Hvordan sparke en daglig leder?

[Gjest Gjest]

Daglig leder hos oss er et mareritt. Hun kommer i konflikter med alle, krever ting hun ikke har krav på, lyver for kunder, tar beslutninger om innkjøp hun ikke har fullmakt til å ta, og jeg kan ramse opp videre i en evighet.

Men det er vanskelig å kvitte seg med folk. Gjelder det spesielle regler for oppsigelse av daglig leder? Noen som kan hjelpe med gode ideer og tips til å bli kvitt henne? Hun som eier og har startet firmaet er enig i at dette trollet må ut men er usikker på hvordan bli kvitt henne

[wondergirl]

Samle opp noen konkrete eksempler og ta dem opp med hennes leder igjen. Men det har du kanskje gjort? Det er vel ikke noen andre regler for oppsigelse av daglig leder enn av andre, men dere må vel ha konkrete eksempler på at hun ikke gjør jobben sin i hvertfall.

[Gjest Blondie65]

Daglig leder hos oss er et mareritt. Hun kommer i konflikter med alle, krever ting hun ikke har krav på, lyver for kunder, tar beslutninger om innkjøp hun ikke har fullmakt til å ta, og jeg kan ramse opp videre i en evighet.

Men det er vanskelig å kvitte seg med folk. Gjelder det spesielle regler for oppsigelse av daglig leder? Noen som kan hjelpe med gode ideer og tips til å bli kvitt henne? Hun som eier og har startet firmaet er enig i at dette trollet må ut men er usikker på hvordan bli kvitt henne

HÆ?

Hun som eier firmaet vet ikke hvordan man blir kvitt en svindler selv om hun er enig om at det er det det dreier seg om? Hjelpe meg så hjelpeløst og feigt.

Gode ideer:

- dokumenter forholdene der hun går utover sine fullmakter, lyver og kommer i konflikt

- sett opp feller for henne

- kontakt NHO og spør dem om fremgangsmåter, så slipper man å få advokat på nakken fordi man ikke fulgte arbeidslivets spilleregler.

Jeg går selvsagt ut fra at hun det er snakk om VET at hun overtrer fullmakter og gjør det med vilje, at det ikke er uhell.

[Gjest Gjest]

Hun må få 3 skriftlige advarsler før hun kan bli saklig avskjediget!

Husk på det først!

[Gjest Silmarill]

Merk deg at det skal en del til for at du skal kunne si opp en medarbeider pga. udugelighet eller andre kritikkverdige forhold.

Normalt vil du møte både juridiske og bevismessige utfordringer.

Før du avgjør endelig om du skal si opp arbeidstakeren, må du holde et såkalt drøftelsesmøte. Her skal du møte arbeidstakeren og eventuelt en tillitsvalgt, som arbeidstakeren har rett til å ha med seg.

Hvis drøftelsesmøtet ikke får deg til å skifte mening, og medarbeideren ikke ønsker å si opp stillingen sin selv, er tiden kommet for å gjennomføre selve oppsigelsen.

Oppsigelsesbrevet må være skriftlig og inneholde en del bestemte formuleringer.

Her kan du lese mer om dette:

http://www.oppsigelse.no/visartikkel.asp?art=282

[MellonCollie]

Hun må få 3 skriftlige advarsler før hun kan bli saklig avskjediget!

Husk på det først!

Det er ingen krav om at man MÅ ha en eneste skriftlig advarsel før man saklig kan si opp noen, men at det hjelper å ha den dokumentasjonen er helt sant.

Men det er altså ingen krav om dette.

Forøvrig er jeg enig i det som er sagt - pass på å dokumentere grunnlaget for at dere ønsker å si henne opp, og følg alle nødvendige formaliteter som Silmarill nevnte.

[Gjest Blondie65]

Hun må få 3 skriftlige advarsler før hun kan bli saklig avskjediget!

Husk på det først!

Man kan kun få advarsler med etterfølgende oppsigelse dersom slik rekkefølge er avtalt før forholdene oppstår. Typisk slik avtale er at det står i personalhåndboken. Arbeidsmiljøboken inneholder ingenting om advarsler.