AnonymBruker Skrevet 12. januar 2011 #1 Skrevet 12. januar 2011 I forbindelse med et forprosjekt er vi 5 stk som er ansatt via byrå på ganske kortvarige kontrakter. Mye tyder på at prosjektet vil bli langvarig (på sikt kanskje faste stillinger). Men mulig vi ikke trenger samme mengde bemanning. Nå har det seg sånn at pga diverse omstendigheter (fra arbeidssted og byrås sted) ble vi ansatt med ulik oppstartsdato (enn ikke lenger enn noen dagers mellomrom). De to som ble først ansatt har for det første hatt mye fravær frem til nå (både sykdom og fridager i forb. med julen), og har enda ikke fått nødvendig opplæring (noe som egentlig skulle være på plass innen en gitt forbigått dato) og mangler kanskje så mye som enda en uke før de er i virke. Tilsammen har de som kom sist inn definitivt vært tilstede mye mer enn de to førstansatte (faktisk så mye som det doble, ikke hatt fravær i det heletatt). De har også fått all den opplæring vi trenger og er i fullt virke på jobb med alle arbeidsoppgavene som stillingsbeskrivelsen tilsier (enkelte har også fått ytterligere opplæring og utvidet med oppgaver. Om kort tid går kontraktene våre første kontrakter ut og det kan nå se ut som om alle kanskje ikke får fortsette (alt fraværet har jo vist at vi klarer oss med færre folk enn hva først antatt). Spørsmålet er da hvilke regler/rutiner som gjelder ved videre kontrakt? Er det ansinitet som fra ansettelsesdato, eller er det faktisk timer man har vært på jobb som teller? Har det noen påvirking at noen har fungert vesentlig mye lengre i de faktiske oppgavene (altså hvor langt man er kommet i opplæringsprosessen)? Som sagt er vi ansatt gjennom byrå. Kan dette byrået (sammen med bedriftens ønsker selvfølgelig) fritt bestemme hvem som evt blir tilbyd videre kontrakt, eller tar de hensyn til ansettelsesdato?
AnonymBruker Skrevet 13. januar 2011 #2 Skrevet 13. januar 2011 De velger akkurat dem de ønsker. Vikarbyrå = bruk - og kast mentalitet. De velger den de kan tjene mest penger på, som mest sannsynlig blir de som har vært mest til stede, med mindre oppdragsgiver missliker vedkommende.
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå