Dilemma på jobb

[murmeldyret]

Har nettopp fått rede på at en person jeg jobber sammen med er Manisk-depressiv. Det har vært mye rart med vedkommende, og det har stort sett vært av negativ karakter. Vedkommende er pr. tiden sykemeldt for "vondt i en kroppsdel". Den depressive fasen er uten tvil sterkt gjeldende.

Ledelsen vet ingen ting om dette. Vet ikke helt hvordan jeg skal forholde meg til det

[Gjest Brunhilde - på jobb]

Mye avhenger av HVORDAN du fikk vite dette, en ting er ihvertfall sikkert: Du har ikke plikt til å opplyse ledelsen om dette og arbeidstaker har ikke plikt til å opplyse om hvorfor han/hun er sykemeldt. Hva med å ta kontakt med den det gjelder? Kanskje vedkommende har behov for at noen bryr seg?

[Gjest care]

Forhold deg taus. Synes ikke du har noen opplysningsplikt her. :blunke:

[Gjest GreenSky]

Forhold deg taus. Synes ikke du har noen opplysningsplikt her. :blunke:

Enig.

[liv]

Enig.

Enig her også - er dette noe h*n vil at ledelsen skal vite så ville h*n sagt det til de

[~Moon~]

Jeg syns heller ikke at du har noe med å opplyse hverken ledelsen eller andre ansatte om dette.

Det er opp til den sykemeldte om h*n vil ut med årsaken.

[Gjest Anonymous]

[aline]

enig med de andre; dette bør du ikke blande deg inn i, du har ikke noe med å opplyse ledelse om andres sykdom.

Hvorfor noen er sykemeldte, har man ikke krav på å innformere om selv, og da har ihvertfall ikke andre ansatte noe med å informere om det.

Dersom du synes noe burde gjøres ville jeg heller tatt en prat med vedkommende det gjelder. Fortell at du har hørt det, og snakk med vedkommende. Men vit også at dersom vedkommende ikke ønsker å snakke om det, så kan du da ha gjort vondt værre fordi vedkommende da kan gå rundt å være livredd for at du "sladrer" til ledelsen. :blunke:

Dersom personen ikke gjøre en tilfredsstillende jobb når h*n er på jobb, så er det noe ledelsen bør ta med vedkommende uavhengig av om personen er manisk depresiv eller har andre sykdommer.

synes jeg da. :D