Er i fødselspermisjon, ekstrajobb på kveldstid?

[Gjest Telefonvegreren...]

Jeg vet jeg må ta en tlf til NAV for å sjekke... men, jeg tenkte jeg skulle høre om noen har erfaringer med dette før jeg tar den telefonen: Jeg er i permisjon og har en baby på 5mnd. I januar begynner jeg i jobb igjen, men nå har jeg imidlertid fått tilbud om en slags ekstrajobb på kveldstid. Det blir noen timer i uka der jeg jobber hjemmefra (fører regnskap), og det er altså ikke min faste jobb jeg begynner i igjen. Hvilke konsekvenser vil dette få for permisjonen/fødselspenger osv?

Jeg blir veldig takknemlig hvis noen kan svare meg!

[asterix]

Det du måtte tjene under permisjonen vil bli trukket fra permisjonsutbetalingene krone for krone, så om du jobber blir det gratisjobb og du får ikke 5 flate øre mer enn du har uten å jobbe...

[gaja]

Det du måtte tjene under permisjonen vil bli trukket fra permisjonsutbetalingene krone for krone, så om du jobber blir det gratisjobb og du får ikke 5 flate øre mer enn du har uten å jobbe...

Dette stemmer ikke lengre. Hvis du jobber 5 dager en måned trekker de det fra utbetalingen den måneden, men til gjengjeld får du 5 dager lengre permisjon.

Du må sette opp en avtale med den nye jobben om hvor mye du skal jobbe og levere den til NAV. Les om graderte fødselspenger/fleksibelt uttak her:

http://www.nav.no/page?id=332

[rangi]

Du kan jobbe og tjene så mye du vil selv om du har permisjon, så lenge du sier fra til NAV hvor mye du jobber. Si at du jobber noe som tilsvarer en dag i uka, da trekker de deg 4 dg i mnd av permisjonspengene. Det spiller ingen rolle hva du tjener på jobben. Veldig kjekt:)

[Grooo]

Dette stemmer ikke lengre. Hvis du jobber 5 dager en måned trekker de det fra utbetalingen den måneden, men til gjengjeld får du 5 dager lengre permisjon.

Du må sette opp en avtale med den nye jobben om hvor mye du skal jobbe og levere den til NAV. Les om graderte fødselspenger/fleksibelt uttak her:

http://www.nav.no/page?id=332

Man kan da ikke blande inn en annen, ny jobb i gradert uttak!?

[gaja]

Man kan da ikke blande inn en annen, ny jobb i gradert uttak!?

Jeg tror ikke det er noe problem for nav, men jeg er ikke sikker på hva gamlejobben til ts kommer til å si. Hvis det er samme arbeidsgiver men ulike stillinger bør det ihvertfall ikke være noen problemer.

"Er du arbeidstaker må du inngå en skriftlig arbeidsavtale med din arbeidsgiver. Har du flere arbeidsgivere, kan du bare inngå avtale med en av dem. Avtalen skal inneholde opplysninger om arbeidsperioden lengde, stillingsprosent og hvordan uttaket av foreldrepenger skal være. NAV har utarbeidet skjema til bruk ved inngåelse av arbeidsavtaler.

Er du selvstendig næringsdrivende eller frilanser inngår du en tilsvarende arbeidsavtale med ditt lokale NAV kontor. NAV har utarbeidet skjema til bruk ved inngåelse av arbeidsavtaler."

Det som er viktig for nav er at du ikke får betalt fra dem samtidig som du har lønnet arbeide. De skjemaene for frilansere er veldig greie, kanskje du kan komme inn i den kategorien? Da slipper du så å si å blande inn arbeidsgiver, men forteller nav direkte hvor mye du skal jobbe.

[Grooo]

Men altså:

Fleksibelt uttak vil jo si at du feks starter å jobbe i 20% (en dag i uka) og dermed "sparer opp" en dag pr uke som du legger til i slutten av perioden. Og det er jo ikke noe slikt det er snakk om her, er jo snakk om en helt annen jobb. Det å starte i en ny jobb og jobbe noen timer der har ingen ting med gradert uttak å gjøre. Var det jeg mente...

-

Selv hadde jeg to jobber før jeg ble gravid. En i 100% og en i 20%. Fikk jo permisjon og penger fra begge to, ikke noe problem det.

[Grooo]

Uansett må man i alle fall avklare med nåværende arbeidsgiver selv om man har permisjon, er ikke alle som tillater at man er ansatt andre steder samtidig hvis hovedjobben er en 100% jobb.

[Gjest TS]

Men altså:

Fleksibelt uttak vil jo si at du feks starter å jobbe i 20% (en dag i uka) og dermed "sparer opp" en dag pr uke som du legger til i slutten av perioden. Og det er jo ikke noe slikt det er snakk om her, er jo snakk om en helt annen jobb. Det å starte i en ny jobb og jobbe noen timer der har ingen ting med gradert uttak å gjøre. Var det jeg mente...

Ja, det er jo en helt annen arbeidsgiver enn min faste arbeidsgiver, så tror heller ikke at det går med gradert uttak. Nei, jeg får ringe NAV og høre. Og sikkert ikke dumt å snakke litt med arbeidsgiveren jeg har permisjon fra også...

Tusen takk for svar dere (selv om jeg kanskje ikke ble veldig mye klokere... )

[asterix]

Dette stemmer ikke lengre. Hvis du jobber 5 dager en måned trekker de det fra utbetalingen den måneden, men til gjengjeld får du 5 dager lengre permisjon.

Du må sette opp en avtale med den nye jobben om hvor mye du skal jobbe og levere den til NAV. Les om graderte fødselspenger/fleksibelt uttak her:

http://www.nav.no/page?id=332

Dette er jo noe helt annet som ikke har noe med spørsmålet i hovedinnlegget å gjøre.

[gaja]

Dette er jo noe helt annet som ikke har noe med spørsmålet i hovedinnlegget å gjøre.

TS spør om noen har erfaring med å jobbe under fødselspermisjonen. Jeg har gjort det. Det er ingen problemer i forhold til nav, for de har dette opplegget med gradert uttak. Men man må avklare det med den vanlige arbeidsgiveren hvis det er snakk om en annen arbeidsgiver.

Jeg skjønner ikke hva du mener med at jeg svarer utenfor spørsmålet?

[abelille]

Fortell gjerne hva nav svarer, for jeg har en liknende problemstilling som jeg venter på at den nye arbeidsgiveren min skal finne ut av. (og det ser ut til å ta tid).

[Grooo]

TS spør om noen har erfaring med å jobbe under fødselspermisjonen. Jeg har gjort det. Det er ingen problemer i forhold til nav, for de har dette opplegget med gradert uttak. Men man må avklare det med den vanlige arbeidsgiveren hvis det er snakk om en annen arbeidsgiver.

Jeg skjønner ikke hva du mener med at jeg svarer utenfor spørsmålet?

Man kan gradere/dele opp fødselspermisjonen hos hver enkelt arbeidsgiver ja. Jeg har selv hatt to arbeidsgivere og delt opp forskjellig hos de to. Men det to arbeidsforholdene/graderingsavtalene har jo ingen ting med hverandre å gjøre, så det TS her spør om er noe helt annet. TS spør om hvordan det er å starte hos enda en arbeidsgiver når man fortsatt er i permisjon, altså har ikke spørsmålet noe med gradering/permisjon i den nye jobben å gjøre.