AnonymBruker Skrevet 26. desember 2011 #1 Skrevet 26. desember 2011 Ser at på offentlige stillinger så skrives det feks at stillingen avlønnes i lønnstrinn feks 30-45, skjønner jo da at stillingen lønnes i dette lønnsintervallet, men noen her som vet hva det er som gjør om man kommer høyt eller lavt?
Pingting Skrevet 26. desember 2011 #2 Skrevet 26. desember 2011 Vanligvis er det vel ting som utdannelse og andre kvalifikasjoner, og ansenitet hvor det er relevant.
AnonymBruker Skrevet 26. desember 2011 #3 Skrevet 26. desember 2011 Utdanning, andre kvalifikasjoner, erfaring, m.m. Samt forhandlingsevne ved kontraktsinngåelse.
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå