Mannlig kollega får MYE mer i lønn

[Gjest Gjest_Forundret_*]

I går fant jeg ett brev i posthylla på jobben, det sto ingenting på konvolutten. Jeg åpnet brevet og ser at det faktisk ikke er til meg, men til en kollega. Frekk som jeg er leser jeg dette brevet, eller arbeidskontrakten.

For tre måneder siden begynte en nyutdannet mannlig sykepleier hvor jeg jobber, han er akkurat fylt 23 (så nei han har ingen videreutdanning). Han begynte først som vikar mens han ventet på å fullføre praksis å få godkjent bacheloroppgaven.

Jeg vet administrasjonen her var veldig gira på at han skulle gå inn i en 100% fast stilling som sykepleier.

Jeg tjener nå ca. 315 000 med tillegg som sykepleier på dag og kveld. I 100% stilling. På kontrakten som jeg leste sto det at han skulle få en grunnlønn uten tillegg på 367 000 og med tillegg blir det godt over 400 000.

Så jeg forklarte situasjonen til han, og fleipet om at han fikk god lønn. Så svarte han bare surt; "Ja, skulle bare mangle, om de vil ha menn i eldreomsorgen så må man betale". Så tror egentlig han har krevd det, og fått det.

Veit ikke heilt hva jeg skal gjøre? Om jeg skal varsle forbund eller no..

[Gjest gjest1]

Veit ikke heilt hva jeg skal gjøre? Om jeg skal varsle forbund eller no..

Ja, jeg synes du skal varsle forbund. Sant nok vet jeg ikke helt hva forbund er, men det høres ut som en flott plan. Du kan jo si at du har fått en ny kollega som er god til å forhandle lønn.

Hvis ikke det hjelper, så synes jeg du skal legge ut et småsnurt innlegg på kvinneguiden. Ånei, det har du jo allerede gjort...

[Gjest J]

Jeg ville i det minste ha hørt med forbundet dersom det er slik at han får betalt mer enn deg for å gjøre akkurat det samme, kun fordi han er mann.

[generalen]

Hvorfor nevner du hva han ender opp med etter tillegg, men ikke hva du ville endt opp med etter tillegg? Man sitter lett igjen med oppfatningen av at han tjener enda mer enn han gjør, hvis man ikke stille seg litt småkritisk til måten du har formulert innlegget ditt.

Men uansett;

Du var tøff nok til å ta det opp med han en gang, da synes jeg du kan spørre han igjen! Har dere samme utdannelse, foresten?

[Gjest Gjest]

Hvorfor nevner du hva han ender opp med etter tillegg, men ikke hva du ville endt opp med etter tillegg? Man sitter lett igjen med oppfatningen av at han tjener enda mer enn han gjør, hvis man ikke stille seg litt småkritisk til måten du har formulert innlegget ditt.

Men uansett;

Du var tøff nok til å ta det opp med han en gang, da synes jeg du kan spørre han igjen! Har dere samme utdannelse, foresten?

Kjære deg... De jobber helt sikkert turnusen begge to(ca like tillegg), men hans _grunnlønn_ er høyere enn hennes med nesten 50 000 kr? Gjør matten eller gå tilbake til ungdomsskolen og lær den!

[Zzyzx]

Det er ikke forbudt å forhandle om sin egen lønn.

[Gjest Blondie65]

Jeg kan ikke helt begripe hvorfor du tok dette opp med han? Han har jo bare gjort en god jobb på egne vegne og forhandlet seg den lønnen bedriften var villig til å gi han.

Nå har ikke du sagt en lyd om om du jobber i det offentlige eller private, om det er egen forhandlingsrett på lønn for den enkelte eller om alt går etter tariff eller individuell lønn.

Jeg ville kanskje ha gått til forbundet med saken, men vær klar over at bedriften godt da kan finne på å sette ned hans lønn for å unngå å sette opp andres. Så vær litt bevisst på hvordan du gjør dette.

[Gjest Glør]

Hva med å forsøke å forhandle om din egen lønn? Hvis du gjør en god jobb er de sikkert villige til å betale deg like mye.

[Gjest Gjest]

Hva med å forsøke å forhandle om din egen lønn? Hvis du gjør en god jobb er de sikkert villige til å betale deg like mye.

Jeg syntes noen burde kontakte politiet og anmelde TS for innbrud. Siden når var det lov å åpne opp andre sin post, og for det andre, lese den`??

Endret 11. juli 2009 av Nigo-san

[Gjest Privat ansatt som misunner offen]

Han er akkurat fylt 23 (så nei han har ingen videreutdanning).

På kontrakten som jeg leste sto det at han skulle få en grunnlønn uten tillegg på 367 000 og med tillegg blir det godt over 400 000.

Det er en kjensgjerning at mange sykepleiere har kjempegode lønninger! På kommunens aldershjem kan en sykepleier tjene over 400.000 som relativt fersk og ny.

Avdelingssykepleiere tjener 600-900.000.

Så for de masse tillegg (akkurat som politifolk) som kan utgjøre over 100.000 i året.

Jobber selv i privat og må si jeg misunner offentlige ansatte i Norge, som tjener like bra eller mer enn oss i privat sektor: og vi i privat sektor har ofte hardere leveringspress på oss enn de i offentlig.

De har det fett

[Gjest Gjest]

Jeg kan ikke helt begripe hvorfor du tok dette opp med han? Han har jo bare gjort en god jobb på egne vegne og forhandlet seg den lønnen bedriften var villig til å gi han.

Nå har ikke du sagt en lyd om om du jobber i det offentlige eller private, om det er egen forhandlingsrett på lønn for den enkelte eller om alt går etter tariff eller individuell lønn.

Jeg ville kanskje ha gått til forbundet med saken, men vær klar over at bedriften godt da kan finne på å sette ned hans lønn for å unngå å sette opp andres. Så vær litt bevisst på hvordan du gjør dette.

Siden når han mannens behov noengang kommet foran kvinnens sitt i Norge?

Stakkars dere.... kyniske...

Antageligivs er TS mye borte fra jobb, grunnet "kvinneproblemer", og da er det rett og rimelig at den som faktisk dukker opp på jobben og ikke sykmelder seg hele tiden har mer i lønn.

[Gjest Blondie65]

Jeg syntes noen burde kontakte politiet og anmelde TS for innbrud. Siden når var det lov å åpne opp andre sin post, og for det andre, lese den`??

Nå har det seg sllik at det lå en konvolutt uten navn på i hennes hylle. Da er det vel ikke så unaturlig at man åpner og leser innholdet. Dette kunne jeg godt ha gjort selv, og først i ettertid sjekket at det ikke var mitt navn som stod øverst.

Men jeg mener også at nøkkelen her er å gå i forhandlinger om sin egen lønn hvis det er lokal forhandlingsrett på stedet og ikke "bare" tarifffestet lønn med tarifffestede forhandlinger.

[Gjest Blondie65]

Siden når han mannens behov noengang kommet foran kvinnens sitt i Norge?

Stakkars dere.... kyniske...

Antageligivs er TS mye borte fra jobb, grunnet "kvinneproblemer", og da er det rett og rimelig at den som faktisk dukker opp på jobben og ikke sykmelder seg hele tiden har mer i lønn.

Vel man kan ikke bruke dette argumentet når en nyansatt uten arbeidserfaring får begynnerlønn langt over de som har arbeidet der en stund. Argumentasjonen kunne holdt hvis trådstarter hadde fått nei etter forhandlinger, men også det er tvilsomt dersom man ikke gir klare meldinger og forbedringsmuligheter for trådstarter slik at hun kan oppnå den samme lønnen hvis hun "skjerper seg"

[generalen]

Kjære deg... De jobber helt sikkert turnusen begge to(ca like tillegg), men hans _grunnlønn_ er høyere enn hennes med nesten 50 000 kr? Gjør matten eller gå tilbake til ungdomsskolen og lær den!

Hva er det du vil?

Jeg spurte om de har samme utdannelse, rettere sagt, om hun har lavere utdannelse enn han. Det er med på å påvirke grunnlønna.

[Gjest Gjest]

Hvis man er ettertraktet kan man kreve mer i lønn. Han har vært smart antageligvis, og krevd høyere lønn. Menn er ettertraktet som sykpleiere spesielt i eldreomsorgen. Det er jo egentlig en privatsak hva man får i lønn... Er jente selv, og sykepleierstudent.Men hør med forbundet du! Skjønne du syns det er urettferdig da! Sånn er livet. Syns jo generelt lønnen til sykepleiere burde steget drastisk!

[Gjest Gjest]

Du er åpenbart blitt et offer for forskjellsbehandling der menn tilgodeses med høyere lønninger bare fordi de er menn. Dette bekrefter nok en gang det vi stadig ser, nemlig at vi fremdeles har et patriarkalsk system i Norge, der menn styrer og regjerer, og mennene passer på å kue kvinnene til lydighet. Et slikt system vil vi ikke ha lenger!!

Dette høres ut som en godt egnet sak å gripe fatt i både for sykepleierforbundet og likestillingsombudet.

[Gjest Gjest_Forundret_*]

Nå skal vi se her. Jeg er utdannet sykepleier, jobber 100 &, har jobbet som sykepleier i snart fem år samme stedet, er 31 år. Med mine tillegg ligger han likevel 27000 i grunnlønn over min lønn rundt regnet. Jeg har jobbet 100% siden jeg var ferdigutdannet, har hatt 3 fraværsdager på 4 år og 9 måneder.

Det er IKKE lokal forhandlingsrett på det kommunale sykehjemmet hvor jeg arbeider, vi går etter tariff og særavtale (som ikke omhandler lønn), det står sort på hvitt, enkelt sagt lik lønn for likt arbeid. Vi har NØYAKTIG den samme utdannelsen, bortsett fra at jeg har noe mer ansvar for han (kontaktsykepleier og medisinansvarlig) uten noe tillegg.

[Gjest Gjest]

Det er en kjensgjerning at mange sykepleiere har kjempegode lønninger! På kommunens aldershjem kan en sykepleier tjene over 400.000 som relativt fersk og ny.

Avdelingssykepleiere tjener 600-900.000.

Så for de masse tillegg (akkurat som politifolk) som kan utgjøre over 100.000 i året.

Jobber selv i privat og må si jeg misunner offentlige ansatte i Norge, som tjener like bra eller mer enn oss i privat sektor: og vi i privat sektor har ofte hardere leveringspress på oss enn de i offentlig.

De har det fett

Det er forholdsvis lett å få jobb i det offentlige, så dersom du er så misunnelig synes jeg du skal gjøre noe med det!

[Gjest Gjest]

Det er en kjensgjerning at mange sykepleiere har kjempegode lønninger! På kommunens aldershjem kan en sykepleier tjene over 400.000 som relativt fersk og ny.

Avdelingssykepleiere tjener 600-900.000.

Så for de masse tillegg (akkurat som politifolk) som kan utgjøre over 100.000 i året.

Jobber selv i privat og må si jeg misunner offentlige ansatte i Norge, som tjener like bra eller mer enn oss i privat sektor: og vi i privat sektor har ofte hardere leveringspress på oss enn de i offentlig.

De har det fett

Trodde da det var omvendt jeg! at offentlige ansatte tjener dårlig.. Hørtes jo luksus ut!!!

[Gjest Blondie65]

Nå skal vi se her. Jeg er utdannet sykepleier, jobber 100 &, har jobbet som sykepleier i snart fem år samme stedet, er 31 år. Med mine tillegg ligger han likevel 27000 i grunnlønn over min lønn rundt regnet. Jeg har jobbet 100% siden jeg var ferdigutdannet, har hatt 3 fraværsdager på 4 år og 9 måneder.

Det er IKKE lokal forhandlingsrett på det kommunale sykehjemmet hvor jeg arbeider, vi går etter tariff og særavtale (som ikke omhandler lønn), det står sort på hvitt, enkelt sagt lik lønn for likt arbeid. Vi har NØYAKTIG den samme utdannelsen, bortsett fra at jeg har noe mer ansvar for han (kontaktsykepleier og medisinansvarlig) uten noe tillegg.

I så fall er dette en sak for forbundet i aller høyeste grad.