Behandlet dårlig på jobb

[maria86]

Hei folkens!

Jeg har et veldig stort problem på jobb.

Jeg jobber som barnehage assitent å jeg har jobbet i samme barnehage i 3 år nå.

i fjor sommer så begynte det en ny ped leder på avdelingen der jeg jobber,hun blir altså min nærmeste leder.

Hun behandler meg å den andre assistenten på avdelingen som dritt rett og slett!

Hun snakker til oss på en nedlatende måte.Er vi uenige om ting så blir hun sint å mener at vi er vrange å truer med at hun skal si det til hoved skjefen.

Hun går inn på de andre avdelingene å klager å sier ting som det her "Disse assistentene mine gidder ikke å gjøre noen ting å de er altid syke".

Hvis det hadde vært sant så hadde jeg vel ikke jobbet der i 3 år.

Hun er den fjerde ped lederen på avdelingen å jeg har aldrig hatt problemer med noen av de andre..

Hun komanderer hele tiden å vi får aldri vise hva vi kan å jeg får aldrig sjangsen til vise at jeg har erfaring for alt skal gjøres på hennes måte.jeg har gått rundt som en nikkedukke siden i fjord sommer men nå er grensen min nådd.

Jeg har snakket med hoved skjefen å hun mener at jeg må ta det opp med min nermeste leder å det er det som ikke går får hun tar ikke ting til seg!

min nærmeste leder min har ikke den utdannelsen hun skal ha for å jobbe som ped leder.

så hvis det er en annen som søker så får den personen jobben.Men hvis ikke så blir hun der..Alle de andre på huset synes hun er et irritasjons moment.

På mandag så skal jeg i et møte igjen å fortelle hva som fåregår på avdelingen å jeg vil så fryktelig at de skal forstå at hun har ikke noe i barnehagen å gjøre for hun ødelegger arbeidsmiljøet!

Er det noen som har noen gode råd her?

Jeg setter stor pris på hjelp!

jeg vet at det ble mye meg og mitt her.jeg beklager så mye får det men måtte bare få ut litt sinne her:)

Klem Maria

[Gjest StockDama]

Jeg hadde en sånn en der jeg jobbet.

Jeg konfronterte, jeg skjønte ikke hvorfor hun var så forferdelig barnslig, kanskje hun bare er miljøpåvirket =p

Vel, ting ble ikke så veldig mye bedre, men hun slutta å kommentere hver minste lille ting.

[Rosalie]

Syns ikke sjefen til sjefen din taklet saken særlg bra, da. Be om et møte med sjefen hvor sjefen til sjefen er til stede, og konfronter. Vær godt forberedt, og ha skrevet ned alt du vil si. Forbered deg også på alle svar hun muligens vil gi, samt alt hun vil kunne finne på å si om deg, ja, tenk gjennom alle mulige scenarier, slik at du kan gi gode svar på evt. beskyldninger etc.

[Gjest Gjest_Ellen_*]

Enig i svaret over! Det var det første jeg tenkte på også da du skrev at sjefen til sjefen bare sendte deg tilbake for å selv ordne opp... Du kom jo ikke dit for moro ksyld; det var jo for å få råd/hjelp. JEg synes du skal gå tilbake til denne overordnede og si at du har tenkt på det hun sa, men synes det er riktig/lettere for både deg og din sjef om øverste er med. Denne øverste virker utrolig konfliktsky!! Så lettvindt da, og bare sende deg tilbake ?!

Lykke til

[maria86]

Takk for alle flotte svar!

jeg glemte å nevne noe viktig..jeg har hatt et slikt møte med både nermeste leder og hovedskjefen..lederen min satt å fant på masse dumme ting om meg å la alt skylden over på meg å hun tok ikke ting til seg..jeg sladrer aldrig til hoved skjefen om kolegaer men hu her tar kaka!hvis de ikke gjør noe med det her etter møtet På Mandag så må jeg nok finne en annen jobb tror jeg!

jeg setter pris på alt hjelpen jeg kan fåÅ jeg takker så mye for svarene jeg har fått!

klemmer

[Gjest Gjest]

Er selv ped leder og jeg behandler selvfølgelig assistenter med respekt, tar dem med i alle planer og lar dem bestemme mye, dvs, jeg planlegger selvfølgelig men tar opp hele månedsplan/ ulike tema vi skal gjennom sammen og så sitter vi i fellesskap og drøfter dem. Vi har ett flott arbeidsmiljø

Noen blir fort opphengt i egen makt og misbruker den. Ville tatt det opp med henne jeg..mye kan løses med god kommunikasjon:)

[Gjest Casey]

"Disse assistentene mine gidder ikke å gjøre noen ting å de er altid syke".

Hvis det hadde vært sant så hadde jeg vel ikke jobbet der i 3 år.

Man kan jo være mye syk selv om man har jobbet på et sted i tre år.

Kanskje du og en eller to andre vil be sjefen deres om et møte der dere på forhånd forbereder henne på hva dere ønsker å få fram til henne? Formålet med et slikt møte er ikke at problemene forsvinner, men at dere får sagt i fra til den det gjelder hva dere ikke trives med.

På sikt kan det kanskje hjelpe. Men det er ikke sikkert. Hvis det ikke hjelper kan dere be om møte med også den øverste sjefen. Hvis heller ikke det hjelper kan en selv endre atferd eller bytte jobb.

[Gjest Gjest-M-]

Takk for alle flotte svar!

jeg glemte å nevne noe viktig..jeg har hatt et slikt møte med både nermeste leder og hovedskjefen..lederen min satt å fant på masse dumme ting om meg å la alt skylden over på meg å hun tok ikke ting til seg..jeg sladrer aldrig til hoved skjefen om kolegaer men hu her tar kaka!hvis de ikke gjør noe med det her etter møtet På Mandag så må jeg nok finne en annen jobb tror jeg!

jeg setter pris på alt hjelpen jeg kan fåÅ jeg takker så mye for svarene jeg har fått!

klemmer

Det handler ikke om å sladre til sjefen, det heter å gå rett tjenestevei, og det er det du må gjøre i dette tilfellet. Styrer skal ordne opp i konflikter som foregår på arbeidsplassen. Det er dens ansvar at arbeidsmiljøet fungerer.

Be om et møte med styrer, vær godt forberedt, og fortell hvordan du opplever å gå på jobb slik situasjonen er.

Er du fagorganisert? I så fall kan du be din plasstillitsvalgte om hjelp. Du har også krav på å ha med den plasstillitsvalgte på møter med dine overordnede.

Jeg er også ped.leder, og skjønner ikke hva som foregår i hodet på folk som behandler kollegene sine sånn. Sannsynligvis har hun mindreverdighetskomplekser som gjør at hun tror hun må tråkke andre ned for å heve seg selv.

Et godt arbeidsmiljø er alfa og omega på en arbeidsplass. På avdelingen handler det om å gjøre hverandre gode, motivere andre til å ønske å gjøre en best mulig jobb.

Ikke gi opp å kjempe for å få et bedre arbeidsmiljø, ved å bytte jobb. Hvis du vet med deg selv at du gjør en god jobb, er det ingen grunn til å la en dårlig ped.leder skvise deg ut.

[maria86]

Tusen takk for all svar!!Jeg har nå funnet ut at hun kanskje ikke får jobbe der mer å at vi skal få en ny pedleder der:)Vi får se hva som skjer..

[SilkeSatan]

Bra at dere fant ut av det