AnonymBruker Skrevet 13. november 2011 #1 Skrevet 13. november 2011 Arbeidsgiver er forpliktet til å tilrettelegge for den ansatte når den ansatte er sykemeldt. Men hva skjer når den ansatte har vært sykemeldt i 1 år, sykepengerretighetene er gått ut, og hun er 100% friskmeldt og skal tilbake i arbeid? Har arbeidsgiver fortsatt plikt til å tilrettelegge arbeidsplassen for henne? Noen som har en link å vise til? Gjerne loven eller hos NAV?
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå