kan man bli oppsagt når man går sykemeldt

[Gjest Anonymous]

jeg har blitt oppsagt etter å ha vært sykemeldt i 6 måneder!!!!!!!!!!!!

går det virkelig ann? hvilke rettigheter har jeg ?????

[Rapitap]

:o

Ikke som meg bekjent! Hva sa de som begrunning???!!! Høres merkelig ut. De kan jo ikke 'bare' si deg opp sånn helt plutselig, eller?

LEA.....?.... :o .... LEA??...hvor er du ????

[Barbie]

Dette trodde jeg ikke var lovlig jeg....

De kan vel si deg opp når du blir friskemeldt igjen,men ikke så lenge du går på sykemelding....

Eller tar jeg helt feil?

[Gjest Dolphina]

Jeg mener også at du ikke kan hverken bli sagt opp eller permiteres så lenge du er sykmeldt. Eller jeg er faktisk 99% sikker på det!

Stå på krava!

[Gjest Anonymous]

På min arb.plass KAN du miste jobben etter 6 mnd. Arb.kan altså si deg opp. De fleste kommer tilbake innen den tid.

En annen arb.plass kan du miste din stilling på den avd.du er. Du må takke til tilsvarende stilling i en annen avdeling.

[Crazee]

Joda, det stemmer nok det: Du kan bli sagt opp etter 6 månadar.

[Gjest Lea]

:o

Ikke som meg bekjent! Hva sa de som begrunning???!!! Høres merkelig ut. De kan jo ikke 'bare' si deg opp sånn helt plutselig, eller?

LEA.....?.... :o .... LEA??...hvor er du ????

Hvorfor roper du på meg?

Jeg vet faktisk ikke jeg...

[Leo]

§ 64. Oppsigelsesvern ved sykdom m.v.

1. Arbeidstaker som må være helt eller delvis borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av den grunn sies opp i de første seks måneder etter at arbeidsuførheten inntrådte. Har arbeidstakeren vært tilsatt minst fem år sammenhengende i virksomheten, eller skyldes arbeidsuførheten legemsskade eller sykdom som arbeidstaker har pådratt seg i arbeidsgiverens tjeneste, kan arbeidstakeren ikke sies opp på grunn av slikt fravær i de første 12 måneder etter at arbeidsuførheten inntrådte.

Ovennevnte paragraf er hentet fra Arbeidsmiljøloven og, som det fremgår, kan man (desverre) sies opp etter 6 måneder.

Dette er imidlertid likevel ikke vanlig og jeg vil anbefale deg å kontakte fagforeningen din evt. en advokat for å sikre at dine interesser ivaretas på best mulig måte.