Ny jobb- spørsmål angående egenmeldingsdager

[Gjest Gjest]

Jeg lurer på en ting i forbindelse med skifte av arbeidsplass når det gjelder egenmeldingsdager. Starter du på nytt med null sykefravær eller blir de egenmeldingsdagene en har brukt forrige arbeidsplass med på lasset til den nye plassen? Folk sier så forskjellig så nå håper jeg noen her vet svaret. Kan legge til at det gjelder jobb i kommunen både den tidligere jobben og den nye, hvis det har noe å si.

[Lilleba]

Hvis det er ny arbeidsgiver: Du begynner med blanke ark, for egenmeldinger noteres bare internt i firmaet. Har ikke noe med trygden å gjøre. Til gjengjeld må du ha jobbet i to måneder på det nye stedet før du kan benytte egenmelding.

Hvis det er samme arbeidsgiver (bare skifte av tjenestested/avdeling): De holder nok rede på egenmeldingsdagene dine. Til gjengjeld kan du ta ut egenmelding når som helst (hvis du ikke har brukt dem opp, da!).

[Gjest TS]

Takker for svar, men er litt usikker på hvilken kategori jeg kommer inn under her. Om det er den første du beskriver eller den andre.

Det er jo samme kommunen som er arbeidsgiver i begge jobbene(både gammel og ny), men jeg har fått ny jobb med ny sjef og det er ikke noe samarbeid mellom arbeidplassene. Det er to seperate arbeidsplasser på alle vis.

Hvis det er snakk om den hvor en begynner med nye egenmeldingsdager, men må vente 2 måneder før en kan bruke en dag hvis det trengs hva gjør en da?

Kan jo ikke bruke feriedager siden en ikke har noe oppspart på den nye plassen.

Er det rett på sykemelding med en gang da hvis det skulle skje innen en har jobbet 2 måneder? En annen ting jeg lurer på er hvor mange egenmeldingsdager har en egentlig rett på nå? Hører så mye forskjellig angående det også. På forhånd takk for svar.

[Lilleba]

Alle som begynner hos ny arbeidsgiver må vente to måneder før de får brukt egenmeldingsdager, så hvis man blir syk i løpet av den perioden, får man ikke lønn. Slik er det for alle. Men du kan sykmeldes av en lege etter en måned i jobb, da får du lønn.

Men du jobber i samme kommune, så du har fremdeles samme arbeidsgiver.

Du har fem ukers ferie i kommunen, så hvis du har brukt de fem ukene, kan du ikke ta ut mer ferie i år. Hvis du har dager til gode, så skal de tas ut før nyttår, men du kan ikke forvente å få ta dem ut på sparket (f.eks. hvis du blir plutselig syk). Ferie må jo alltid avtales/planlegges.

Hvis din kommune er en IA-kommune, så har du 24 dager egenmelding. De kan tas som enkeltdager eller i sammenheng inntil 8 dager i ett. Hvis ikke kommunen er en IA-kommune, gjelder de vanlige egenmeldingsreglene (tre egenmeldingsdager fire ganger i året).

Fra NAVs hjemmesider:

Egenmelding

Med egenmelding menes at du som arbeidstaker melder fra til arbeidsgiveren om arbeidsuførhet på grunn av sykdom eller skade uten å legge frem legeerklæring. For å få rett til å bruke egenmelding må du ha arbeidet hos arbeidsgiveren i minst to måneder.

Hovedregelen er at retten til egenmelding kan brukes i opptil tre kalenderdager fire ganger i løpet av en 12 måneders periode.

Dersom bedriften du jobber i, er en IA-virksomhet, kan du imidlertid bruke egenmelding i til sammen 24 kalenderdager i løpet av en 12 måneders periode. Det innebærer at egenmelding for eksempel kan benyttes for 24 enkeltdager. Egenmelding kan ikke benyttes i mer enn åtte dager per fraværstilfelle.

Ved nytt sykefravær innen 16 dager medregnes tidligere fraværsdager som det ikke foreligger sykmeldingsattest for. Når du har brukt opp de tre eller åtte egenmeldingsdagene i løpet av en 16 dagers periode, må du arbeide sammenhengende i 16 kalenderdager før egenmelding kan brukes på nytt.

Er du syk utover egenmeldingsdagene, må du kontakte legen. Egenmeldte fraværsdager forutfor sykmelding fra lege, regnes som brukte egenmeldingsdager.

.