Gå til innhold

Sykdom under kortvarig vikariat (med mulighet for forlengelse)


Anbefalte innlegg

Skrevet

I forbindelse med et forprosjekt er vi 5 stk som er ansatt via byrå på ganske kortvarige kontrakter. Mye tyder på at prosjektet vil bli langvarig (på sikt kanskje faste stillinger). Men mulig vi ikke trenger samme mengde bemanning.

Nå har det seg sånn at pga diverse omstendigheter (fra arbeidssted og byrås sted) ble vi ansatt med ulik oppstartsdato (enn ikke lenger enn noen dagers mellomrom).

De to som ble først ansatt har for det første hatt mye fravær frem til nå (både sykdom og fridager i forb. med julen), og har enda ikke fått nødvendig opplæring (noe som egentlig skulle være på plass innen en gitt forbigått dato) og mangler kanskje så mye som enda en uke før de er i virke.

Tilsammen har de som kom sist inn definitivt vært tilstede mye mer enn de to førstansatte (faktisk så mye som det doble, ikke hatt fravær i det heletatt). De har også fått all den opplæring vi trenger og er i fullt virke på jobb med alle arbeidsoppgavene som stillingsbeskrivelsen tilsier (enkelte har også fått ytterligere opplæring og utvidet med oppgaver.

Om kort tid går kontraktene våre første kontrakter ut og det kan nå se ut som om alle kanskje ikke får fortsette (alt fraværet har jo vist at vi klarer oss med færre folk enn hva først antatt).

Spørsmålet er da hvilke regler/rutiner som gjelder ved videre kontrakt? Er det ansinitet som fra ansettelsesdato, eller er det faktisk timer man har vært på jobb som teller? Har det noen påvirking at noen har fungert vesentlig mye lengre i de faktiske oppgavene (altså hvor langt man er kommet i opplæringsprosessen)?

Som sagt er vi ansatt gjennom byrå. Kan dette byrået (sammen med bedriftens ønsker selvfølgelig) fritt bestemme hvem som evt blir tilbyd videre kontrakt, eller tar de hensyn til ansettelsesdato?

Videoannonse
Annonse
Skrevet

De velger akkurat dem de ønsker. Vikarbyrå = bruk - og kast mentalitet. De velger den de kan tjene mest penger på, som mest sannsynlig blir de som har vært mest til stede, med mindre oppdragsgiver missliker vedkommende.

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Opprett en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...