AnonymBruker Skrevet 5. mars 2012 #1 Skrevet 5. mars 2012 Har dere jobbet for firmaer som frister de ansatte med bonustur hvis man oppnår målene? Men hvor bonusen ikke gjelder alle? Og da gjerne ikke de som er viktigst for å holde hjulene igang mens de andre er borte. Hvordan takler man det når de holder pep talks og snakker om hvordan vi alle må yte ekstra så vi (dvs de) skal klare bonusen sin?
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå