The Kitten Skrevet 14. oktober 2011 #4301 Skrevet 14. oktober 2011 Det som er farlig med å komme med forslag selv, er at man gjerne går for lavt. Så da er det bedre å vente til du får et tilbud. Deretter kan du si "jeg synes jeg fortjener mer pga sånn og sånn."
trulta_ Skrevet 15. oktober 2011 Forfatter #4302 Skrevet 15. oktober 2011 06.10 - Zumba med Siv Kristin 07.10 - Zumba med Jamie 10.10 - Zumba med Veronica 10.10 - Styrke med Veronica 11.10 - Yoga med Torunn 13.10 - Zumba med Siv 14.10 - Høstmaraton 2 timer Det kjennes på kroppen!! I går var det 6 instuktører på timen,slik gikk den: Step Styrke Corepuls Corebar Zumba Toning Pilates
The Kitten Skrevet 15. oktober 2011 #4303 Skrevet 15. oktober 2011 Så flink du er til å Hva skal du i kveld?
Gjest hogwash Skrevet 15. oktober 2011 #4305 Skrevet 15. oktober 2011 06.10 - Zumba med Siv Kristin 07.10 - Zumba med Jamie 10.10 - Zumba med Veronica 10.10 - Styrke med Veronica 11.10 - Yoga med Torunn 13.10 - Zumba med Siv 14.10 - Høstmaraton 2 timer Jeg håper dette er datoer og ikke klokkeslett! God helg Trulta
Kamikatze Skrevet 16. oktober 2011 #4306 Skrevet 16. oktober 2011 Jeg har fått skryt i dag på jobb!! Det er uvant det, veldig veldig kjekt. Noen som vil hjelpe meg med en ting? Jeg skal få mer i lønn, forslag? Hvor langt skal jeg gå opp? Leste en plass på nettet at en egentlig ikke skal komme med forslag selv, kanskje dem er villig til å betale mer. Hvor langt du skal opp beror vel på hvor langt nede du er? Har dere ikke tariff som utgangspunkt? Så kan du forlange mer hvis du tilfører spesialkompetanse eller gjør oppgaver utover hva som er vanlig i din stilling. Levekostnad og stillingsprosent teller også. Har du lav stillingsprosent, eller ofte stiller på jobb/jobber overtid på kort varsel, bør fleksibiliteten belønnes. Gjør du noe, utover hva som forventes i din stilling, for å tilføre bedriften verdier, eller gjøre driften mer kostnadseffektiv? Det er verdt noe. Men det må synliggjøres. Ikke hvil på tariffen, mia! Det er derfor det har blitt kjønnsskjevheter innen din yrkesgruppe. Damene stoler "pliktoppfyllende" på fagforening og tariff, mens gutta forhandler lønn utover dette. Og så blir det surmuling når resten finner ut hva de får. En mann i et kvinnedominert yrke, vil ofte utnytte at bedriften har få mannlige søkere, men offentlig krav om kjønnsfordeling. Damer er ikke like flinke når de skal inn i mannsdominerte yrker med kjønnskvote. Jenter må bli flinkere til å utnytte andres lønn til å forhandle. For tariffen er bare veiledende minstesats. Steike, trulta_. Er du blitt treningsnarkoman? Har du noen spesiell i kikkerten, eller?
The Kitten Skrevet 16. oktober 2011 #4307 Skrevet 16. oktober 2011 I et genialt øyeblikk i gårkveld, meldte jeg meg på Paris Marathon.
Kamikatze Skrevet 16. oktober 2011 #4308 Skrevet 16. oktober 2011 Blir ikke det dobbelt så langt for deg? Kan du løpe på fransk, også?
The Kitten Skrevet 17. oktober 2011 #4309 Skrevet 17. oktober 2011 Blir ikke det dobbelt så langt for deg? Kan du løpe på fransk, også? Jeg kan løpe på fransk.
mia83 Skrevet 17. oktober 2011 #4311 Skrevet 17. oktober 2011 Det visste jeg ikke Kami. Kan vi forhandle om lønn vi også?
trulta_ Skrevet 17. oktober 2011 Forfatter #4312 Skrevet 17. oktober 2011 06.10 - Zumba med Siv Kristin 07.10 - Zumba med Jamie 10.10 - Zumba med Veronica 10.10 - Styrke med Veronica 11.10 - Yoga med Torunn 13.10 - Zumba med Siv 14.10 - Høstmaraton 2 timer 17.10 - Zumba 17.10 - Styrke Hog - det er datoene, ikke klokkeslettet. Hvor langt du skal opp beror vel på hvor langt nede du er? Har dere ikke tariff som utgangspunkt? Så kan du forlange mer hvis du tilfører spesialkompetanse eller gjør oppgaver utover hva som er vanlig i din stilling. Levekostnad og stillingsprosent teller også. Har du lav stillingsprosent, eller ofte stiller på jobb/jobber overtid på kort varsel, bør fleksibiliteten belønnes. Gjør du noe, utover hva som forventes i din stilling, for å tilføre bedriften verdier, eller gjøre driften mer kostnadseffektiv? Det er verdt noe. Men det må synliggjøres. Jeg har vært langt nede lønnsmessig i mitt firma. Jeg har full stillling, og jeg er ikke organisert. Hadde ting vært bedre om jeg hadde vært organisert?? Jeg har ikke sendt mail til BC i dag, utsatt det til i morgen. Jeg og pappa har kommet frem til ett beløp, håper jeg får det. Det er noen tusen opp i måneden da. Bør jeg si at jeg har vasket doen mange ganger?? Samt ryddet ekstremt mye på tekjøkkenet?? Men grisen har sluttet, så håper jeg slipper det mer. Bare å krysse fingrene for meg!!! Får jeg ikke mer i lønn, så skal jeg slutte. Begynner heller å vasker altså.
The Kitten Skrevet 17. oktober 2011 #4313 Skrevet 17. oktober 2011 Jeg tror kanskje ikke jeg ville sagt at jeg har vasket do.
Gjest hogwash Skrevet 17. oktober 2011 #4314 Skrevet 17. oktober 2011 Hog - det er datoene, ikke klokkeslettet. Enda godt! Ellers måtte vi vel snart begynne å bli redd for muskelbunten Trulta
mia83 Skrevet 17. oktober 2011 #4315 Skrevet 17. oktober 2011 (endret) Håper du får lønnsøkning! Trulta! Endret 17. oktober 2011 av mia83
Kamikatze Skrevet 17. oktober 2011 #4316 Skrevet 17. oktober 2011 skulle ønske jeg var våken nok til å svare nå.
trulta_ Skrevet 18. oktober 2011 Forfatter #4318 Skrevet 18. oktober 2011 Enda godt! Ellers måtte vi vel snart begynne å bli redd for muskelbunten Trulta Vil ikke ha muskler. Ikke synlige. skulle ønske jeg var våken nok til å svare nå. Jeg håpte du skulle være det.
*appifany* Skrevet 18. oktober 2011 #4319 Skrevet 18. oktober 2011 Lykke til! Når er det du skal forhandle lønn? Det er selvsagt lurt å informere kort om at du bidrar i arbeidsmiljøet ditt, men det du hovedsaklig argumenterer for er jobben du er ansatt for å gjøre for firmaet. Vet du hva andre har i lønn i forhold til utdannelse, erfaring, arbeidsoppgaver osv?
trulta_ Skrevet 18. oktober 2011 Forfatter #4320 Skrevet 18. oktober 2011 06.10 - Zumba med Siv Kristin 07.10 - Zumba med Jamie 10.10 - Zumba med Veronica 10.10 - Styrke med Veronica 11.10 - Yoga med Torunn 13.10 - Zumba med Siv 14.10 - Høstmaraton 2 timer 17.10 - Zumba 17.10 - Styrke 18.10 - Yoga
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå