Sykmeldt over et år

[AnonymBruker]

Hei.

Jeg har endelig etter ni måneder hel/delvis sykmelding begynt å jobbe 100% igjen. Jeg fallt i høst å skadet kneet mitt, noe som endte med operasjon og en lang rehabiliteringsperiode. Nå har jeg med skrekkblandet fryd oppdaget at jeg er gravid, uplanlagt og skummelt, men veldig velkomment!!! Jobben min er fysisk tung, og innebærer endel slag og spark. Den kan til en viss grad tilrettelegges, men jeg kan nok ikke unngå all utagering. Så mitt spørsmål: Jeg har som sagt vært sykmeldt i ni måneder, og vet at dersom man er sykmeldt ett år reduseres lønnen til 66%. Dette er noe vi ikke har råd til slik situasjon er nå, så jeg lurer på om noen der ute vet hvor lenge jeg må være friskmeldt før jeg "står i null igjen"? Jeg regner jo med at det ikke har noe å si at grunnlaget for sykmeldingen er endret...? Bare så det er sagt så er ikke jeg typen som spekulerer i sykmelding!! Jeg har lyst til å jobbe så lenge jeg kan, men syns det er fryktelig skummelt med utageringen (slag/spark mot magen), samtidig som man jo ikke har noen garanti for at man holder seg i tipp-topp form hele svangerskapet (selv om jeg naturligvis håper det!!). Jeg skal snakke med lederen for boligen på mandag, men det hadde vært fint å kunne visst litt hva jeg kan forvente meg før jeg går til han. Svangerskapspenger er jo også en mulighet, men da trekkes jeg kanskje også siden jeg har vært sykmeldt så lenge i forveien??

På forhånd takk for alle svar!!!

[Blåmor]

Ut i fra det jeg kan forstå ut i fra NAVs nettsider (med forbehold om at jeg har misforstått), så skal ikke det at du har vært sykmeldt tidligere ha noe å si for utbetaling av svangerskapspenger, dersom jordmor/lege mener at du er kvalifisert for det. Det letteste er å ta en telefon til NAV for å spørre om det har noen sammenheng, og har det ikke det, så er jo alt i orden! Lykke til med svangerskapet, håper alt går i orden

[nouveau]

Hei.

Jeg har endelig etter ni måneder hel/delvis sykmelding begynt å jobbe 100% igjen. Jeg fallt i høst å skadet kneet mitt, noe som endte med operasjon og en lang rehabiliteringsperiode. Nå har jeg med skrekkblandet fryd oppdaget at jeg er gravid, uplanlagt og skummelt, men veldig velkomment!!! Jobben min er fysisk tung, og innebærer endel slag og spark. Den kan til en viss grad tilrettelegges, men jeg kan nok ikke unngå all utagering. Så mitt spørsmål: Jeg har som sagt vært sykmeldt i ni måneder, og vet at dersom man er sykmeldt ett år reduseres lønnen til 66%. Dette er noe vi ikke har råd til slik situasjon er nå, så jeg lurer på om noen der ute vet hvor lenge jeg må være friskmeldt før jeg "står i null igjen"? Jeg regner jo med at det ikke har noe å si at grunnlaget for sykmeldingen er endret...? Bare så det er sagt så er ikke jeg typen som spekulerer i sykmelding!! Jeg har lyst til å jobbe så lenge jeg kan, men syns det er fryktelig skummelt med utageringen (slag/spark mot magen), samtidig som man jo ikke har noen garanti for at man holder seg i tipp-topp form hele svangerskapet (selv om jeg naturligvis håper det!!). Jeg skal snakke med lederen for boligen på mandag, men det hadde vært fint å kunne visst litt hva jeg kan forvente meg før jeg går til han. Svangerskapspenger er jo også en mulighet, men da trekkes jeg kanskje også siden jeg har vært sykmeldt så lenge i forveien??

På forhånd takk for alle svar!!!

Nå har jeg ikke svar på det du spør om, men klarer ikke la være å skrive likevel, beklager så mye at jeg avsporer nå...

Men jeg legger merke til at du sier at det er rom for en viss grad av tilrettelegging, men at du fortsatt kan risikere slag/spark... Jeg personlig synes det høres feil ut at du må sykemeldes hvis du ellers er i god form. Hva innebærer en viss grad tilrettelegging? Jeg ser at du sier at du har lyst til å jobbe så lenge du kan, men hvis du faktisk mener det, bør ikke sykemelding være løsningen...

Igjen, beklager at jeg ikke klarer å sitte inne med mine samfunnsøkonomiske og prinsippielle tanker

[Rosalie]

Du må være friskmledt i 6 måneder før du har krav på sykepenger fra folketrygden igjen.

[Blåmor]

Nå har jeg ikke svar på det du spør om, men klarer ikke la være å skrive likevel, beklager så mye at jeg avsporer nå...

Men jeg legger merke til at du sier at det er rom for en viss grad av tilrettelegging, men at du fortsatt kan risikere slag/spark... Jeg personlig synes det høres feil ut at du må sykemeldes hvis du ellers er i god form. Hva innebærer en viss grad tilrettelegging? Jeg ser at du sier at du har lyst til å jobbe så lenge du kan, men hvis du faktisk mener det, bør ikke sykemelding være løsningen...

Igjen, beklager at jeg ikke klarer å sitte inne med mine samfunnsøkonomiske og prinsippielle tanker

Derfor finnes det svangerskapspenger!

[AnonymBruker]

Ts her.

Ut i fra det jeg kan forstå ut i fra NAVs nettsider (med forbehold om at jeg har misforstått), så skal ikke det at du har vært sykmeldt tidligere ha noe å si for utbetaling av svangerskapspenger, dersom jordmor/lege mener at du er kvalifisert for det. Det letteste er å ta en telefon til NAV for å spørre om det har noen sammenheng, og har det ikke det, så er jo alt i orden! Lykke til med svangerskapet, håper alt går i orden

Tusen takk for svar!!! Jeg snakket med NAV i går, og hun sa at det er svangerskapspenger som gjelder dersom jobben ikke kan tilrettelegges tilstrekkelig for å sikre barnet, og at jeg fortsatt har tre måneder "å gå på" dersom jeg blir dårlig i svangerskapet eller det blir tungt mot slutten. Dersom svangerskapspenger blir aktuelt starter jeg på "null" igjen, og du forsto det riktig med at min tidligere sykemelding ikke har noe å si.

Nå har jeg ikke svar på det du spør om, men klarer ikke la være å skrive likevel, beklager så mye at jeg avsporer nå...

Men jeg legger merke til at du sier at det er rom for en viss grad av tilrettelegging, men at du fortsatt kan risikere slag/spark... Jeg personlig synes det høres feil ut at du må sykemeldes hvis du ellers er i god form. Hva innebærer en viss grad tilrettelegging? Jeg ser at du sier at du har lyst til å jobbe så lenge du kan, men hvis du faktisk mener det, bør ikke sykemelding være løsningen...

Igjen, beklager at jeg ikke klarer å sitte inne med mine samfunnsøkonomiske og prinsippielle tanker

Jeg er helt enig med deg i at det ikke er sykemelding som gjelder dersom jobben ikke kan tilrettelegges tilstrekkelig for meg. Som du sikkert forsto utfra startinnlegget mitt var jeg litt småstresset da jeg skrev det, og visste lite om hvilke rettigheter jeg har.

På jobben min kreves det en viss grunnbemanning da vi har noen beboere som utagerer endel. I slike situasjoner skal det alltid være to tilstede, så vi bærer alarm slik at vi kan tilkalle en andremann. Jobben kan tilrettelegges ved at jeg jobber på de beboerne som det ikke er slike utfordringer på, men enkelte tider på døgnet fungerer de som jobber på de "rolige" beboerne som andremann på de som utagerer, og pga dette ser jeg at kan bli vanskelig å slippe unna. Isåfall må det leies inn en ekstra andremann, noe som jo kanskje kan gjennomføres ved tilretteleggingstilskudd fra NAV, men det kreves jo da at noen fra personalgruppa er interessert i vakter på 3-4 timer. Det blir også da veldig sårbart ved sykdom. En annen mulighet er at jeg blir omplasser i kommunen, men dette må jeg snakke med lederen min om på mandag.

Du må være friskmledt i 6 måneder før du har krav på sykepenger fra folketrygden igjen.

Det stemmer, men damen fra NAV sa at jeg fortsatt har tre måneder å "gå på" dersom jeg blir syk. Da må det jo igjen gå seks måneder etter dette, før jeg kan kreve nye sykepenger.

Tusen takk for svar alle mann!!! Merker jeg er litt lettere nå!!!