Pappaperm for menn som eier eget AS

[Gjest Gjest]

Samboeren min driver sitt eget firma, et aksjeselskap med flere ansatte. Vi venter barn til høsten. Jeg lurer på hvordan det blir med permisjon for han, får han noe fra NAV eller må han betale for en evt permisjon selv?

[liv]

Han får foreldrepenger fra nav som alle andre. (event fra arbeidssted og så får arbeidsgiver tilbake fra nav. Han får bergnet fra årslønn inntil 6g.

[Gjest Gjest]

Han får foreldrepenger fra nav som alle andre. (event fra arbeidssted og så får arbeidsgiver tilbake fra nav. Han får bergnet fra årslønn inntil 6g.

Forutsetter at han er ansatt i ASet. Hvis han kun er passiv kapitaleier uten at han gjør noen arbeidsinnsats og ikke tar ut lønn har han jo ingen rettigheter fra folketrygden.

[Gjest Gjest]

Forutsetter at han er ansatt i ASet. Hvis han kun er passiv kapitaleier uten at han gjør noen arbeidsinnsats og ikke tar ut lønn har han jo ingen rettigheter fra folketrygden.

Han er ansatt, har regnskapsbyrå som kjører lønn. Han tjener over 6G, så det som overskrider 6G må firmaet betale? Finnes det regler for dette? Kan han velge å ikke utbetale differansen fra 6G til seg selv? (han liker ikke å ta ut høy lønn, men er nødt til å ta ut en slags minimumslønn på 800 000 for ikke å få problemer med ligning/skatt...)

TS

[liv]

Det over 6g må eventuelt firma betale ut, det er frivillig.

[Gjest Gjest]

Han er ansatt, har regnskapsbyrå som kjører lønn. Han tjener over 6G, så det som overskrider 6G må firmaet betale? Finnes det regler for dette? Kan han velge å ikke utbetale differansen fra 6G til seg selv? (han liker ikke å ta ut høy lønn, men er nødt til å ta ut en slags minimumslønn på 800 000 for ikke å få problemer med ligning/skatt...)

TS

Ble bare nysgjerrig, men hva slags problemer er det som forsvarer en så høy lønn?

Og om firmaet betaler det over 6G er valgfritt.