Oppsigelsestid og ferieuker tilgodet.

[AnonymBruker]

Kan man ta ut ferie man har tilgode i oppsigelsestiden?

[Tropic]

Ja, det kan du, men arb.giver må jo godkjenne ferien

[AnonymBruker]

Takk for svar. Hva om man har utrolig mange ferieuker tilgode, og arbeidsgiver slår seg på bakbeina. Er alternativet da å få det utbetalt? Eller mister man ukene?

[AnonymBruker]

Her hos oss må all ferie være avklart før du sier opp. Har du først sagt opp, blir det dene nye arbeidsgivers "problem" at du har feriedager igjen å ta ut. Om dette er den lovlige måten å gjøre det på vet jeg ikke, men er mange som har sagt opp først og forsøkt å få ferie etterpå som ikke har fått...

[La Luna]

http://www.lovdata.no/all/tl-19880429-021-002.html#8

[AnonymBruker]

Uff, dette ble innviklet. Jeg lurer altså på om jeg kan ta ut ferie i tiden mellom jan-mars, når oppsigelsestiden pågår? Man har jo nye fem uker opptjent da. Utrolig takknemlig for svar

§ 8. Ferieavvikling i oppsigelsestid

(1) (Oppsigelse fra arbeidsgiver)

Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til tid hvor oppsigelsesfristen løper etter oppsigelse fra arbeidsgiver, med mindre oppsigelsesfristen er 3 måneder eller lengre. Arbeidstaker kan motsette seg at allerede fastsatt ferie avvikles i slike tidsrom før fratreden

(2) (Oppsigelse fra arbeidstaker)

På de vilkår som følger av §§ 6 og 7 kan ferie fastsettes og avvikles i tiden etter arbeidstakers oppsigelse.

(3) (Endring av tiden for fastsatt ferie)

Tiden for fastsatt ferie kan ikke uten arbeidstakers samtykke endres på grunn av oppsigelse, med mindre vilkårene i § 6 nr. 3 er oppfylt.

(4) (Rett til å kreve ferie lagt til oppsigelsestid)

Arbeidstaker kan kreve at ferie avvikles før oppsigelsesfristens utløp, hvis det etter dette tidspunkt ikke er tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden eller ferieåret, jf § 7 nr. 1 og 2. Arbeidstaker som selv sier opp sin stilling etter 15 august, kan likevel ikke kreve at ferie legges til tiden før 30 september.

(5) (Fravikelighet)

Reglene i denne paragraf kan ikke ved avtale fravikes til skade for arbeidstaker før oppsigelse har funnet sted.

[Rosalie]

Nei, det har du ikke krav på. For du vil fint kunne få avviklet dine fem uker i løpet av resten av året.