Bli pålagt helt andre arbeidsoppgaver?

[AnonymBruker]

Kan arbeidsgiver pålegge noen å gjøre helt andre arbeidsoppgaver enn det kontrakten beskriver i stillingsbeskrivelsen? F.eks sette en sekretær til å male vegger, eller lignende. Hva med når alternativet er å miste jobben/bli permittert?

[AnonymBruker]

Kan arbeidsgiver pålegge noen å gjøre helt andre arbeidsoppgaver enn det kontrakten beskriver i stillingsbeskrivelsen? F.eks sette en sekretær til å male vegger, eller lignende.

I utgangspunktet ikke.

Hva med når alternativet er å miste jobben/bli permittert?

Arbeidsgiver er pliktig til å gi arbeidsgiveren annet passende arbeid i bedriften dersom det eksisterer hvis alternativet er oppsigelse fordi den opprinnelige stillingen forsvinner. Hva som kan regnes som «passende» er mer vagt, men det er nærliggende å tro at å male ikke er en passende oppgave for en sekretær.

[Gjest Doh]

Husker ikke hvor i loven det står, men arbeidsgiver plikter å gi arbeidstaker meningsfulle oppgaver. Å male vegger når man er sekretær er vel neppe meningsfulle oppgaver.

[AnonymBruker]

Husker ikke hvor i loven det står, men arbeidsgiver plikter å gi arbeidstaker meningsfulle oppgaver. Å male vegger når man er sekretær er vel neppe meningsfulle oppgaver.

Det er ikke noe krav om at man har meningsfulle oppgaver. De skal derimot være passende til stillingen.

Maling vil forøvrig alltid være en meningsfull oppgave uansett hva du er. Unntaket er kanskje om du blir satt til å male Post-it-lapper som går rett i bosset.