37,5 t/uke - lunchpause er ikke inkludert...

[Gjest Gjest]

Starter i ny jobb 15. januar og i arbeidskontrakten står det at det er 37,5 timers arbeidsuke og at 30 min lunchpause er utenom dette.

Hvis man skal jobbe 7,5 t pr. dag blir jo den reelle tiden 8 timer med lunch da? Men man får betalt for 7,5?

Er det rettferdig?

[Gjest Hilde K S]

Det vil i praksis si at du har 40 timers arbeidsuke, noe som er helt normalt?

[Liskat]

Det er helt vanlig at man ikke faar betalt for aa ha lunchpause. Saa vidt meg bekjent har man krav paa betalt lunchpause dersom man maa vaere tilgjengelig for aa jobbe under pausen (altsaa at man ikke kan forlate arb.plassen). Men er ikke 100% sikker. Men utenom det har man ikke krav paa aa faa betalt for pausen.

[Gjest Gjest]

I kommuner får man betalt for matpausen. Der er en halvtimes matpause inkludert i de 37,5 timene pr. uke.

[Gjest Hilde K S]

Nja. Det er vel sånn at man har 37,5 timers uke, dersom man må være tilgjengelig for arbeidsgiver hele dagen? At man da jobber 8-15.30 i stedet for 8-16?

Endret 31. desember 2007 av Hilde K S

[Gjest Gjest]

Nja. Det er vel sånn at man har 37,5 timers uke, dersom man må være tilgjengelig for arbeidsgiver hele dagen? At man da jobber 8-15.30 i stedet for 8-16?

Nei, mange kommuneadministrasjoner har det slik at de har 37,5 t pr. uke, og at de jobber kl. 07.30-15.00, der en halvtimes matpause er inkludert i dette.

[Gjest Hilde K S]

Nei, mange kommuneadministrasjoner har det slik at de har 37,5 t pr. uke, og at de jobber kl. 07.30-15.00, der en halvtimes matpause er inkludert i dette.

De har ikke krav på lunsjpause, selv om de fleste som jobber slike steder har det. Det er noe greier der, skjønner du.

[Gjest Hilde K S]

I følge AML: "Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves."

[Gjest Hilde K S]

Ja, man har altså ikke krav på en halvtimes lunsjpause dersom man ikke jobber minst åtte timers dag.

[Gjest Gjest]

Ja, man har altså ikke krav på en halvtimes lunsjpause dersom man ikke jobber minst åtte timers dag.

Greit at man ikke har krav på det i henhold til AML, men jeg sier at det praktiseres i en del kommuner.

Mange jobber f.eks. kl. 8-15.30, der de har en halvtimes matpause innbakt i arbeidstiden, selv om de ikke må være tilgjengelgie i arbeidstiden. Kanskje en del kommuner/offentlige instanser har vært rause med dette fordi det er så lave lønninger der?

[Frey]

Starter i ny jobb 15. januar og i arbeidskontrakten står det at det er 37,5 timers arbeidsuke og at 30 min lunchpause er utenom dette.

Hvis man skal jobbe 7,5 t pr. dag blir jo den reelle tiden 8 timer med lunch da? Men man får betalt for 7,5?

Er det rettferdig?

Dette er helt vanlig, og er slik de aller fleste plasser.

[Lilleba]

Man må skille mellom det som er minstebestemmelse og det som er forhandlet fram.

Minstebestemmelsene finner man i lovverket, f.eks. i Arbeidsmiljøloven (AML). Der står det at man ikke skal jobbe mer enn 40 timers uke, og at man har krav på en halvtimes pause hvis daglig arbeidstid er minst 8 timer. Hvis man ikke fritt kan forlate arbeidsstedet eller ikke har tilfredstillende pauserom, skal pausen være inkludert i arbeidstiden.

De ansatte i mange kommuner (og på andre arbeidssteder også, for den saks skyld) har forhandlet seg fram til bedre ordninger, slik at man har 37.5 times uke, inkludert spisepauser.

Derfor vil spørsmålet om pause er inkludert i den oppgitte arbeidstid variere veldig fra arbeidssted til arbeidssted. Og det som står i arbeidsavtalen, vil være det som gjelder på din arbeidsplass.

[Gjest Gjest]

Dersom den skarve halvtimen ikke er inkludert i arbeidstiden/lønnen, betyr jo bare det at man står fri til å bevege seg hvor man vil i den halvtimen, og at man kan ta den når det passer enkeltindividet.

På den annen side er det ikke mange steder man kan dra til utenom arbeidsplassen på den halvtimen før den er brukt opp! Ingen rekker å shoppe...eller spise varm lunch ute med en venn.

[Lilleba]

Ja, hvis du har pause utenom arbeidstiden og ikke får betalt, kan du selvsagt bevege deg hvor du vil!

Men du står nok ikke fritt til å ta pausen når det passer deg!

Arbeidsgiver bestemmer arbeidstiden og kan derfor f.eks. si at du skal jobbe fra kl. 8 til kl. 11.30 og fra kl. 12 til kl. 16.00.

En annen ting er at du kan be om andre tider enn det arbeidsgiver setter opp for deg, enten på permanent basis, eller at du trenger å gjøre noe spesielt på et visst klokkeslett en dag. De fleste arbeidsgivere vil godta det, så fremt det er mulig.

Hvis dere er organisert og dere har en tillitsvalgt på jobben, vil dette ofte være en av sakene arb. giver og tillitsvalgt vil drøfte, nemlig hvordan avvikle pausene på en fornuftig måte. Og da kan du være med og bestemme det gjennom den tillitsvalgte.

[Brunhilde]

Nei, mange kommuneadministrasjoner har det slik at de har 37,5 t pr. uke, og at de jobber kl. 07.30-15.00, der en halvtimes matpause er inkludert i dette.

Jeg er redd du tar feil her.

Du kan gå på spiserommet i en halv time, men du skal allikevel være tilgjengelig for arbeidsgiver i denne tiden. At det sklir ut mange steder er en helt annen sak.

[Gjest Gjest]

Jeg er redd du tar feil her.

Er stygt redd for at jeg ikke tar feil. Jeg beskriver bare hvordan det faktisk er i praksis.

[aline]

Starter i ny jobb 15. januar og i arbeidskontrakten står det at det er 37,5 timers arbeidsuke og at 30 min lunchpause er utenom dette.

Hvis man skal jobbe 7,5 t pr. dag blir jo den reelle tiden 8 timer med lunch da? Men man får betalt for 7,5?

Er det rettferdig?

så lenge du ikke trenger å være tilgjengelig så er det bare rettferdig at du ikke får betalt for lunsjen synes jeg.

Vi får betalt for den tiden vi er på arbeid og arbeider, ikke for den tiden som står fritt til vår egen disposisjon. Om man da velger å ta lunsjen sin på kontoret uten å være tilgjengelig, eller om man går vekk, i kantine eller rett og slett reiser vekk, det får jo på en måte være eget ansvar.

Må man derimot være tilgjengelig i lunsjen, altså at man ikke kan reise vekk og må ha med telefon og kunne bli tilbakekalt eller måtte jobbe når som helst i lunsjen, så bør denne være betalt, skal man da jobbe 8-16 mand-fred, har man da 8 timers arbeidsdag istedenfor 7,5.

Det er altså helt vanlig mange steder å ha arbeidsdag fra 8-16 (altså 8 timer til sammen), og kun jobbe 7,5 av dem med den siste halvtimen som lunsj der man kan gjøre hva man vil.

[Gjest Gjest]

1) Man får betalt for å utføre arbeidet, ikke for å spise.

2) Det er nødvendig å spise for å arbeide - de to faktorene henger sammen

3) Det er rimelig at arbeidsgiver betaler sin medarbeider for å spise, fordi det er nødvendig å spise for å kunne arbeide.

[aline]

om man nå mener man bør få betalt for å spise, spis i arbeidstiden da, og gå vekk og gjør noe annet i di 30 min man ikke får betalt for, det er ikke BARE pause for å spise, men for koble vekk litt, gjøre noe annet en å arbeide i en periode.

Og du bruker ikke 30 min på å spise ett par brødskiver, så om man skal ha betalt for å spise, så får man jaggu begrense lunsjen til akkurat den tiden det tar å få i seg en ytterst nødvendig matpakke og intet mer, så fort mat er fortært så får man gå rett tilbake til jobb da, om det så bare tar fem min å spise for noen.

arbeidsplassen bør vel da også betale maten din da mener du?

[Gjest Gjest]

Det mest vanlege og ønskelege er at pausen er lagt utanfor arbeidstida. Det vil seie at du ikkje har betalt for matpausen. Nokre stadar kan ein ikkje forlate arbeidsplassen i løpet av dagen, og får betalt for pausen= kortare arbeidsdag. Så er det nokon som har betalt pause og kan forlate arbeidsplassen og med det har kortare arbeidsdag. Det vil vel vere det minst brukte.

Kommunane har ikkje automatisk pause innlagt i arbeidsdagen på 7,5 t - heller ikkje administrasjonen. Det kjem an på kor tilgjengeleg du skal vere.

Pause er ein lovfesta rett for arbeidstakaren sitt beste. Det har ikkje noko med at pausen skal vere betalt eller ikkje.

Arbeidsmiljølova

§ 10-9. Pauser

(1) Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves.

Går vi til hovudtariffavtalen mellom KS og kommunane finn vi dette;

"Arbeidstid er den tid arbeidstaker etter lov og avtale står til disposisjon for

arbeidsgiver".

Det er rett og rimeleg at pausen ligg utanfor arbeidstida og er ubetalt.