jobbintervju

[Mamma1]

Hva er typiske spørsmål? Og hva er gode svar?

[AnonymBruker]

En gjenganger på mine intervju har vært spm av typen "hvem er du?" og "hvofor skal vi ansette deg"?

[Mamma1]

For noen idiotspørsmål... Nesten som hva føler du nå.. Hva er de ute etter da?

[AnonymBruker]

Positive og negative sider er typiske spørsmål. Også at du skal fortelle om deg selv, og f.eks. hvordan du vil løse ulike situasjoner, f.eks. sinte kunder, stresset arbeidsdag osv.

[Mamma1]

Hva svarer man når se spør om negative sider ved seg selv da? Og hvordan håndterer man en dårlig ansatt når man selv er sjef.

[Mamma1]

Ingen?

[Parvati]

Hva svarer man når se spør om negative sider ved seg selv da? Og hvordan håndterer man en dårlig ansatt når man selv er sjef.

Man spør om negative sider for å sjekke evnen til selvinnsikt og modenhet/evne til refleksjon. Ingen er perfekte, alle har negative sider - men dette er definitivt et spørsmål som det lønner seg å ha et svar på. Hvis ikke fremstår du som arrogant og lite reflektert.

Når det gjelder spørsmålet om hvordan ledere håndterer dårlige ansatte, kommer vel det an på lederen - og selvfølgelig hva du mener med en dårlig ansatt. Er den ansatte "dårlig" nok, er det lovregulert hvordan man kan reagere; for eksempel må man gi flere advarsler før man eventuelt kan gi en saklig oppsigelse. Med mindre det er i prøveperioden, selvfølgelig. Den ansatte gjør kanskje ikke en tilfredsstillende jobb i forhold til stillingsinstruksen eller arbeidsavtalen, og gjentatte advarsler og samtaler med vedkommende fører ikke frem. Da kan man etter hvert samle nok grunnlag for å gå til oppsigelse. Ved alvorlige episoder som for eksempel underslag, lekking av bedriftshemmeligheter, korrupsjon o.l. kan man gi avskjed og be vedkommende gå på dagen.

Hvis du tenker på hva en leder kan gjøre i forhold til manglende engasjement, slett holdning, en som bare gjør et minimum av det h*n må, er det mer begrenset. Det kan tas opp i medarbeidersamtalene. Også fører det vanligvis ikke til at man får flere utfordringer, ansvarsområder eller lønnsøkning (annet enn generelt tillegg hvis lønnen er tariffregulert.) Det er ikke en smart måte å gjøre karriere på

[Mamma1]

Takker!

[Gjest Spinell]

Du må regne med å bli spurt om hvorfor du søkte akkurat den jobben. Gode svar kan, forutsatt at de er sanne, være:

*at du søker nye utfordringer

*at jobben innebærer oppgaver du er spesielt interessert i

*at jobben innebærer oppgaver du er spesielt kvalifisert for (f.eks gjennom utdanning, etterutdanning, kursing, erfaringer i nåværende jobb)

*at du har hørt mye positivt om arbeidsplassen

Som underordnet, men helt greit å ta med, kan man også nevne reiseveg, geografisk beliggenhet etc (Jeg gjorde det da jeg søkte meg "hjem" etter å ha bodd på andre kanter av landet.)

Videre er det ganske vanlig å stille spørsmål som skal få deg til å gi svaret på hvorfor akkurat du er rett person til jobben (som AB i innlegg #2 skriver). Husk at du neppe er eneste kvalifiserte søker, så det gjelder å skille seg positivt ut. Man må rett og slett fortelle om de personlige egenskapene en har som er relevante for jobben, og gjerne hva som er spesielt positivt ved akkurat en selv. Hvis en har gjort noe litt unikt som på en eller annen måte kan relateres til den utlyste stillingen, må man passe på å fortelle om dette også.

"Hvordan takler du en konfliktsituasjon?" er også et vanlig spørsmål. Hva man svarer her avhenger selvsagt av hvilke erfaringer man har. Det er viktig å skille mellom personlige konflikter og faglig uenighet. Førstnevnte skal man holde seg unna, og sistnevnte kan medføre positive ringvirkninger dersom man kan diskutere seg fram til en god løsning. Du må være forberedt på å bli spurt om du kan gi eksempler fra egen hverdag og jobbsituasjonen du er i i dag.

For øvrig har jeg helt unntaksvis fått spørsmål av typen "Er du en egoist?" (hvor rett svar skal være "ja, på en positiv måte", da man i en jobbsituasjon gjerne må stå for hvem man er og ikke gå på akkord med seg selv), og "Hvilken bok leste du sist?" (relevant nok i en del sammenhenger, men for en ingeniørstilling innen offentlig forvaltning var det mer uventet).

Lykke til!