oppsigelse

[mufi]

Gjelder oppsigelse fra den datoen brevet er datert (og ankommet mottaker) selv om vedkommende ikke har lest det enda?

Nå tenker jeg på 14 dagers oppsigelsesrett, ikke på 3 mnd, hvor det ofte er fra første dag i etterfølgende måned.

[Ametrin]

Oppsigelsen gjelder fra og med den første dagen i måneden etter du har levert oppsigelsen. Altså, hvis du leverer oppsigelsen din i dag, og du har en oppsigelsesfrist på 14 dager, begynner denne å gjelde fra 1.desember.

[Gjest Iah]

Oppsigelsen gjelder fra og med den første dagen i måneden etter du har levert oppsigelsen. Altså, hvis du leverer oppsigelsen din i dag, og du har en oppsigelsesfrist på 14 dager, begynner denne å gjelde fra 1.desember.

Nei, slik er det slett ikke alltid. Hvis det er slik du beskriver står dette skrevet i kontrakten. Står det ingenting om det er det dato til dato som gjelder. Og det gjelder fra datoen brevet er datert. At mottaker ikke leser posten er ikke ditt problem TS:

[Ametrin]

Nei, slik er det slett ikke alltid. Hvis det er slik du beskriver står dette skrevet i kontrakten. Står det ingenting om det er det dato til dato som gjelder. Og det gjelder fra datoen brevet er datert. At mottaker ikke leser posten er ikke ditt problem TS:

Javel? Etter Arbeidsmiljøloven § 15-3, 4 ledd står det, ganske tydelig, «[...]fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted». Tilfellet kan være om det er avtalt noe spesielt enten i en tariffavtale eller i arbeidsavtalen til TS, men dette har ikke TS opplyst om, og derfor går jeg utifra at det ikke er noen spesielle avtaler mellom vedkommende og arbeidsgiver.

[Gjest Iah]

Jøss, mulig min arbeidsgiver har særordninger da. (Staten) Men det er jo flott at feilinformasjon rettes opp.

[Ametrin]

Jøss, mulig min arbeidsgiver har særordninger da. (Staten) Men det er jo flott at feilinformasjon rettes opp.

Det er mulig Men generelt gjelder regelen fra første i måneden etter den er levert til arbeidsgiver. Og det er riktig som du skrev, at det er uavhengig om arbeidsgiver har sett den eller ikke

[AnonymBruker]

Fra første dag i måneden etter at oppsigelsen er levert.

Dette står som Ametrin påpeker i Arbeidsmiljøloven, og man kan ikke avtale noe som gir dårligere rettigheter enn Arbeidsmiljøloven.

[JohnS]

Gjelder oppsigelse fra den datoen brevet er datert (og ankommet mottaker) selv om vedkommende ikke har lest det enda?

Det er fra datoen arbeidsgiver har mottatt oppsigelsen, ikke fra datoen du har valgt å datere den. Med mindre det er totalt umulig bør man derfor levere den personlig.

[lexius]

Hei!

Spørsmålet ditt berører to spørsmål:

1. Når anses en oppsigelse å ha kommet frem?

2. Når får en oppsigelse virkning?

1. Når er oppsigelsen kommet frem:

Det følger av hovedregelen i avtaleretten at en oppsigelse anses for å ha funnet sted når den har kommet frem til mottaker. Det samme står det i arbeidsmiljøloven § 15-4 2. ledd : "Oppsigelsen skal anses for å ha funnet sted når den er kommet fram til arbeidstaker." Selv om bestemmelsen regulerer arbeidsgivers oppsigelse, bygger den på alminnelig avtalerett, og det samme gjelder derfor også når arbeidstaker sier opp.

Når arbeidsgiver gir oppsigelsen er det lovens regel at oppsigelsen enten gis personlig (og i praksis signerer arbeidstaker samtidig på at den er motattt), eller at oppsigelsen sendes rekomandert, slik at arbeidsgiver har bevis for at den er kommet frem.

For arbeidstaker gjelder ikke formkrav for selve oppsigelsen, det vil si at en muntlig oppsigelse i prinsippet er gyldig. Av bevis / dokumentasjons-hensyn er et imidlertid alltid lurt å si opp skriftlig, og gjerne ved å gi et brev som arbeidsgiver kvitterer på, eller at man sender en kopi av oppsigelsen på e-post, slik at man lett kan dokumentere når den ble sendt - evt med en mottaksbekreftelse.

2. Når får oppsigelsen virkning?

Her er det helt riktig som flere skriver over, at oppsigelsesfristen begynner å løpe den 1. i den påfølgende mnd etter at oppsigelsen ble gitt. En oppsigelse som kommer frem f eks den 15. i en mnd, begynner altså å løpe fra den 1. i mnd etter.

MEN, hvis det er lovlig avtalt prøvetid, er oppsigelsesfristen 14 dager (med mindre annet er avtalt), og da gjelder fristen fra dato til dato, slik at en oppsigelse gitt den 15.11.11. vil bety at siste arbeidsdag ble 29.11.11.

På arbeidsrettsadvokaten.no ligger det en lengre artikkel om formalitene ved oppsigelse og

reglene for oppsigelsesbrev.

På LOVDATA finner du reglene om oppsigelse i arbeidsmiljølovens kapittel 15: se lenke til lovdata