Prosjektansettelse samme rettigheter som fast ansatt?

[AnonymBruker]

Lurer på om en som er ansatt i prosjekt (3-årig) har like sterkt stillingsvern som en fast ansatt?

Jobber i kommunal sektor, og leder har ennå ikke gitt kontrakt...har gått 1 år!

[Sissan9]

Har du ingen avtale?

Hva mener du med samme rettigheter da? Du har pensjonsrettigheter, feriepengeavsetninger og -opptjening. Men du har jo bare et treårig ansettelsesforhold med mindre det fornyes. Og uten kontrakt er det vanskelig å si hvilke rettigheter du og arbeidsgiver har dersom prosjektet f.eks. blir avlyst.

[Nalla]

Uten noen form for kontrakt vil du jo ha rettighetene etter arb.miljøloven?

Ellers er det vel fire år som er den "magiske grensen" (hvis du regnes som en midlertidig ansatt) før du får rettigheter som fast ansatt, se AML § 14-9

[AnonymBruker]

Leder har muntlig sagt at de skal gi kontrakter, det er flere som jobber uten kontrakt - trodde ikke det var lov, også i kommunal sektor av alle?!

Prosjekter er offentlig og det skal mye til for at det ikek blir noe av.

Har mast og mast, men kontrakten kommer aldri...

[Sissan9]

Det er ikke lov å ha folk ansatt uten kontrakt. Har dere noen tillitsvalgt på arbeidsplassen? Eller en personalavdeling?

[Illuminati]

Det er lov med midlertidige stillinger under noen forutsettninger (eks. avvikende fra ordinær drift) jft aml 14.9, som et prosjekt kan være. Da har du rettigheter som fast ansatt.

Hvilke rettigheter tenker du på?

Endret 8. mai 2011 av Illuminati

[Rayanne]

Uten kontrakt er du faktisk å regne som fast ansatt etter å ha fått lønn inn på konto i tre måneder. Så her er det de som taper på å ikke spesifisere prosjektansettelsen i en kontrakt.

[Glitnir]

Uten kontrakt er du faktisk å regne som fast ansatt etter å ha fått lønn inn på konto i tre måneder. Så her er det de som taper på å ikke spesifisere prosjektansettelsen i en kontrakt.

Hvor i alle dager har du det fra? Hjemmel?

Uansett TS: Du har selvsagt rett på kontrakt, men ikke på fast ansettelse dersom midlertidigheten er i henhold til aml. § 14-9, som flere har nevnt. I tillegg er det jo slik at i en tvilssituasjon på om du er fast ansatt eller ikke, vil det være arbeidsgiver som har bevisbyrden når kontrakt ikke er skrevet. Men det er ingen automatikk i at du er fast ansatt likevel. Hvilke rettigheter er det konkret du sikter til?

[Rayanne]

Hvor i alle dager har du det fra? Hjemmel?

Dersom det ikke foreligger kontrakt følger man arbeidsmiljøloven, og i følge den er alle ansettelser faste, og det må spesifiseres og grunngis dersom den ikke er det. Problemet vil som regel være dokumentasjonen, men vanlig praksis er at regelmessig lønn inn på konto indikerer at det har vært en avtale om ansettelse, spesielt dersom man også har lønnsslipper i tillegg.

Arbeidsmiljøloven regulerer hvor lang oppsigelse man har krav på, etter hvor lenge arbeidsforholdet har vart. Andre rettigheter har man fortsatt uten kontrakt, men disse kan være vanskelige å dokumentere, ovenfor feks Nav.

Men uansett bør jo TS kreve kontrakt for å spesifisere detaljene i arbeidsforholdet, anbefaler at du kontakter arbeidstilsynet dersom du ikke får det når du purrer på leder, denne skulle vært klar senest en måned etter tiltredelse.

(Det meste av dette finner du i arbeidsmiljøloven, og når det gjelder tolkningene baserer jeg meg på info jeg har fått fra arbeidstilsynet tidligere.)

Endret 9. mai 2011 av Rayanne

[AnonymBruker]

Dersom det ikke foreligger kontrakt følger man arbeidsmiljøloven, og i følge den er alle ansettelser faste, og det må spesifiseres og grunngis dersom den ikke er det. Problemet vil som regel være dokumentasjonen, men vanlig praksis er at regelmessig lønn inn på konto indikerer at det har vært en avtale om ansettelse, spesielt dersom man også har lønnsslipper i tillegg.

Arbeidsmiljøloven regulerer hvor lang oppsigelse man har krav på, etter hvor lenge arbeidsforholdet har vart. Andre rettigheter har man fortsatt uten kontrakt, men disse kan være vanskelige å dokumentere, ovenfor feks Nav.

Men uansett bør jo TS kreve kontrakt for å spesifisere detaljene i arbeidsforholdet, anbefaler at du kontakter arbeidstilsynet dersom du ikke får det når du purrer på leder, denne skulle vært klar senest en måned etter tiltredelse.

(Det meste av dette finner du i arbeidsmiljøloven, og når det gjelder tolkningene baserer jeg meg på info jeg har fått fra arbeidstilsynet tidligere.)

Interessant! Her går en del arbeidsgivere i fellen når de ikke gir kontrakter...