utlysning av vikariat?

[AnonymBruker]

Er det sånn at alle jobber i en bedrift, skal lyses ut, eller kan sjefen bare bestemme hvem som skal ha de enkelte stillingene?

Hos oss har person A jobb som "rapportskriver" og oppfølging av noen arbeidsoppgaver. A ble borte fra vår avdeling i tre måneder (måtte jobbe et annet sted pga bemanningsmangel der), og B ble utpekt til å overta oppgavene. Nå har plutselig C fått den jobben A i utgangspunktet hadde. C hadde først vikar status, men nå har vi ått vite at C er fast ansatt i denne stillingen. Det er flere her som stusser på det, og kunne tenkt seg å søke på den jobben som har gått litt på rundgang nå.

Spørsmålet er jo egentlig todelt: skal vikariater lyses ut, eller kan de tildeles?

Og kan faste stillinger også bare tildeles uten å lyses ut?

[AnonymBruker]

tror vikariater kan tildeles (vet ikke om det er grense på hvor langt vikariatet er...)

Faste stillinger må så vidt jeg vet ihvertfall utlyses i staten, men vet ikke om det er regelverk på dette i privat sektor.

[Gjest Spinell]

I privat sektor er det ingen regler for utlysning.

I offentlige stillinger må vikariater større enn 50% lyses ut.