Sommerjobb - Skrive i søknaden når jeg kan/ikke kan jobbe?

[Gjest Raindrops]

Jeg skal sende inn søknad på en stilling som sesongmedarbeider, og jeg lurer på om jeg burde skrive i søknaden når jeg kan jobbe?

I stillingsannonsen står det at stillingene gjelder i perioden april - august, men siden jeg flytter i begynnelsen av august, og skal på ferie med familien en uke i juli så har jeg ikke mulighet til å jobbe hele tiden.

Burde dette tas med i søknaden, eller er det noe som heller kan kommer frem på et eventuelt intervju?

Jeg tenker at det er greit å ta med i søknaden, slik at de slipper å kalle meg inn til intervju for ingen nytte, hvis det viser seg at jeg ikke kan få fri, men jeg vet ikke hva man pleier å gjøre.

Endret 21. mars 2012 av Raindrops

[AnonymBruker]

Jeg tenker at sånt bør tas på et evetuelt intervju.

[AnonymBruker]

Det bør så absolutt med i søknaden!

[AnonymBruker]

I stillingsannonsene til sommerjobbene jeg har søkt på, har de bedt søkere om å skrive når de kan jobbe/ikke jobbe ila. arbeidsperioden. Så det er neppe negativt å skrive det, i hvert fall.

[Gjest Raindrops]

I stillingsannonsene til sommerjobbene jeg har søkt på, har de bedt søkere om å skrive når de kan jobbe/ikke jobbe ila. arbeidsperioden. Så det er neppe negativt å skrive det, i hvert fall.

Ja, jeg har sett de har gjort det en del steder, men her stod det ingenting.

Tror jeg skal prøve å få det flettet inn i søknaden på en eller annen måte

[AnonymBruker]

Jeg ville skrevet om flytting i søknaden, men ikke om ferie.

[AnonymBruker]

Hvis det er en arbeidsgiver som driver med intervju så trenger du ikke det. Men det vet du kanskje ikke? Jeg har søkt i kommunen og da er det veldig greit å skrive når du ikke kan fordi de sender deg bare turnusliste hvis du får jobb og ferdig med det.

[Gjest Kim]

Du jobber ikke sessongarbeid og så forventer å ta ferie i den perioden - da er jo hele poenget med sessongarbeidere borte.

[Rosalie]

Du jobber ikke sessongarbeid og så forventer å ta ferie i den perioden - da er jo hele poenget med sessongarbeidere borte.

Nemlig. Du skriver naturligvis hvilken periode du kan jobbe jfr. flytting, men du kan ikke forvente å få ferie i juli. Det kan du spørre om dersom du får jobben, men jeg ville ikke regnet med det. Så da får du ta avveiningen om hva som er viktigst: Jobb fra april til august eller en uke ferie med familien.

[Gjest Raindrops]

Jeg forventer selvsagt ikke å få ferie, det er jo derfor jeg vurderer å ta det med i søknaden, slik at de kan avgjøre dette før de kaller inn til intervju, og jeg slipper å kaste bort tiden deres

[AnonymBruker]

ta det på intervju

[Gjest Kim]

Jeg synes du skal nevne det i søknaden, jeg har brukt alt for mye tid på intervjuer der folk har fremstillt ting veldig forskjellig fra hva de har gitt uttrykk av gjennom søknaden sin.

[Gjest Raindrops]

Ja, det ble til at jeg skrev det i søknaden, vil som sagt ikke kaste bort tiden deres når jeg vet at jeg velger ferien før jobb dette året.

Endret 21. mars 2012 av Raindrops

[kaprifolen]

Riktig valg Raindrops!

[Gjest Raindrops]

Riktig valg Raindrops!

Håper iallefall de setter pris på ærligheten og tar søknaden min med i vurderingen :gjeiper:

[Sol79]

Jeg ville ikke skrevet det i søknaden .

Rinelig stor sjanse for at du blir eliminert bort bare på grunn av det.

[Gjest Raindrops]

Jeg ville ikke skrevet det i søknaden .

Rinelig stor sjanse for at du blir eliminert bort bare på grunn av det.

Jo, men hvis det ikke er mulighet for meg å få fri, så kan jeg uansett ikke ta jobben, og da er det jo like greit at jeg ikke kommer på intervju

[Sol79]

Poenget mitt er at det er store muligheter for at du ikke får vist hvem du er personlig ved at søknaden din havner bakerst.

[Gjest Raindrops]

Jeg veldig fornøyd med både søknad og CV, så akkurat det er jeg ikke så bekymret for, får bare satse på at arbeidsgiver tenker som Kim :gjeiper:

Endret 22. mars 2012 av Raindrops

[Gjest alille]

Jeg har nevnt det i søknaden, av samme grunn som deg. Jeg gidder ikke kaste bort både min og arbeidsgivers tid på et intervju hvis det er helt uaktuelt for dem å ansette noen som skal ta ferie en periode.

Det har så langt dessverre resultert i null respons. =/ Jeg krysser fingrene for at vikarbyråene kan hjelpe meg, men det er vel tvilsomt siden jeg skal være 3 uker borte i sommer. Det blir en utrolig fattigslig og kjedelig sommer med 2 måneder på hybelen uten jobb før jeg reiser på ferie (heldigvis en tur jeg har gledet meg til i mange år, så det er jo verdt det)...