Ei på jobb har hatt barnepermisjon snart ett år nå

[happyhappy]

Ja, det har seg sånn at ei dame har vært borte i snart ett år i forbindelse med at hun fikk en liten baby. Hun sier hun er usikker på om hun kommer tilbake når permisjonen er over, men hun som er vikar for henne vil jo gjerne vite sikkert om hun kommer tilbake eller ei.

Må hun på lik linje med andre ansatte som sier opp, ha to mnd oppsigelsestid? (eller det som kontrakten sier) Eller kan hun si ifra uker i forveien at hun ikke kommer tilbake? '(er jo fare for at sjefen står uten noen i så fall!)

Vi er litt usikre på jobben, og jeg har fått beskjed om å undersøke dette..Men er ikke lettt å finne svar. Takknemlig for all hjelp fra dere i KG!!

[Gjest Blondie65]

Vanlig oppsigelsestid i hht kontrakt gjelder ja. Hvis hun ikke ønsker å arbeide i oppsigelsestiden sin må hun si fra like lang tid som oppsigelsestiden er før permisjonen går ut, ellers må hun arbeide i oppsigelsestiden sin.

[happyhappy]

Okei, skjønner. Men det betyr altså at hun som jobber som vikar for henne kan få beskjed om at hun har bestemt seg for å komme først en uke før tiden er over? Og hun står uten jobb og må søke først da? For hun er ansatt som vikar, med muligheter for fast ansettelse --om hun ikke kommer tilbake. Det er jo litt brutalt om det fungerer slik? At hun ikke får beskjed noe før slik at hun kan søke ny jobb? hmm.. (tror virkelig hun får jobb kjapt, men er bare synd om det fungerer slik!)

[Eliza Doalot]

Nå tror jeg du oppfattet Blondie65 feil.

Hun som har permisjon har akkurat like lang oppsigelsestid som dersom hun ikke hadde hatt permisjon. Altså må hun si opp to mnd (hvis det er det som står i kontrakten hennes) før permisjonens utløp, hvis hun ikke vil tilbake til jobb etter at permisjonen er slutt. Sier hun først ifra en uke før permisjonen er slutt, må hun jobbe tilbake på job for å jobbe ut oppsigelsestiden.

[Gjest Blondie65]

Okei, skjønner. Men det betyr altså at hun som jobber som vikar for henne kan få beskjed om at hun har bestemt seg for å komme først en uke før tiden er over? Og hun står uten jobb og må søke først da? For hun er ansatt som vikar, med muligheter for fast ansettelse --om hun ikke kommer tilbake. Det er jo litt brutalt om det fungerer slik? At hun ikke får beskjed noe før slik at hun kan søke ny jobb? hmm.. (tror virkelig hun får jobb kjapt, men er bare synd om det fungerer slik!)

Sier hun fra en uke før permisjonens utløp om at hun ønsker å fortsette å jobbe så stemmer nok dette. Men vikaren kan vel spørre lederen om hvor lang oppsigelsestid vedkommende har og når hun er forventet tilbake i jobb etter permisjonen. Sier hun da ikke fra innen permisjonens slutt pluss oppsigelsesfrist så har ikke vikaren jobb lenger etter permisjonen.

Uansett vet vel vikaren hvor lenge han eller hun har "oppdrag" - fra permisjonens begynnelse til permisjonens slutt? Dersom vikaren ikke liker denne uvissheten så må vikaren sette i gang og søke jobb som begynner fra permisjonens slutt.

Det er ikke slik at man skal presses til å planlegge jobb når man er i permisjon. En vikar som går inn i et vikariat vet at risikoen er at man ikke har jobb etter at vikariatet er over. Det er vel bare sånn det er?

[liv]

men hun har rett til å søke om forlenget permisjon, da ulønnet. Og der er vel reglen bare "innen rimelig tid".