Ferie - i permitteringstid

[LilleBille]

Jeg har prøvd å lese loven - men synes det blir litt uklart.

Kan noen hjelpe meg med tolkning ?

Det er jo vanlig at man får utbetalt feriepenger i stedet for lønn i feks. juni, selv om ferien egentlig skal tas ut i juli/august. Disse månedene betales da normal lønn.

Som eksempel:

Arbeidstaker får feriepengene utbetalt i juni (mao ingen normal lønnsutbetaling den måneden)

Ferie skal tas i juni og i august - de månedene betales normal lønn uten trekk for ferie.

Så blir det stopp i arbeidsmengde og de ansatte permitters fra feks. 1. august- Kan da arbeidsgiver regne de feriedagene som arbeidstakeren skulle ta den måneden som lønnspliktdager?

Feriepengene som skulle dekke feriedagene er jo opptjent året før - og ble betalt ut i tidligere under forutsetning at det skulle betales normal lønn når ferien ble avviklet i og med at arbeidstaker jobbet normalt i juni - uten å få lønn.

Noen som vet noe om regler og hvordan dette løses?

[Lilleba]

Nei, arbeidsgiver kan ikke regne ferie som lønnspliktdager.

Den eneste saklige grunn til permittering er jo mangel på arbeid og når du avvikler ferie, skal du jo ikke arbeide uansett.

Du skal ha din lønn i ferien, for du er alt blitt trukket for de fridagene.

Hvis du er på ferie den 1. august når bedriften vil permittere sine arbeidere, så begynner ikke din permittering før du er tilbake etter ferien, og da begynner også arbeidsgivers lønnspliktdager

[LilleBille]

Takk - jeg trodde det var sånn det var.