Fra halv til full stilling

[blomster]

Dette gjelder en bekjent av meg.

Hun har jobbet i halv stilling i en privat barnehage i ca. 5år.

Hun ble tilbudt en full stilling i høst og sa ja.

Hun tok seg vann over hodet og klarte kun å jobbe i 1,5 uke før hun måtte kaste inn håndkle og måtte sykmelde seg.

Dette var egentlig bare dråpen som rant over.

Hun har har levd som kuet i et ekteskap over flere år, og har derfor fått psykiske problemer på grunn av det.

Hun ble faktisk lagt rett inn på psykiatrisk sykehus 4-5 ( er ikke helt sikkert her, men noe rundt det) uker etter at hun fikk sykmeldingen.

Nå har hun heldigvis begynt å komme seg igjen, og ser litt lysere på tilværelsen.

Noe av bakgrunnen til at hun ville prøve å jobbe fullt, tror jeg var at hun ville være bedre økonomisk rustet til å klare seg på egenhånd, om hun flyttet ut. For det var det hun ønsket.

Men det var heller ikke lett, når hun hadde en mann som ville sette en stopper for det.

Dette ble en masse utenomsnakk, men det store spørsmålet kommer her.

Hun lurer på hvorfor hun får 100% i sykepenger( som i full tid) når hun bare har jobbet fullt i 1,5 uke. Hun har forhøret seg med arbeidsgiveren sin, og det er han som har rapportert inn til NAV om at hun skal ha 100%lønn.

Hun er redd for at dette ikke er riktig og at hun må betale tilbake det hun skulle ha fått for mye.

Vet dere noe om dette ?

Hadde blitt veldig takknemlig for svar.

[Gjest Gjeste Blondie65]

Kan det være fordi hun allerede har opptjent sykepengeperioden mens hun var i 50 % stilling og at sykepengegrunnlaget gjelder fra dag 1 i full stilling?

Altså: Alle må være ansatt en viss tid før de har rett på sykepenger. Når man da er ansatt er det lønnen på det tidspunktet man er syk som teller, ikke at man i x år har hatt 50 %.

Sånn tolker jeg i alle fall lovteksten her, men hvis noen vet noe annet/kan vise til paragrafer som sier det motsatte så må de gjerne korrigere meg:

§ 8-2. Opptjeningstid

For å få rett til sykepenger må medlemmet ha vært i arbeid i minst fire uker umiddelbart før han eller hun ble arbeidsufør (opptjeningstid). Fravær i et arbeidsforhold uten gyldig grunn regnes ikke med i opptjeningstiden.

Likestilt med forutgående arbeid er tidsrom da medlemmet har mottatt en ytelse til livsopphold etter kapittel 4, 8, 9 eller 14.

Endret ved lov 19 des 2003 nr. 135 (i kraft 1 jan 2004, se dens III).

Lov om folketrygd

§ 8-3. Tap av pensjonsgivende inntekt og minsteinntekt

Et medlem har rett til sykepenger etter bestemmelsene i dette kapitlet når han eller hun taper pensjonsgivende inntekt (§ 3-15) på grunn av arbeidsuførhet som nevnt i § 8-4. Det ytes likevel sykepenger til et medlem som er for ung til å få fastsatt pensjonsgivende inntekt.

Det er et vilkår at inntektsgrunnlaget for sykepenger (sykepengegrunnlaget, se § 8-10) utgjør minst 50 prosent av grunnbeløpet. Denne inntektsgrensen gjelder ikke for sykepenger i arbeidsgiverperioden, se §§ 8-18 og 8-19.

Det ytes ikke sykepenger fra det tidspunktet det er godtgjort at yrkesaktiviteten skulle vært avsluttet fordi vedkommende har nådd pensjonsalderen, eller har valgt å trekke seg tilbake fra yrkeslivet.

§ 8-28. Sykepengegrunnlaget i arbeidsgiverperioden

Sykepengegrunnlaget som nevnt i § 8-10 fastsettes i arbeidsgiverperioden etter en beregnet aktuell ukeinntekt, se § 8-29.

Den aktuelle ukeinntekten skal beregnes etter den gjennomsnittlige arbeidsinntekten pr. uke som arbeidstakeren har hatt i arbeidsforholdet i en nærmere bestemt periode før han eller hun ble arbeidsufør (beregningsperioden). Lovlig fravær uten lønn skal holdes utenfor beregningsperioden.

Beregningsperioden fastsettes slik:

a) I et arbeidsforhold med fast arbeidstid og timelønn skal de siste fire ukene legges til grunn.

b) I et arbeidsforhold med fast arbeidstid og månedslønn skal den siste måneden legges til grunn.

c) I et arbeidsforhold som har vart mindre enn fire uker, skal dette kortere tidsrommet legges til grunn.

d) I et arbeidsforhold der arbeidstakeren har fått varig lønnsendring i løpet av de siste fire ukene, skal tidsrommet etter lønnsendringen legges til grunn.

e) I et arbeidsforhold med skiftende arbeidsperioder eller inntekter skal et lengre og mer representativt tidsrom enn fire uker legges til grunn.

For timelønnede arbeidstakere med skiftende arbeidsperioder omgjøres den aktuelle ukeinntekten til et sykepengegrunnlag pr. dag i arbeidsgiverperioden ved at inntekten fordeles på det gjennomsnittlige antall arbeidsdager pr. uke i beregningsperioden.

Det virker på meg som din venninne kan sove trygt og godt om natten i alle fall når det gjelder sykepenger. Det går jo an å forhøre seg med NAV om disse paragrafene og se om man har fortstått det riktig?

[Gjest Gjeste Blondie65]

Nå ble det beklageligvis litt rot med sitattaggene i forrige innlegg - men jeg håper det går an å forstå likevel.

[Gjest Gjest]

Den lønna du har den dagen du blir sykemeldt er det man skal ha i sykepenger.