Hva er egentlig forskjell på "rådgiver" og "seniorrådgiver"?

[Gjest Gjest]

Jeg blir litt forvirret her...

Jeg trodde først at "seniorrådgiver" betyr at man må være eldre eller "oppe i årene"...liksom at alder plutselig er relevant.

Men det kan ikke stemme.

Jeg har sett at flere yngre personer i alderen 25-35 jobber som "seniorrådgivere". Derfor kan ikke alder være avgjørende som i at man må være en "senior"?

Dessuten: mange som har tittelen rådgiver jobber egentlig ikke med rådgivning - i beste fall kanskje i vid og abstrakt forstand.

Så hva er forskjellen på en rådgiver og en seniorrådgiver - i for eksempel departementene?

[Lotten]

Jeg blir litt forvirret her...

Jeg trodde først at "seniorrådgiver" betyr at man må være eldre eller "oppe i årene"...liksom at alder plutselig er relevant.

Men det kan ikke stemme.

Jeg har sett at flere yngre personer i alderen 25-35 jobber som "seniorrådgivere". Derfor kan ikke alder være avgjørende som i at man må være en "senior"?

Dessuten: mange som har tittelen rådgiver jobber egentlig ikke med rådgivning - i beste fall kanskje i vid og abstrakt forstand.

Så hva er forskjellen på en rådgiver og en seniorrådgiver - i for eksempel departementene?

Forskjellen mellom en rådgiver og en seniorrådgiver er vel i de fleste tilfeller bare lønnen. Stillingstittelen "Rådgiver" starter i staten på lønnstrinn 43. "Seniorrådgiver" starter på lønnstrinn 56. Når man som rådgiver lønnstrinn 56, f.eks ved lønnsforhandlinger, vil det være naturlig også å skifte tittel til seniorrådgiver. På den annen side vil det også være naturlig for arbeidsgiver å lyse ut en stilling som seniorrådgiver dersom den er forutsatt lønnet over lønnstrinn 56.

[Gjest Gjest]

Jeg synes ikke dette er naturlig eller logisk i det hele tatt.

Dersom det er lønnen (og ikke alder) som skiller de to titlene ville jeg ikke ha brukt ordet "senior".

[Morea]

Etter slik det fungerer på min arbeidsplass er det ikke bare lønn og erfaring som avgjør. Jo da, man må ha erfaring for å bli seniorrådgiver, og det medfører høyere lønn men,,,

En rådgiver forventer man at har mer erfaring enn en førstekonsulent, og kan arbeide mer selvstendig med sine saker. Får flere arbeidsoppgaver, av større vanskelighetsgrad, bør følge opp disse selv mest mulig selvstendig.

Seniorrådgiver - rådgiver-forholdet er det samme, bare opp et hakk.

Hos oss vil for eksempel ikke en rådgiver fungere som avdelingsdirektør hvis denne er borte, mens seniorrådgiverne kan (men gjerne den med mest erfaring her også)

[Saeria]

For sambo sin del, som er IT konsulent, så er det utdannelse og erfaring som teller. For hans del er det normalt å få tittelen seniorkonsulent etter 5-8 år.

I noen tilfeller, dersom man utviser særlig gode evner innen faget sitt/yrket sitt, så kan man få tittelen tidligere. Høyere lønn følger også naturlig med denne forfremmelsen.

[LilleLy]

Det er ikke nødvendigvis slik at tittelen er knyttet til lønnstrinnet. Det avhenger av lokale avtaler. Men det er vel utbredt. En seniorrådgiver er vel som regel en med (relativt) mye erfaring. Ofte en spesiealist. Jeg kjenner ingen seniorrådgivere som er så unge som 25... (i offentlig sektor)

[Gjest Gjest]

Jeg kjenner ingen seniorrådgivere som er så unge som 25... (i offentlig sektor)

Jeg kjenner et par stk i Oslo som er under 30 år og har tittelen "seniorrådgiver". De jobber begge i offentlige sektor, har universitetsutdannelse og tjener opp mot 460 000. Den ene vil heller nå søke seg til privat sektor for høyere lønn - bortsett fra det høres det ut på de to som om de har spennende jobber!

[Lotten]

Det er ikke nødvendigvis slik at tittelen er knyttet til lønnstrinnet. Det avhenger av lokale avtaler. Men det er vel utbredt. En seniorrådgiver er vel som regel en med (relativt) mye erfaring. Ofte en spesiealist. Jeg kjenner ingen seniorrådgivere som er så unge som 25... (i offentlig sektor)

Tittelen vil ha en tilknytning til lønn. I alle fall når det gjelder det nedre grensen for når du kan få en stillingskode. En seniorrådgiver kan ikke lønnes under lønnstrinn 56 i staten. Det fremgår av lønnsplanheftet i hovedtariffavtalen at en seniorrådgiver lønnes mellom lønnstrinn 56 og 87. Du kan ha aldri så mye erfaring, men er ikke arbeidsgiver villig til å lønne deg i lønnstrinn 56 kan du ikke bli seniorrådgiver. Så treffer du på en seniorrådgiver i staten kan du konkludere med at h*n har minst lønnstrinn 56.

Men arbeidsgiver kan selvfølgelig ha sine interne regler for når han bruker tittelen. Arbeidsgiver kan f.eks forbehold tittelen seniorrådgiver til de som arbeider i avdelingsleders stab e.l. Og det er vel nokså vanlig å begrense koden rådgiver/seniorrågiver til de som faktisk har en form for rådgiverfunksjon. Men noen sentral føring på når tittelen skal brukes ut over at arbeidstakeren må oppfylle kravet til lønn, finnes så vidt meg bekjent ikke. Tidligere utarbeidet arbeidsdepartementet generelle stillingsbeskrivelser for de enkelte stillingskodene. Så vidt jeg vet var stillingsbeskrivelsen for rådgiver og seniorrådgiver lik. Det var således ikke satt noe sentralt krav om at en seniorrådgiver skulle ha mer erfaring enn en rådgiver. Men i praksis blir det jo ofte allikevel slik: erfaring = høyere lønn = mulighet for tittel som krever et høyere lønnsnivå. Nå er alle slike sentrale stillingsbeskrivelser i staten borte. Man ønsker at stillingsinnholdet skal beskrives i utlysningsteksten og kun der.