Får ikke attest

[AnonymBruker]

Har et lite problem her, kanskje noen kan hjelpe?

Har jobbet som vikar på sykehjem i en stund nå, av ulike årsaker har jeg flyttet fra faren til moren min ettersom de er skilt. Har ringt til sjefen og sagt i fra at jeg ikke kan være vikar der lenger. Vet jeg ikke har krav på noe attest som vikar, men jeg må vel ha ett eller annet som kan "bevise" at jeg har jobbet der?

Har jo tenkt å få ny jobb her jeg bor nå, men jeg kan jo ikke bare skrive på cvn min at jeg har jobbet som assistent når jeg ikke har en attest eller noe annet ?? Hva skal jeg i såfall gjøre? Dette er den eneste jobben jeg har hatt også derfor føler jeg at jeg må ha den arbeidserfaringen på cv'en..

[Gjest alille]

Eh, jo, du har krav på attest. Alle som har jobbet et sted har krav på attest.

Og du kan føre det på CV-en selv om du ikke har mottatt attest.

[AnonymBruker]

Å? det visste jeg ikke, trodde det bare var hvis man hadde jobbet fast stilling. Men hvis jeg har det på cvn men ikke har noe attest, blir ikke det litt.. rart?

[AnonymBruker]

Å? det visste jeg ikke, trodde det bare var hvis man hadde jobbet fast stilling. Men hvis jeg har det på cvn men ikke har noe attest, blir ikke det litt.. rart?

Jo, og derfor ber du om attest, som du har krav på. Det er bare å ringe å spørre, sjefen din har nok en standard liggende på pcn som hun bare skriver ut og signerer. No problemo.

[AnonymBruker]

Har et lite problem her, kanskje noen kan hjelpe?

Har jobbet som vikar på sykehjem i en stund nå, av ulike årsaker har jeg flyttet fra faren til moren min ettersom de er skilt. Har ringt til sjefen og sagt i fra at jeg ikke kan være vikar der lenger. Vet jeg ikke har krav på noe attest som vikar, men jeg må vel ha ett eller annet som kan "bevise" at jeg har jobbet der?

Har jo tenkt å få ny jobb her jeg bor nå, men jeg kan jo ikke bare skrive på cvn min at jeg har jobbet som assistent når jeg ikke har en attest eller noe annet ?? Hva skal jeg i såfall gjøre? Dette er den eneste jobben jeg har hatt også derfor føler jeg at jeg må ha den arbeidserfaringen på cv'en..

Så lenge du har jobbet et sted har du krav på attest. Det spiller ingen rolle hvor lenge du har jobbet der, i hvilken stillingsrad eller om det er som fast ansatt, midlertidig ansatt eller vikar.

Den eneste forutsetningen er at du må ha levert oppsigelse samt arbeidet uten opppsigelsestiden. Hvis du bare har sagt at du ikke gidder møte opp mer til tross for at du har oppsigelsestid har du ikke rett på attest og gjør strengt talt noe ulovlig som kan medføre erstatningsansvar overfor arbeidsgiver. Det kommer ikke klart frem i ditt innlegg hvordan forholdene faktisk er.

Hvis alt derimot er i orden fra din side er mitt forslag er at du sender et formelt brev til arbeidsgiver der du ber om å få en attest etter arbeidsmiljølovens §15-15:

«(1) Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.

(2) Denne bestemmelse begrenser ikke arbeidstakers rett til å kreve en mer utførlig attest i arbeidsforhold hvor dette er sedvane og ikke annet er fastsatt i tariffavtale.

(3) Arbeidstaker som blir avskjediget har også krav på attest, men arbeidsgiver kan uten nærmere angivelse av grunnen opplyse i attesten at arbeidstakeren er avskjediget.»

Ha med både referansen til paragrafen og selve lovteksten. Denne retten er ufravikelig og han kan ikke nekte deg det.

Det finnes dog ingen lov som sier at du må ha en attest for å kunne ha noe på CVen, men som du sier er det klart en fordel å kunne dokumentere det på forespørsel.

[AnonymBruker]

Så lenge du har jobbet et sted har du krav på attest. Det spiller ingen rolle hvor lenge du har jobbet der, i hvilken stillingsrad eller om det er som fast ansatt, midlertidig ansatt eller vikar.

Den eneste forutsetningen er at du må ha levert oppsigelse samt arbeidet uten opppsigelsestiden. Hvis du bare har sagt at du ikke gidder møte opp mer til tross for at du har oppsigelsestid har du ikke rett på attest og gjør strengt talt noe ulovlig som kan medføre erstatningsansvar overfor arbeidsgiver. Det kommer ikke klart frem i ditt innlegg hvordan forholdene faktisk er.

Hvis alt derimot er i orden fra din side er mitt forslag er at du sender et formelt brev til arbeidsgiver der du ber om å få en attest etter arbeidsmiljølovens §15-15:

«(1) Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.

(2) Denne bestemmelse begrenser ikke arbeidstakers rett til å kreve en mer utførlig attest i arbeidsforhold hvor dette er sedvane og ikke annet er fastsatt i tariffavtale.

(3) Arbeidstaker som blir avskjediget har også krav på attest, men arbeidsgiver kan uten nærmere angivelse av grunnen opplyse i attesten at arbeidstakeren er avskjediget.»

Ha med både referansen til paragrafen og selve lovteksten. Denne retten er ufravikelig og han kan ikke nekte deg det.

Det finnes dog ingen lov som sier at du må ha en attest for å kunne ha noe på CVen, men som du sier er det klart en fordel å kunne dokumentere det på forespørsel.

Jeg er "tilfeldig vikar" så har ikke hørt noe om oppsigelsestid. Jeg ringte til sjefen og forklarte situasjonen og hun forsto og sa at jeg måtte bare ta kontakt igjen hvis jeg skulle komme tilbake og var intr i og jobbe der. Så det gikk helt fint Jeg spurte ikke etter attest fordi jeg var så nervøs, (hater og ringe og ta opp slike ting, har generellt veldig prestasjonsangst). Så nå er jeg litt usikker, vet rett og slett ikke om jeg kommer til og tørre og ringe for å spørre!

[Gjest Blondie65]

Jeg er "tilfeldig vikar" så har ikke hørt noe om oppsigelsestid. Jeg ringte til sjefen og forklarte situasjonen og hun forsto og sa at jeg måtte bare ta kontakt igjen hvis jeg skulle komme tilbake og var intr i og jobbe der. Så det gikk helt fint Jeg spurte ikke etter attest fordi jeg var så nervøs, (hater og ringe og ta opp slike ting, har generellt veldig prestasjonsangst). Så nå er jeg litt usikker, vet rett og slett ikke om jeg kommer til og tørre og ringe for å spørre!

Det er helt normalt å be om attest når en slutter et sted. Det er også helt normalt å ringe opp igjen for å få attest. Så bare gjør det og bli ferdig med det.

[AnonymBruker]

hva med å sende en e-post da?

[Glynis]

Får ikke attest

Vet jeg ikke har krav på noe attest som vikar

men jeg kan jo ikke bare skrive på cvn min at jeg har jobbet som assistent når jeg ikke har en attest eller noe annet ??

Ah, du gjorde kvelden min. Lenge siden et så kort innlegg kan ha så mye feil! Dessuten får du jo attest, trådtittelen burde vært 'Tør ikke spør om attest'

(Det er lov å gjøre litt narr når du faktisk har fått hjelp og alt kommer til å ordne seg. Send en mail til sjefen og si at du i forbifarten glemte å spørre om attest på siste vakt, og om hun kan sende den i posten. Dette har hun gjort mange ganger før og det er helt vanlig.)

Endret 8. januar 2012 av Glynis

[AnonymBruker]

Ah, du gjorde kvelden min. Lenge siden et så kort innlegg kan ha så mye feil! Dessuten får du jo attest, trådtittelen burde vært 'Tør ikke spør om attest'

(Det er lov å gjøre litt narr når du faktisk har fått hjelp og alt kommer til å ordne seg. Send en mail til sjefen og si at du i forbifarten glemte å spørre om attest på siste vakt, og om hun kan sende den i posten. Dette har hun gjort mange ganger før og det er helt vanlig.)

Det var en god ide Takk. Håper jeg finner ut hva e-post adressen hennes er da

[AnonymBruker]

Bare et spm til

Da jeg var vikar var det slik at det var et vikarkontor som ringte meg når det var ledige vakter. Jeg har altså ikke hatt så mye kontakt med sjefen/avdelingslederen i seg selv, bare når jeg begynnte og når jeg ringte for å si at jeg sluttet.

Skal jeg heller ta kontakt med vikarkontoret ang attesten siden det er de jeg har hatt mest kontakt med?

[Gjest Blondie65]

Hvem er vikarkontoret? Er det ala Manpower? I så fall kan de skrive en attest som viser at du har jobbet der - men de kan ikke si noe om deg som arbeidstaker. Det er naturlig at det er din nærmeste leder som ordner attesten.