Personalmøte og kompensasjon

[Gjest Uvitende]

Mitt spørsmål er om man har krav på kompensasjon etter personalmøte, i form av lønn eller avspasering?

Arbeidsgiver sier vi ikke har det, men synes det er rart. Finner ingenting om dette på nett. Noen som vet??

[Kosteskaft]

Selvfølgelig har du det!

Minst 50% av overtid skal være lønn, resten kan tas ut i avspassering.

Overtid er overtid, om det er møter, kurs, eller regulær jobb.

Sjekk kontrakten din da, det hender at noen jobber har overtid inkludert i fastlønna. Men det er dårlig deal og nok ikke så vanlig.

[Gjest Gjest_anonym_*]

Vet ikke hva som er reglene,men jeg synes det er rett og rimelig å få noe for det. Man er jo faktisk pålagt det og man er jo på jobb.

Jeg jobber i en kommunal bedrift, og regner med at kommunen følger det som evt er av regler, og vi får avspassering i timer.

[liv]

Vi fikk velge mellom 50% overtid og avsp. eller 150% overtid.

[Kosteskaft]

Arbeidsmiljøloven om arbeidstid:

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-010.html

"(11) For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent.

(12) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt."

Arbeidsrettsadvokatene:

http://www.arbeidsrettsadvokaten.no/lonn-o...regler-gjelder/

"I overtidsbestemmelsens 11. ledd heter det om overtidsbetaling at

«For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent.»

Dette er lovens minstekrav. I en del tariffavtaler er det gitt andre bestemmelser, blant annet om høyere satser for overtidsbetalingen. Hvis du er medlem av en fagorganisasjon bør du derfor sjekke hva som står i din tariffavtale om adgang til bruk av overtid, og satsene for overtidsbetalingen.

Merk at overtidstillegget skal betales selv om timene som det er arbeidet overtid for senere avspaseres. Hvis du har jobbet overtid kan du derfor både avspasere time for time, og samtidig få utbetalt overtidstillegget. "

[Gjest Gjest]

Først og fremst: Overtid har du kun krav på om du har jobbet over 8 timer (7,5 i tariffbedrifter). Dersom du tilhører en bedrift som ikke følger en bestemt tariffavtale:

Er det pliktig oppmøte på personalmøtene, har du krav på lønn.

Er det ikke pliktig oppmøte, har du heller ikke krav på lønn.

Hvis dere følger tariffavtale, kna du sjekke overenskomsten for å se om det finnes egne regler hos dere.