Menn oppfordres til å søke?

[Mamma1]

Men når det er to søkere, en mann og en kvinne, og kvinnen har bedre kvalifikasjoner, så kan de vel ikke foretrekke mannen?

[sebastianen]

Men når det er to søkere, en mann og en kvinne, og kvinnen har bedre kvalifikasjoner, så kan de vel ikke foretrekke mannen?

De kan velge akkurat hvem de vil.

[AnonymBruker]

Selvsagt kan de velge mannen. Det er ikke bare formelle kvalifikasjoner som avgjør hvilken av søkerne som passer best inn på arbeidsplassen.

[AnonymBruker]

Hvis de har skrevet i utlysningen at "menn oppfordres til å søke", "mennesker med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke", "personlig egnethet vektlegges", "interne søkere priorietes" o.l. har de rett til å ansette den som ikke nødvendigvis har best kvalifikasjoner... Som oftest begrunnes "menn/mennesker med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke" med at de ønsker at arbeidslaget skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen.

[Tiarra]

Den mannen som søker har sikkert riktige kvalifikasjoenr, så de velger ham, nettopp fordi de er ute etter menn på arbeidsplassen deres. De vil ha en balanse. Men dersom han ikke har noe særlige kvalifikasjoner, og de velger ham kun fordi han er en mann, da blir det feil, synes jeg.

[sebastianen]

Hvis de har skrevet i utlysningen at "menn oppfordres til å søke", "mennesker med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke", "personlig egnethet vektlegges", "interne søkere priorietes" o.l. har de rett til å ansette den som ikke nødvendigvis har best kvalifikasjoner... Som oftest begrunnes "menn/mennesker med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke" med at de ønsker at arbeidslaget skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen.

Man kan ansette hvem man vil. Dersom man har en bruker med flotte kvalifikasjoner og en med dårligere , men brukbare. Da må man ikke ta den første.

Dersom vedkommende er en ekkel fisk , kaster man ham selvsagt ut igjen .

[MissStiles]

Flere bransjer som oppfordrer menn til å søke på den og den stillingen. Men det vil ikke nødvendigvis si at det er mannen som får jobben om det står mellom en mann og en kvinne i siste runde.

[Brunhilde]

Man kan ansette hvem man vil. Dersom man har en bruker med flotte kvalifikasjoner og en med dårligere , men brukbare. Da må man ikke ta den første.

Dersom vedkommende er en ekkel fisk , kaster man ham selvsagt ut igjen .

Dette er en sannhet med visse modifikasjoner. Innen det offentlige er uvidet søkerliste tilgjengelig for alle søkere, nettopp for å unngå det du hevder her...

[sebastianen]

Dette er en sannhet med visse modifikasjoner. Innen det offentlige er uvidet søkerliste tilgjengelig for alle søkere, nettopp for å unngå det du hevder her...

Man kan ikke diskriminere på grunnlag av kjønn, rase eller tilhørighet i fagforening . Men en skal ha ganske mange ansatte før en kan konkludere med noe sånt .

Også i det offentlige er det mye "trynefaktor " man ansetter rett og slett ikke en person man ikke liker , uansett hvor gode papirer vedkommende har .

[SmallTalk]

At det står "Menn oppfordres til å søke" får ihvertfall meg til å tro at dette er en stilling som er i et typisk "kvinneyrke" og at de dermed allerede har en overvekt av kvinner på arbeidsplassen. Da er det ikke usannsynlig at de vil ha inn flere menn for å utjevne fordelingen mellom kjønnene, og da er det heller ikke usannsynlig at de heller vil ansette en mann enn en kvinne dersom de har to søkere og mannen er kvalifisert for jobben.

Man er ikke pålagt å ansette den personen med best kvalifikasjoner og mest erfaring så lenge den andre søkeren også tilfredsstiller kravene til kvalifikasjoner. Da står man fritt til å velge den man tror vil passe best til jobben og vil passe best inn i arbeidsmiljøet.

[Gjest UngKalven]

Synes kjønnskvotering er veldig unødvendig. Jeg tror ikke det foregår så mye diskriminering av kjønn som man skal ha det til. Bedrifter vet selv hva de trenger og ansetter utifra det.

[AnonymBruker]

Akkurat som om det finnes attraktive stillinger som menn oppfordres til å søke på.

[AnonymBruker]

Men når det er to søkere, en mann og en kvinne, og kvinnen har bedre kvalifikasjoner, så kan de vel ikke foretrekke mannen?

Selvsagt kan de det!

En bedrift er fri til å ansette akkurat hvem de ønsker. De er absolutt ikke forpliktet til å ta den med best kvalifikasjoner.

[Brunhilde]

Man kan ikke diskriminere på grunnlag av kjønn, rase eller tilhørighet i fagforening . Men en skal ha ganske mange ansatte før en kan konkludere med noe sånt .

Også i det offentlige er det mye "trynefaktor " man ansetter rett og slett ikke en person man ikke liker , uansett hvor gode papirer vedkommende har .

Jeg har opplevd at innstilte nr 1 har måttet vike etter innsyn i søkerlisten, så jeg vet ikke helt om du har rett her, selv om du selvfølgelig mener at du har.

[Gjest MorAase]

Men når det er to søkere, en mann og en kvinne, og kvinnen har bedre kvalifikasjoner, så kan de vel ikke foretrekke mannen?

Jo, det er slik kvotering fungerer.

[AnonymBruker]

Jo, det er slik kvotering fungerer.

Det er slik radikal kjønnskvotering fungerer.

Dersom de to søkerne stiller tilnærmet likt på bakgrunn av kvalifikasjoner kan de velge mannen. En skal ikke stille dårligere til en stilling bare fordi man er mann/kvinne (selv om det skjer i praksis).

[Gjest O___o]

Kommer an på hva som kreves. Hvis han har en bachelor - hun har en videreutd/master - kan det godt hende de ansetter ham, hvis det er en overvekt av kvinner på arbeidsplassen - og hvor det er høyt kompetansenivå blant de andre kvinnelige ansatte

[AnonymBruker]

Det er slik radikal kjønnskvotering fungerer.

Dersom de to søkerne stiller tilnærmet likt på bakgrunn av kvalifikasjoner kan de velge mannen. En skal ikke stille dårligere til en stilling bare fordi man er mann/kvinne (selv om det skjer i praksis).

Kjønnskvotering er radikalt/marxistisk i seg selv. For kjønnsmarxister er selve poenget utjevning/likegjøring, og for dem er det da av mindre betydning at lavere kvalifiserte søkere favoriseres så lenge det bidrar til utjevningsmålet/likegjøringsmålet.

I praksis betyr faktisk kjønnskvotering at det andre kjønnet stiller dårlige til en stilling ene og alene fordi vedkommende tilhører det andre kjønnet. Slik som når det i annonsen står at innvandrere oppfordres til å søke, så stiller faktisk nordmenn dårligere til stillingen ene og alene fordi de er norske.

I land som har kommet betydelig lenger fram i innvandringsløypa enn Norge, opplever urbefolkningen på stadig flere områder å bli diskriminert ene og alene fordi de er urbefolkning. I for eksempel Storbritannia er det blitt vanlig å bli diskriminert som europeisk når du søker om kulturmidler. På telefonen kan du få masse positive tilbakemeldinger om både tilgjengeligheten av støtte og muligheten for støtte, men når du først møter opp på kontoret for å snakke med dem kan tonen bli den helt motsatte når de ser at du er av den europeiske rasen. Spør du hva den radikale og plutselige toneendringen skyldes, kan de uten å fortrekke en mine svare at det er fordi du er tilhører feil rase for å få støtte.

[Mamma1]

Det er snakk om en lederstilling i det offentlige. Syns det er rart at de oppfordrer menn til å søke. Og i det offentlige er det vel den med best kvalifikasjoner som skal ha jobben?

[AnonymBruker]

Kjønnskvotering er radikalt/marxistisk i seg selv. For kjønnsmarxister er selve poenget utjevning/likegjøring, og for dem er det da av mindre betydning at lavere kvalifiserte søkere favoriseres så lenge det bidrar til utjevningsmålet/likegjøringsmålet.

I praksis betyr faktisk kjønnskvotering at det andre kjønnet stiller dårlige til en stilling ene og alene fordi vedkommende tilhører det andre kjønnet. Slik som når det i annonsen står at innvandrere oppfordres til å søke, så stiller faktisk nordmenn dårligere til stillingen ene og alene fordi de er norske.

I land som har kommet betydelig lenger fram i innvandringsløypa enn Norge, opplever urbefolkningen på stadig flere områder å bli diskriminert ene og alene fordi de er urbefolkning. I for eksempel Storbritannia er det blitt vanlig å bli diskriminert som europeisk når du søker om kulturmidler. På telefonen kan du få masse positive tilbakemeldinger om både tilgjengeligheten av støtte og muligheten for støtte, men når du først møter opp på kontoret for å snakke med dem kan tonen bli den helt motsatte når de ser at du er av den europeiske rasen. Spør du hva den radikale og plutselige toneendringen skyldes, kan de uten å fortrekke en mine svare at det er fordi du er tilhører feil rase for å få støtte.

Dersom det forekommer radikal kjønnskvotering bryter de loven, så enkelt (og vanskelig) er det.