Lillemams Skrevet 26. april 2009 #1 Skrevet 26. april 2009 Skal ut i permisjon i august med andremann, og kan - etter endt permisjon - tenke meg redusert arbeistid i ett par år. Har 100% stilling nå, men kunne tenkt meg ned i 60%... Halst ville jeg jobbet hver dag, men færre timer. Dette har jeg allerede fått beskjed om at er umulig siden jeg jobber i bhg. Så da må det eventuelt bli at jeg jobber 3 dager i uka. Kan arbeidsgiver nekte meg å gå ned i stillingsprosent? Vet andre på jobb som ønsket 60%, men bare fikk innvilget 80% - de har ikke små barn, vet ikke om det har noe å si... Har hele tiden innbilt meg at vi har rett på redusert arbeidstid som småbarnsforeldre, men er usikker nå
Lillemams Skrevet 26. april 2009 Forfatter #2 Skrevet 26. april 2009 Dytter denne jeg, ingen som vet?? (la den her inne jeg siden de fleste her har barn og kansje vært oppe i det samme:) )
Pasha Skrevet 26. april 2009 #3 Skrevet 26. april 2009 har man småbarn har man krav på å få jobbet redusert. søk opp i arbeidsmiljøloven på lovdata.no
Makin' it big Skrevet 26. april 2009 #4 Skrevet 26. april 2009 Ja, man har krav på et års ubetalt permisjon etter endt permisjon, men kan velge å ta det ut ved å gå ned i stilling. Men man må ta ut denne permisjonen før barnet fyller 3 år.
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå