permisjon, penger og far

[Ingy]

Vi er ikke prøvere (ennå), men jeg er likevel nysgjerrig på en ting dere erfarne damer (og menn) kanskje kan svare på:

Hvis min mann og jeg, når vi får barn, velger å dele permisjonen likt, hvordan beregnes da utbetalinga? Hvis f.eks. jeg er hjemme de første 6 mnd og han hjemme de neste 6 mnd antar jeg at vi første halvår vil få 80 pst av min lønn og siste halvår 80 pst. av hans lønn. Stemmer dette?

Ingy

[Gjest gjest1]

Du finner nok litt svar her, jeg vet ikke helt selv! :-)

http://www.trygdeetaten.no/

Her er et lite utdrag.....

Fødselspenger gis til de som har vært i arbeid i minst seks av de siste ti månedene før stønadsperioden starter. Stønaden tilsvarer vanligvis full årslønn begrenset til 6 G for arbeidstakerer og 65 % av antatt inntekt for selvstendige næringsdrivende. Fødselspenger gis i utgangspunktet i 42 uker med full lønn eller 52 uker med 80 % lønn. Fire uker er forbeholdt faren. Med unntak av visse uker kan foreldrene dele stønadsperioden. Dersom moren ikke har rettigheter, kan faren på visse vilkår ta fødselspermisjon på inntil 29 uker med full lønn eller 39 uker med 80 % lønn. Tidskontoordningen gjør det mulig å forlenge stønadstiden ved å kombinere delvis gjenopptakelse av arbeidet i kombinasjon med fødselspenger.

[Gjest Kristin75 ikke innlogget]

Hei,

Husk at det ikke er snakk om 1 år, men 49 uker (52, men du må ta ut 3 uker før terminen, og det teller med).

Se her..

http://www.barnimagen.com/show.asp?xSideId=805

http://www.barnimagen.com/show.asp?xSideId=1152

Kristin

[Ingy]

Tusen takk for svar begge to, den første linken fra Kristin 75 var veldig bra!

Vi er begge i full jobb. Hvis vi velger å ta et helt år med 80% lønn antar jeg at vi kan fordele ukene slik:

52 uker

-3 uker før fødsel

-6 uker etter fødsel

-4 uker fedrekvote

=

39 uker til fri fordeling

f.eks

20 på ham, 19 på meg

Dette lover bra!

Ingy

Til slutt et tankevekkende sitat fra linken:¨

Begrunnelsen for dette er at man ikke vil gi foreldrene økonomisk kompensasjon for "dobbeltomsorg". Samfunnet vil altså ikke lønne fedre for å være hjemme med barnet når mor likevel er hjemmeværende. Man kan jo stille spørsmålet om hvorfor dette ikke også gjelder omvendt. Hvis far er hjemmeværende (for eksempel arbeidsledig), får mor likevel rett til fødselspenger. Sånn sett er ikke det tradisjonelle tradisjonelle synet på kjønnsrollene helt borte ennå.