Spørsmål om Arbeidsavklaringspenger

[AnonymBruker]

Jeg har en 100% fast stillig. Jeg har vært 100% sykemeldt i 1 år.

Jeg er fortsatt syk og må derfor søke om Arbeidsavklaringspenger.

Mitt spørsmål er følgende:

Kommer jeg til å miste min jobb hvis jeg går på Arbeidsavklaringspenger?

[AnonymBruker]

jeg beholdt jobben min 18 mnd etter at jeg ble syk. De kan si deg opp etter 12 mnd sykemelding.

[solsolsol]

Tror man har rett til å beholde jobben ett år på aap. Altså først ett års sykemelding, så ett år til. Men du trenger bare å jobbe noen måneder for å opptjene rettighetene igjen.

[Rosalie]

Tror man har rett til å beholde jobben ett år på aap. Altså først ett års sykemelding, så ett år til. Men du trenger bare å jobbe noen måneder for å opptjene rettighetene igjen.

Nei. Det stemmer ikkje. Når du har vore 12 månader sjukmeldt, kan du seiast opp grunna sjukefråveret. Spelar ingen rolle om du går inn i AAP-ordning eller ikkje. Eg veit ikkje kor lengde ein må vere friskmeldt for å ikkje kunne seiast opp grunna sjukdom før etter 12 månader om en blir sjuk att.

[Auroressa]

Hva er AAP ordning? Hva går det ut på ? Begynte på jobb i fjor sommer, har vært sykemeldt siden November, har sykmelding ut denne måneden her og . Men tror ikke jeg vil klare og gå tilbake til fullt arbeid. Har det fremdeles tungt, men tror ikke legen kan gi meg flere sykemeldinger..

[AnonymBruker]

Jeg valgte å be arbeidsgiver si meg opp etter et år, siden jobben var en del av at jeg ble syk. Har hatt AAP i et år nå og fant etterhvert en ny deltidsjobb hvor jeg jobber 60 % og får AAP for resterende.

[Orcinus]

I følge regelverket har arbeidstakere i Norge ett "vern" på 12 måneder ved fravær pga sykdom.

Etter 12 måneder er det ulik praksis hos ulike arbeidsgivere. Noen velger å gi opp til ett års permisjon (etter det første året med fravær grunnet sykdom), andre gir lengre permisjon, mens noen velger å avslutte arbeidsforholdet.

Relasjonen til arbeidsgiver har ingenting med stønaden å gjøre.

Etter ett år med sykepenger (=100 % av lønn) må alle søke Arbeidsavklaringspenger (ca 62 % av lønn).

Noen vil da få AAP og ett avsluttet arbeidsforhold, andre vil få AAP og videre permisjon fra arbeidsgiver.