeg kjenner mange ledere som har vært usikre som f*** før de fikk jobben, det er de som tar usikkerheten på alvor og prøver å finne løsninger som ofte er de gode kandidatene.

http://www.dinside.no/212451/finn-fordelaktige-feil

http://www.dinside.no/310193/still-smarte-sporsmaal

http://www.dinside.no/348938/slik-faar-du-jobben

http://www.dinside.no/26162/kupp-jobbintervjuet

http://www.dinside.no/104479/slik-kaprer-du-jobben (test)

http://www.dinside.no/871839/hva-bor-du-ha-paa-deg-paa-jobbintervju

http://www.dinside.no/512979/35-grunner-til-at-du-ikke-fikk-jobben

http://www.dinside.no/20997/cv-testen

http://www.dinside.no/111578/dinsides-cv-tips

http://dinside.kvasir.no/?query=cv

...og noen til:

http://dinside.kvasir.no/?enc=%E2%84%A2&query=jobbintervju

1000, 1000 takk for at du tok deg tid til å linke

[kråkefjas]

Hvordan da? Fordi jeg ønsker å fremstå ydmyk i søknaden min???

TS

Fordi du søker jobb som selger når du ikke klarer selge deg selv engang.

[Sweet77]

TS, du bør framstå med selvtillit, og ikke for ydmykt. Ydmykheten din bør ligge i åpenhet og evne til å se og benytte andres kompetanse - men skal du være leder, må du samtidgi vise at du ikke er redd for å ta beslutninger.

Det ligger også mye i å kunne fortelle om dine "svake" sider, det er sannsynlig at du blir bedt om det. Det er fordi de vil se at du har selvinnsikt, at du har et godt forhold til disse sidene at du vet å snu dem, og at du evner å nevne sider som er relevante, men ikke "dreper" dine sjanser. De vil samtidig se at du har sosial intelligens, med andre ord.

Du må derfor være forberedt på å ta fram f.eks tre slike sider, og de bør du ha tenkt igjennom på forhånd, samt hvordan du skal legge dem fram. Det er også viktig at du samtidig viser hvordan disse sidene kan utnyttes positivt.

F.eks om du tror det kan falle positivt ut å nevne at du "kan være" sta, bør du også fortelle at du er mer enn oppmerksom på utfordringene og derfor er mer obs enn andre i stuasjoner der det er viktig å høre ut andres syn på saken, og at du bruker den egenskapen for alt den er verdt der det er nødvendig å være utholden over tid når det kreves ekstra med tålmodighet.

Aldri la en negativ side stå som negativ alene. Da vinner du ikke intervjuet.

Men dette var samtalen. Du finner mange flere tips om selve søknaden på disse sidene - og det er ikke der du skal ta fram ydmykhet. Der skal du "selge". Det er først etter det at disse spørsmåelene blir aktuelle.

...skrivefeil

Endret 22. mai 2012 av Flair

[AnonymBruker]

TS, du bør framstå med selvtillit, og ikke for ydmykt. Ydmykheten din bør ligge i åpenhet og evne til å se og benytte andres kompetanse - men skal du være leder, må du samtidgi vise at du ikke er redd for å ta beslutninger.

Det ligger også mye i å kunne fortelle om dine "svake" sider, det er sannsynlig at du blir bedt om det. Det er fordi de vil se at du har selvinnsikt, at du har et godt forhold til disse sidene at du vet å snu dem, og at du evner å nevne sider som er relevante, men ikke "dreper" dine sjanser. De vil samtidig se at du har sosial intelligens, med andre ord.

Du må derfor være forberedt på å ta fram f.eks tre slike sider, og de bør du ha tenkt igjennom på forhånd, samt hvordan du skal legge dem fram. Det er også viktig at du samtidig viser hvordan disse sidene kan utnyttes positivt.

F.eks om du tror det kan falle positivt ut å nevne at du "kan være" sta, bør du også fortelle at du er mer enn oppmerksom på utfordringene og derfor er mer obs enn andre i stuasjoner der det er viktig å høre ut andres syn på saken, og at du bruker den egenskapen for alt den er verdt der det er nødvendig å være utholden over tid når det kreves ekstra med tålmodighet.

Aldri la en negativ side stå som negativ alene. Da vinner du ikke intervjuet.

Men dette var samtalen. Du finner mange flere tips om selve søknaden på disse sidene - og det er ikke der du skal ta fram ydmykhet. Der skal du "selge". Det er først etter det at disse spørsmåelene blir aktuelle.

...skrivefeil

jeg mener på ingen måte at jeg skal være ydmyk på en sånn "unnskyld at jeg finnes"-måte. Jeg har masse selvtillit og VET at jeg ville mestret utfordringene denne stillingen medbringer Samtidig er jeg er veldig ydmyk person som vet at jeg alltid har mere å lære og at andre kan ha ideer og innspill som jeg kan dra nytte av - det er dette jeg gjerne vil dra frem.

jeg sitter nå å leser gjennom linkene. tusen takk for at du hjelper meg her !!!