Nasking på arbeidsplassen,

[Gjest Gjest]

Er nasking på arbeidsplassen oppsigelsesgrunn?

På min arbeidsplass har en person nasket penger som vi ansatte har betalt for varer vi kjøper på arbeidsplassen. Beløpet som ble stjålet var ikke stort, men at personen stjal resulterte i at samtlige i en periode var mistenkte.

Saken er nå oppklart, tyven angrer, og vi skal vistnok være ferdig med den saken. Men, kan vi noen gang stole på at personen ikke stjeler igjen? Vi føler at vi har blitt utsatt for en situasjon der vi alle er blitt mistenkeligjort til tyveri, noe hverken jeg eller mine kollegaer vil oppleve igjen.

Jeg lurer derfor på om tyveri på arbeidsplassen er grunn til oppsigelse, å kan ledelsen bare bestemme seg for at saken er løst å at alle dermed skal anse saken for ferdig?

[Gjest Piper]

Noen arbeidsplasser har det som oppsigelsesgrunn, mens andre velger å gi personen en ny sjangse. Hender det igjen vil vel de fleste tro at det er denne personen som ahr gjort det, men det kan også hende at det ikke skjer igjen.

Har ledelsen bestemt at personen skal få en ny sjangse, syns jeg at dere skal respektere dette.

[ATV]

ta n med bak og forklar med demonstrasjon hva som skjer om han/hu ikke sier opp.....kan da umulig føles kult og gå på en jobb hvor alle ser ned på deg siden du prøvde og dra kronene deres.

[Gjest Tulipa]

De fleste plasser er dette oppsigelsesgrunn - jeg kjenner til et tilfelle der en arbeidstaker fikk sparken etter å ha tatt med seg en pose kaffe hjem .. Vedkommende ble stoppet i kontroll .. Beløpet spiller ingen rolle ..

[Gjest Chrizzy]

Om ledelse har bestemt seg for å gi personen en sjangse til så er det sikkert det riktige valget. Jeg synes alle mennesker skal få en sjangse (mange sjangser).

Om det skulle skje igjen så får det såklart alvorlige konsekvenser, prøv å være positiv og tenk at det kan være sider av saken dere ikke vet om.