Kollega som alltid sier høyt det andre ikke tør

[AnonymBruker]

Snakket med en kollega forleden, som i plenumsmøter ofte stiller spørsmål om noe mange tenker, men som ingen tør å reise spørsmål om. Samme hvor bra og riktig det er, at min kollega stiller spørsmål i møter, på en så pen måte som bare det, fører det til at møteleder føler at alle spørsmål bør være drøftet før møtet og ikke i møtet.

Noen som har erfaringer innen det her?

[AnonymBruker]

Det skal være diskusjoner... Hvis ikke er det en presentasjon/foredrag, ikke et møte.

[AnonymBruker]

Noen organisasjoner og sammenslutninger har en ukultur på at de forventer at alt skal være klarert og ferdig før møtet: da skal alle allianser ha diskutert på kammerset først alt, slik at alt er planlagt for hva de skal si i møtene. For de som sitter i disse møtene og ikke har allianser, men stiller spørsmål...blir nok uglesett.

Harde bud.

[AnonymBruker]

Vet at i store selskaper jeg har jobbet, der det er viktig å tjene penger over tid, har de forstått at høyt utdannede mennesker som jobber der må få stille spørsmål, drøfte temaer og få komme med innspill - uten at ledere eller andre føler seg truet av det!

Folk er alltid redd for egne posisjoner...men de gode menneskene sørger for åpenhet og lar andre få slippe til. De er ikke redde for at møtet blir en læringsarena!

Frihet for tanken betyr på sikt økt profitt for selskapet.