Gjest Gjest Skrevet 26. januar 2012 #1 Skrevet 26. januar 2012 Jeg ser på nyhetene at Transcom sier opp en ansatt fordi hun har nevnt sin arbeidsgiver i sin blogg. Er det virkelig så strengt mht hva som er lov for de ansatte ? Jeg har truffet på f.eks. selgere som i møter har vært til mye større skade for sine bedrifter enn det som har skjedd i denne saken (jeg vil ikke omtale denne saken som en bagatell engang da den er mindre). I slike møter med selgere har det ikke skjedd noen ting med de ansatte, kansje fordi ingen har sagt noe. Det er likevel amatørmessig å gå til det skritt Transcom har gjort i denne saken. Jeg vil si at det er mer til skade for Transcom å si opp noen enn det er å la denne type blogger få stå urørt eller bare få den slettet. Fint av Nettavisen å fortelle om denne typen overgrep mot ansatte.
AnonymBruker Skrevet 26. januar 2012 #2 Skrevet 26. januar 2012 Transcom: Anbefaler at dere leser dere opp på dette: http://en.wikipedia.org/wiki/Streisand_effect
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå