Hvorfor vil ikke arbeidsgiver gi mer i lønn?

[AnonymBruker]

Hva kan årsakene være til at en lederen ikke vil gi like mye som "kravet" lyder, når den nyansatte er ferdig med prøvetiden?

Den nyansatte har fått høre fra sjefen ved flere anledninger at han er kjempefornøyd.

Nyansatte har sklidd rett inn i stillingen/rollen, og har ikke behøvd opplæring, har gjort alt selv. Tar mye initiativ og jobber i privat sektor, med lang høyere utdanning, i et miljø med andre med lang og høy utdanning.

Utgjør ingen lønnstrussel mot de andre. Arbeidsgiver er i stabilt og stigende økonomisk overskudd og har holdt på i mange år. Det er gode utsikter.

Har veldig verdsatt bakgrunn, utdanningsmessig og erfaringsmessig fra andre velrennomerte arbeidsgivere, relevant for nåværende stilling.

Det nye lønnskravet er kr 100.000,- høyere enn startlønnen (som vara helt lik fra forrige arbeidsgiver), og er ikke urealistisk.

Lønns"kravet" kan fint forsvares ut fra at stillingen krever stor allsidighet og spisskompetanse på enkelte områder, og i forhold til lønnsnivået forøvrig i bransjen og blant sammenliknbare funksjoner.

Arbeidsgiver valgte ut akkurat deg blant 40 andre høyt kvalifiserte søkere. De glemte den gang da å opplyse om at stillingen faktisk krever deg til flere ubekvemme tider.

Så...hvis du er sterkt ønsket, du har nettopp vært på prøvetid i 6 mnd, sjefen (og kollegene) passer bra overens med deg, og lederen har uttrykt sin fornøydhet - hva er da årsakene til at han ikke vil gi deg den "lønnen du fortjener", som faktisk ikke er urealistisk?

Da vil jo den de ønsker å ha der bli nødt til å se seg om etter annet som vil tilby mer - er det hva de ønsker?

[AnonymBruker]

TS må føye til:

- Har ikke overtidstillegg i dag (sjefen nektet...)

- Har ikke ubekvem arbeidstidstillegg

- Fikk ikke gjennomslag for en "særlig selvstendig stilling" (ikke personalansvar)

Lønnen er altså lik som fra forrige arbeidsgiver (også privat sektor), og rakk ikke å få med meg lønnsøkning der, før jeg takket ja til ny stilling hos en annen arbeidsgiver (pga. mer interessante og passende oppgaver).

[sebastianen]

Arbeidsgiver regner vel med at du trives, du har kanskje gitt uttrykk for det ? Vedkommende regner da ikke med at du slutter, da er det ikke nødvendig å gi deg mer lønn . Har du sagt rett ut(og ment det) at du vil ta en annen jobb ?

I mange tilfeller kan man oppleve at man ikke får bedre lønn før man faktisk har et annet tilbud på bordet .

[AnonymBruker]

Fordi det koster sjefen din penger å gi deg mer lønn, vel! Folk er sjelden glade for å punge ut 100.000 ekstra...

[AnonymBruker]

Fordi det koster sjefen din penger å gi deg mer lønn, vel! Folk er sjelden glade for å punge ut 100.000 ekstra...

Men det koster å ha en ansatt som de virkelig ønsker å ha der - om de er fornøyd, kompetansen midt i blinken , økonomien er god og de er fornøyd med personen?

Til den andre som svarte:

Er ikke pent å "true" med å se seg om etter annet.

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver regner vel med at du trives, du har kanskje gitt uttrykk for det ? Vedkommende regner da ikke med at du slutter, da er det ikke nødvendig å gi deg mer lønn . Har du sagt rett ut(og ment det) at du vil ta en annen jobb ?

I mange tilfeller kan man oppleve at man ikke får bedre lønn før man faktisk har et annet tilbud på bordet .

For å få høyere lønn må en si at en ikke trives?

[AnonymBruker]

Har du sagt rett ut(og ment det) at du vil ta en annen jobb ?

Det kan ta tid...og man er ikke garantert noe som helst uansett.

har ikek fortalt at "jeg trives", men har vist engasjement over en del arbeidsoppgaver og tar en del initiativ. Har heller ikke meldt fra om mistrivsel. Det kan bli oppfattet som syting, som ikke er bra.

[Tingo]

Har du lagt frem disse argumentene for dem? Som du nevner her.

[Gjest Idamarte]

Ingen arbeidsgivere vil vel betale de ansatte mer enn de må. Kanskje arbeidsgiver ikke mener at arbeidstakeren er verdt like mye som han/hun selv mener?

[Nalla]

Årsaken er at det koster arbeidsgiver ca 25% mer enn det lønnen din er på. Og selv om bedriften er i økonomisk vekst kan det hende de allerede har planer for pengene... Lønn er jo ofte den største utgiften i en bedrift!

[AnonymBruker]

Ingen arbeidsgivere vil vel betale de ansatte mer enn de må. Kanskje arbeidsgiver ikke mener at arbeidstakeren er verdt like mye som han/hun selv mener?

Arbeidsgiveren burde nok se dette allerede da de ansatte. Vedkommende har en strålende bakgrunn for jobben, utdannelsesmessig og uhyre variert og verdifull kompetanse (erfaring). Personligheten passer også inn, noe som er viktig.

Det er ikek urealistisk (som sagt) i forhold til bransjen/markedet for øvrig med en lønn som sier 100.000 høyere enn startlønn (etter endt prøvetid).

Lederen (som bestemmer lønnen) har sagt muntlig flere ganger i løpet av prøvetiden at han er svært fornøyd. Det er viktig for de å ha rett person hos seg.

Det var 40 godt kvalifiserte til intervju. De valgte den ene. Som ikke fikk mer i lønn enn h*n hadde med seg fra forrige arbeidsgiver. Med løfte om nye forhandlinger etter endt prøvetid.

[Rosalie]

Arbeidstaker tok jo selv til takke med skitlav lønn for å få jobben. Arbeidsgiver er strålende fornøyd. eneste måte arbeidstaker kan presse opp lønna på, er å skaffe seg ny jobb hvor lønnstilbudet faktisk er så høyt som hun eller han ønsker. Og legge frem dette for arbeidsgiver. Men da må også arbeidstaker være forberedt på at arbeidsgiver kan gi svaret: "Lykke til i ny jobb, da. Regner med at oppsigelsen din kommer skriftlig i løpet av uken".

[kontorstol]

Kanskje arbeidsgiver ikke anser deg såå fantastisk som du fremstiller det.. Har du satt noen krav da? Eller bare godtok du at arbeidsgiver sa nei?

[Gjest Idamarte]

Kanskje sjefen synes det er for tidlig med et så stort lønnshopp? Uansett, dette kan bare arbeidsgiver i den aktuelle situasjonen svare på.

[lillemia]

Skjønner godt at arbeidsgiver ikke vil gi en lønnsøkning på 100.000 kr etter bare 6 mnd. Selv om man gjør en god jobb betyr ikke det nødvendigvis at man har krav på så stor lønnsøkning etter så kort tid. Hva sier arbeidsgiver selv?

Endret 9. desember 2010 av lillemia

[AnonymBruker]

Kanskje sjefen synes det er for tidlig med et så stort lønnshopp?

Tvert i mot er det etter endt prøvetid mange har den store anledningen til å forhandle ny lønn (utenom de "vanlige" lønnsoppgjørene, der man ikke går voldsomt opp).

En arbeidsgiver som dette ser det den gjør tidlig, det er en type stilling og lite miljø som gjør at de ser hva de får ganske kjapt.

Lederen har uttrykt bekymring for at nyansatte skal finne seg noe annet: "du skal vel fortsette her?"

[AnonymBruker]

Skjønner godt at arbeidsgiver ikke vil gi en lønnsøkning på 100.000 kr etter bare 6 mnd. Selv om man gjør en god jobb betyr ikke det nødvendigvis at man har krav på så stor lønnsøkning etter så kort tid. Hva sier arbeidsgiver selv?

Den nyansatte mener seg nesten litt lurt, i form av at stillingsutlysingen ikke sa noe om ubekvemme tider og en del overtid i perioder.

Det å høyne med 100.000 kan jo høres mye ut - men tenk selv...om du plusser på bare overtid i nåværende startlønn, vil en uansett havne på det aktuelle beløpet....personen har jo ikke engang overtid i sin arbeidsavtale - fordi arbeidsgiver ikke ville gå med på det....

Kanskje best å finne seg en annen jobb.

Men hva sier man til ny arbeidsgiver, om hvorfor man sluttet så tidlig?

[AnonymBruker]

Kanskje arbeidsgiver ikke anser deg såå fantastisk som du fremstiller det.. Har du satt noen krav da? Eller bare godtok du at arbeidsgiver sa nei?

Ikke fantastisk...har ikke brukt de ordene. Men lederen har sagt at han er veldig fornøyd - vi er ikke så mange så det er gjennomsiktig hva som går bra og ikke.

Men fantastisk nok til at de vil ha meg fremfor 40 andre ganske godt kvalifiserte folk.

Lederen har ikke sagt helt klart nei ennå...

[AnonymBruker]

Arbeidstaker tok jo selv til takke med skitlav lønn for å få jobben. Arbeidsgiver er strålende fornøyd. eneste måte arbeidstaker kan presse opp lønna på, er å skaffe seg ny jobb hvor lønnstilbudet faktisk er så høyt som hun eller han ønsker. Og legge frem dette for arbeidsgiver. Men da må også arbeidstaker være forberedt på at arbeidsgiver kan gi svaret: "Lykke til i ny jobb, da. Regner med at oppsigelsen din kommer skriftlig i løpet av uken".

Vil ikke kalle lønnen "skitlav" men for lav i forhold til hva stillingen krever/funksjonen og kompetanse som sklir rett inn, og i forhold til andre sammenlignbare andre steder.

[Rosalie]

Skitlav eller bare lav - du tok til takke med den, og det vil du lide for resten av din tid hos denne arbeidsgiveren.