AnonymBruker Skrevet 3. juni 2011 #1 Skrevet 3. juni 2011 Når en bytter (karrierebytte) stilling i godt voksen alder, og i måned 5 av prøvetiden, som er på 6 mnd, oppdager at en er gravid - hva da? Trist for arbeidsgiver som har ansatt en? De har jo ansatt en til fordi de behøver styrket kapasitet, da det er mye å gjøre i et større internasjonalt selskap. Positivt for den som får sitt første barn, og er glad, men samtidig lei seg for at den ikke får startet i jobben ordentlig etter prøvetiden, for å få kjørt inn det første året... Lønnsøkning - det går man glipp av om en går hjemme i morspermisjon? Eller er det regler som sier noe om det? Lønner det seg økonomisk for mor å gjøre hva: a) 100% lønn i 10 måneder? eller b) 80% lønn i 12 måneder? Takker for innspill på mange spørsmål...
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå