Over 6G

[Gjest Anonymous]

Staten dekker jo inntil 6G når man er i fødselspermisjon. Så kan man si at om man vanligvis tjener mer enn 6G, bør man være fornøyd om man får dekket 6G. Men fakturm er jo at mange familier har lån .... som er lagt opp til en inntekt, og familien vil nødvendigvis slite mer om man ikke får dekket av arbeidsgiver differansen mellom sin lønn og 6G fra staten.

Spørsmål 1: Hvor vanlig er det at private bedrifter dekker differansen mellom lønn over 6G og 6G, til både kvinner og menn? Finnes det noen undersøkelser på dette?

Spørsmål 2: Dersom en bedrdit dekker over 6G også for menn, har dette ført til at mennene i denne bedrifyen tar mer enn 1 m,nd permisjon, og hvor mye mer enn 1 mnd?

[Leo]

Spørsmål 1: Hvor vanlig er det at private bedrifter dekker differansen mellom lønn over 6G og 6G, til både kvinner og menn? Finnes det noen undersøkelser på dette?

Kjenner selvfølgelig ikke alle bedrifter, men har inntrykk av at dette er relativt vanlig. De gode tidene de siste årene har bidratt til at mange bedrifter har brukt dette som et middel for å lokke til seg arbeidskraft i fertil alder. Spesielt gjelder nok dette kunnskapsbedrifter for driftismidlene for en stor del er de ansatte selv.

Spørsmål 2: Dersom en bedrdit dekker over 6G også for menn, har dette ført til at mennene i denne bedrifyen tar mer enn 1 mnd permisjon, og hvor mye mer enn 1 mnd?

Jobber i en slik bedrift og har sett mange (20 - 30 stykker) menn bli fedre de siste årene, men kan ikke komme på en eneste som har tatt mer enn 1 mnd. permisjon.

[Leo]

Slettet (Kom tre ganger...)