Provisjonsbasert lønn

[AnonymBruker]

På jobben min er det slik at mange har en provisjonsordning jeg har reagert litt på. Der er det slik at selgerne gjerne har en grunnlønn på ca. 100,- i timen, pluss UB-tillegg og provisjon. Provisjonen er ikke himmelhøy, og etter samtaler med flere selgere ser det ut til at denne utgjør mellom fem og ti tusen før skatt i måneden. Nivået er altså lavt for mange av dem.

I tillegg til dette er mange selgere redde for å ta ut ferie sammenhengende eller i "gode perioder" i frykt for å miste viktige provisjonskroner. Det sier jo også seg selv at konkurransen selgerne imellom ofte blir stor, og i noen tilfeller ufin.

Hva er deres erfaringer med dette? Bør det gjøres anderledes? Hvordan er det egentlig med provisjon og pensjon i forhold til grunnlønn alene?

Håper det finnes noen kloke hoder der ute!

[AnonymBruker]

Ingen som vet noe som helst om dette?

[AnonymBruker]

Hvilken jobb er dette?

[AnonymBruker]

Dette handler om salg av møbler!