Alice123 Skrevet 27. februar 2011 #1 Skrevet 27. februar 2011 (endret) På jobben min har vi ubetalt lunch (altså 7,5 betalte timer, men er på jobb i 8 timer med en halvtime lunch). Det hender vi blir innkalt til lunchmøter. Er dette lov? Kan vi føre det opp som overtid? Har noen erfaringer med dette? Endret 27. februar 2011 av Alice123
Alice123 Skrevet 27. februar 2011 Forfatter #3 Skrevet 27. februar 2011 Du forsto helt sikkert at det egentlig skulle stå "lunch".
Tullepia Skrevet 27. februar 2011 #4 Skrevet 27. februar 2011 På jobben min har vi ubetalt lunch (altså 7,5 betalte timer, men er på jobb i 8 timer med en halvtime lunch). Det hender vi blir innkalt til lunchmøter. Er dette lov? Kan vi føre det opp som overtid? Har noen erfaringer med dette? Så lenge du ikke får betalt skal du heller ikke jobbe. Ta kontakt med fagforeningen og hør med dem hvordan du skal håndtere dette.
TheaH Skrevet 28. februar 2011 #5 Skrevet 28. februar 2011 (endret) Det følger av arbeidsmiljølovens § 10-9 at dersom en arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen skal pausen regnes som en del av arbeidstiden Endret 28. februar 2011 av TheaH 1
AnonymBruker Skrevet 1. mars 2011 #6 Skrevet 1. mars 2011 På jobben min har vi ubetalt lunch (altså 7,5 betalte timer, men er på jobb i 8 timer med en halvtime lunch). Det hender vi blir innkalt til lunchmøter. Er dette lov? Kan vi føre det opp som overtid? Har noen erfaringer med dette? Når arb.giver legger møter til pausene, er det for å spare penger. Når man har pause,så skal du disponere den pausen fritt. Du skal ha fri på jobben... Skriv overtid
kontorstol Skrevet 1. mars 2011 #7 Skrevet 1. mars 2011 Kan du ikke bare ta en halvtimes pause etter møtet? 2
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå