arbiedskonflikt

[AnonymBruker]

selv er jeg ikke i arbeidskonflikten, men konflikten på jobben påvirker meg så mye at jeg har lyst å sykemelde meg. Jeg misstrives sterkt på jobb pga dette.

Jeg jobber i oslo kommune med psykisk utv.hemmede. Jeg vet om et vikariat som skal gå over 2 år et annet sted i kommunen (dette er også for psyk, utviklingshemmede). Har kommunen plikt til å tilrettelegge for meg? Hvis jeg søker på denne stillingen, kommer jeg da før andre i kommunen pga at jeg holder på å bli sykemeldt på den jobben jeg er i i dag?

Håper dere kan hjelpe!.

[Gjest Spinell]

Arbeidsgivers ansvar ligger vel først og fremst i å forsøke å løse arbeidskonflikten på best mulig måte, slik at arbeidsmiljøet blant dere som ikke er involvert i konflikten kan bedres.

Arbeidsgiver har ansvar for å legge forholdene tilrette for et godt arbeidsmiljø og å følge arbeidsmiljøloven.

Har du mulighet til å søke det vikariatet du forteller om, så gjør heller det. Får du det søker du permisjon fra nåværende stilling.

[AnonymBruker]

jeg vet at arbeidsgiver har prøvd å løse konflikten, men uten hell.

Takk for svar forresten. Men er det sånn at kommunen er pliktig til å velge meg framfor andre siden jeg er i den situasjonen jeg er i?

hilsen ts

[Gjest Spinell]

Kan ikke se at det er noen hjemmel i arbeidsmiljøloven om akkurat dette, særlig fordi du ikke er en part i konflikten, men personalreglementet i Oslo kommune kan selvsagt inneholde noe om det.

Hvis en stilling blir lyst ut på vanlig måte er det ingen automatikk i at interne søkere skal prioriteres. Mange kommuner har en personalpolitikk som tilsier at det skal tillegges vekt hvis deltidsansatte som ønsker en større stillingsprosent søker.

[AnonymBruker]

Kan ikke se at det er noen hjemmel i arbeidsmiljøloven om akkurat dette, særlig fordi du ikke er en part i konflikten, men personalreglementet i Oslo kommune kan selvsagt inneholde noe om det.

Hvis en stilling blir lyst ut på vanlig måte er det ingen automatikk i at interne søkere skal prioriteres. Mange kommuner har en personalpolitikk som tilsier at det skal tillegges vekt hvis deltidsansatte som ønsker en større stillingsprosent søker.

ok, takk igjen for godt svar!