Tall på turnover?

[Donpedro]

Finnes det en prosentandel som regnes som for lav/normal eller for høy turnover på en arbeidsplass? Noe turnover er jo bra, for mye er jo ofte dumt.

[Gjest ??]

Kunne du væåre snill å forklare hva "turn over" betyr og gi noen eksempler?

[Donpedro]

Hvor stor prosentdel arbeidstakere som slutter årlig.

[Gjest :)]

Turnover betyr "gjennomtrekk".

Enkelt forklart hvor mange som slutter og begynner i et firma.

Jeg vil tippe ca 10% turnove kan være akseptablet. Bedriftene trenger ny kunnskap og impulser gjennom nyansatte men det vil skape ustabilitet og usikkerhet ved mye gjennomtrekk i bedriften. Det er også høye kostander ved opplæring av nye ansatte.

[Donpedro]

Regnes naturlig avgang inn?

[Gjest :)]

Den vanligste måten å beregne turnover på - er og finne gjennomtrekksraten, som er antallet ansatte som slutter i en gitt periode - delt på gjennomsnittlig antall ansatte i samme periode.

Dermed vil jeg tro turnover regnes utifra de som slutter i sine stillinger - altså ikke medregnet naturlig avgang..

[Donpedro]

Den vanligste måten å beregne turnover på - er og finne gjennomtrekksraten, som er antallet ansatte som slutter i en gitt periode - delt på gjennomsnittlig antall ansatte i samme periode.

Hvi 7 slutter på 12 måneder, og det totalt er 70 ansatte, så tar man 7 delt på 70?

[Gjest :)]

Jupp..

En annen måte er organisasjonens stabilitetsindeks - som utrykker (i prosent) antall ansatte som forblir i stillingene sine både på tidspunkt 1 og 2 dividert med gjennomsnittlig antall ansatte..

Her kan store avvik skyldes at bedriften er i ekspansjonsfase med mange nyansettelser - eller at gj.trekket er konsentrert om noen få arbeidsoppgaver..

[tingeling]

Tror det varierer mye mellom ulike bransjer. Og det er ( i følge HR Norge) ingen fastsatt måte å beregne turnover på, derfor er det vanskelig å sammenligne. Noen tar med naturlig avgang, andre ikke. Noen tar med oppsigelser, andre ikke osv.

Men som du sier så er en viss turnover ønskelig.

Samtidig er det alltid interessant å se på hvem som slutter. Statistisk sett synker lojaliteten i perioden når man har vært ansatt 1-2 år. Hvis det stemmer for din bedrift betyr det at det vil være hensiktsmessig å sette inn tiltak mot de som har vært ansatt i <1 år, slik at de unngår å begynne å tenke på å slutte da. Man bør i tilfelle også se på de forventninger man skaper i løpet av ansettelsesprosessen (den psykologiske jobbkontrakt)

tingeling

[Donpedro]

Finnes det altså ikke noe tall på hva som generelt sett er normalt?

[Gjest Kake]

Finnes det altså ikke noe tall på hva som generelt sett er normalt?

Det finnes ingen tall på hva som er normalt. Det vil være avhengig av ulike bransjer. Man kan ikke si om turnover er sunn eller usunn på bakgrunn av et %-tall da man må vite bakenforliggende årsaker til hvorfor de sluttet. Samtidig vil noen bransjer ha lavere opplæringskostnader enn andre og dermed ha ulik forutsetning for å si at en %-vis turnover er en økonomisk belastning eller ikke. Også videre også videre.